(記者孔悅)2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、《職來(lái)職往》聯(lián)合主辦的中國(guó)年度最佳雇主(2011)頒獎(jiǎng)盛典在京舉行，中國(guó)年度最佳雇主(2011)及最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇...
據(jù)了解，本次雇主評(píng)選首次采用內(nèi)外部調(diào)查相結(jié)合的方法，得出中國(guó)年度最佳雇主(2011)30強(qiáng)榜單，騰訊摘得桂冠。智聯(lián)招聘專(zhuān)家指出，80、90后全面進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于平等溝通、相互尊重、參與管理的要求不斷提升，這也對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)秀雇主的雇主品牌建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。
調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，國(guó)企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企接近(24%)。除了選擇繼續(xù)深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，非985院校的本科生更多選擇國(guó)企和政府部門(mén)。
調(diào)查還表明，女性在未來(lái)3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)首要的是獲得生活與工作的平衡感。專(zhuān)家指出，社會(huì)的進(jìn)步和壓力導(dǎo)致女性承擔(dān)著越來(lái)越多的社會(huì)角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個(gè)職場(chǎng)女性面臨的問(wèn)題，也是每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)甚至是整個(gè)民族應(yīng)該正視的問(wèn)題，如果越來(lái)越多的高素質(zhì)女性不再養(yǎng)育下一代，那么整個(gè)民族將不得不面臨著后代延續(xù)及綜合素質(zhì)下降的問(wèn)題。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-03-21 16:06:00