看似風(fēng)光無限的海歸身份令人欣羨不已，然而很多去國外鍍金回國的求職者卻沒有達(dá)到自己的理想目標(biāo)，有的人空有留學(xué)經(jīng)驗，卻沒有留學(xué)文憑；有的人海外求學(xué)七八年，回國后拿到的薪資水平還不如一名國內(nèi)的本科畢業(yè)生；有的人因心氣兒過高求職無門，而干脆放棄就業(yè)，轉(zhuǎn)而自己做生意。
除了越來越多的求職人數(shù)和越來越低的海歸身份門檻，造成海歸人才歸國就業(yè)難的原因還有哪些呢？企業(yè)對于這樣的人才又是如何看待呢？
事件閃回
高精尖海歸人才最吃香
在日前舉辦的歐美同學(xué)會中國留學(xué)人員聯(lián)誼會第五屆海歸人才招聘會中，作為分會場的天津濱海新區(qū)專場成為高端人才直通車。據(jù)天津濱海新區(qū)“三聯(lián)”秘書處負(fù)責(zé)人朱軼彬介紹，累計200余人投遞簡歷，新區(qū)到場的26家企事業(yè)單位及市內(nèi)4所高等院校提供了200多個就業(yè)崗位，有一半以上與求職者達(dá)成了初步意向。
招聘會當(dāng)天雖然下著大雨，但是沒有阻擋求職者的熱情。眾多海歸人才齊聚一堂，他們大多有美國、日本、俄羅斯、瑞
典、新加坡、德國、加拿大等國家留學(xué)經(jīng)歷，其中高學(xué)歷、高素質(zhì)、語言精通、視野開闊的高端求職者，正是企業(yè)急需的海歸人才。朱軼彬表示，由于是海歸專場招聘會，到場的人大部分都擁有留學(xué)背景，不過水平是參差不齊的。“一般專業(yè)對口、語言能力很強(qiáng)以及有過一些工作經(jīng)驗的人才更吃香，企業(yè)也更加需要這樣的高精尖人才。而空有留學(xué)背景，個人能力、學(xué)習(xí)能力甚至語言能力都有所欠缺的，應(yīng)聘不容易成功。”
就業(yè)現(xiàn)狀
“鍍金”未加分反成障礙
人物案例—田小姐國外求學(xué)經(jīng)歷—留學(xué)英國2年讀研求學(xué)花費—一年至少25萬元人民幣目前就業(yè)情況—在一家海外傳媒公司工作，月薪不足2000元
如同朱軼彬所描述的，不是所有海歸回國都能因鍍金身份而獲得求職加分，有很多海歸從事與國內(nèi)本科畢業(yè)生同等水平的工作，甚至變成“海待”。
田小姐2010年國內(nèi)本科畢業(yè)之后并沒有就業(yè)，而是自費前往英國讀研究生。英國研究生是一年制，由于語言問題，田小姐先在英國讀了一年的語言預(yù)科，之后正式進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)研究生
課程。原本在國內(nèi)學(xué)習(xí)傳播學(xué)的她，在國外還同時選擇了物流專業(yè)來學(xué)習(xí)，不過日�？谡Z交流畢竟與專業(yè)課所涉及的語言不一樣，更為復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語、英式英語口音和口語速度都讓田小姐覺得學(xué)習(xí)壓力巨大。一年的研究生生涯本來就很短暫，語言上的不過關(guān)導(dǎo)致專業(yè)課很多東西理解不了，直接的
后果就是最終她沒能取得研究生學(xué)位證回到國內(nèi)。
去年回國的田小姐開始在國內(nèi)找工作，不過卻四處碰壁。她告訴渤海早報記者，由于沒有取得畢業(yè)證，這個海歸的身份要不要在面試時提到都讓她很糾結(jié)。“提的話，別人會認(rèn)為她能力不夠沒能畢業(yè)，不提的話，兩年的求學(xué)時間又覺得浪費得很沒有價值，自身就更沒有什么競爭力了。”
尋找了半年之后，田小姐最后在一家海外傳媒公司就業(yè)，因為沒有實際的工作經(jīng)驗、所學(xué)專業(yè)又非技術(shù)性，因此上崗之后的工作比較基礎(chǔ)，起薪不高，拿到手不到2000元。“沒有辦法，好不容易找到一家還算比較靠譜的公司，除了在英國留過學(xué)，自己沒有任何優(yōu)勢，只能先從基礎(chǔ)做起了。”
求職難題
心氣兒高而能力難及
像田小姐這樣的海歸大有人在，他們歸國后，除了身份被鍍金，跟普通的國內(nèi)本科畢業(yè)生并無多大差異，有時因為心氣
被挑高，能力卻達(dá)不到，反而讓他們更難找到合適的工作。對此，招聘的企業(yè)方又是如何看的呢？
A部分人專業(yè)選擇不“接地氣”
中國學(xué)生到國外選擇專業(yè)很重要，如果未來方向是回國就業(yè)，那么所學(xué)專業(yè)要契合國內(nèi)需求，要以技術(shù)類、研發(fā)類為主，反之就會不“接地氣”。
參加濱海新區(qū)海歸人才招聘會的哈爾濱樂辰科技有限公司天津分公司經(jīng)理代瑤告訴記者，真正的海歸人才學(xué)成歸來，能夠帶來不一樣的知識技術(shù)和市場理念，這才是他們真正的價值。“我們公司主要從事醫(yī)療信息化領(lǐng)域的研究開發(fā)及項目建設(shè)工作，根據(jù)目前發(fā)展，公司在項目研發(fā)和實施方面急需人才，特別需要醫(yī)療信息化方面的人才，這也是當(dāng)時招聘會現(xiàn)場我們提供的主要崗位。”
不過，當(dāng)時公司并沒有招到合適人選。尋找原因，遞交簡歷的海歸人才專業(yè)方向不符合企業(yè)需要是最主要的。像專業(yè)方向不符合這方面，是中西‘文化斷層’的一個表現(xiàn)。“在家待業(yè)的海歸人才出現(xiàn)生活和就業(yè)困惑，主要還是沒有做好‘落地’。首先，不能以國外發(fā)展來貿(mào)然斷定國內(nèi)市場，這樣容易造成認(rèn)知斷層。應(yīng)該充分了解國內(nèi)政策及市場行情，分析人才走向和需求，并且將自己在國外學(xué)到的知識和技術(shù)與國內(nèi)的現(xiàn)行發(fā)展結(jié)合起來，充分了解自己所學(xué)專業(yè)應(yīng)該如何與社會需要接軌，這樣才能有一個比較成功的就業(yè)方向和選擇。”代瑤說。
B身份與能力“本末倒置”
比樂辰科技要幸運的是天津捷信金融有限公司。公司招聘負(fù)責(zé)人喬麗敏表示，上次的招聘會結(jié)束之后，他們?yōu)楣撅L(fēng)險控制部招到了一個從美國回來的海歸。“這個人之前也沒有過工作經(jīng)驗，不過由于他在美國讀過統(tǒng)計學(xué)研究生，而且從具體經(jīng)歷和言談舉止可以看出具備快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)、素質(zhì)背景都符合我們的要求，我們就決定要他了。”
喬麗敏認(rèn)為，找到合適的人是一種幸
運，不過很多海歸由于過于看重自己的光環(huán)，甚至有些人只是“被留學(xué)”，在留學(xué)過程中并沒有學(xué)到真本事，這些都會造成海歸變成“海待”。其實不管求職者是不是海歸，企業(yè)在招聘時都會綜合考察一個人的商業(yè)頭腦、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力等，并不會因為身份的不同就去否定個人的能力，因此身份與能力的本末倒置也會成為海歸就業(yè)難的成因之一。
C“洋學(xué)歷”同樣缺乏經(jīng)驗
有了海外留學(xué)背景，海歸們心氣自然高，認(rèn)為自己花了很多錢和時間，理應(yīng)具備更大的優(yōu)勢和更高的工作起點。據(jù)中華全國青年聯(lián)合會海外學(xué)人工作部的一項調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%；且多數(shù)為執(zhí)行層（占41.6%）或中層管理者（37.6%），決策層占15%；大多數(shù)海歸（40%）期望月薪在1萬元以上。
天津高博人才相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海歸人才高不成低不就的現(xiàn)象很平常，這樣的心態(tài)很難成功找到工作。海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來就站在一個高起點上，其實大部分人在求職時是和國內(nèi)學(xué)生一樣沒有實際經(jīng)驗，因此謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會有更多成長機(jī)會。如果肯努力，跨國的學(xué)習(xí)背景、良好的溝通和表達(dá)能力會讓海歸嶄露頭角。
什么樣的海歸受青睞
“功能型”人才最受歡迎
有業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，應(yīng)聘工作的王牌永遠(yuǎn)是工作能力，而不是留學(xué)生的身份。那么，什么樣的海歸人才會更受企業(yè)青睞呢？
通過走訪多家涉外企業(yè)記者了解到，目前企業(yè)對于海歸人才的需求集中在幾種類型。最受歡迎的是第一類“功能型”人才，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，了解西方的領(lǐng)先技術(shù)并可以應(yīng)用于中方發(fā)展，
可以幫助企業(yè)解決很多技術(shù)難題，這樣的人才不可多得；二是語言溝通能力很強(qiáng)的海歸，他們最大的優(yōu)勢就是多年的語言環(huán)境優(yōu)勢，如果自身語言溝通能力很強(qiáng)，那么對于企業(yè)而言也是不可或缺的一類人才；三是高精尖專業(yè)人才，譬如注冊會計師、精算師等，這類人才對于提升國內(nèi)相關(guān)人才整體水平有很大幫助作用。
就業(yè)建議
海外實習(xí)經(jīng)歷很重要
前程無憂人力資源分析員認(rèn)為，海外實習(xí)的經(jīng)歷對于海歸人才來講很重要。“之前接觸的幾個留學(xué)生都講過一些實習(xí)經(jīng)歷，譬如在美國企業(yè)實習(xí)工作，工作內(nèi)容和工作壓力絲毫不遜于正式員工，而且不同于國內(nèi)大部分跟隨式、輔助式實習(xí)，國外實習(xí)更多培養(yǎng)的是團(tuán)隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)力，鼓勵大家展示自己的能力，因此這種實習(xí)經(jīng)歷對于回國求職是有很大幫助的。”
渤海早報記者趙濛制圖張錦
渤海早報 
2014-09-30 08:53:27