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首批90后本科生將踏入職場(chǎng) 早報(bào)記者 劉嘉酈 圖 華蓋

　　自我、強(qiáng)調(diào)個(gè)性意識(shí)、善于搜索信息……這些詞匯成了形容90后最為常見的用語。就在今年，首批90后本科畢業(yè)生將正式踏入職場(chǎng)。招聘市場(chǎng)的“資深達(dá)人”對(duì)這群入市新手自有一番看法。

　　找工作不難 找好工作難

　　首批90后本科畢業(yè)生將正式踏入職場(chǎng)，他們面前的求職之路是否有了新變化？記者采訪了人力資源網(wǎng)站負(fù)責(zé)人、大學(xué)就業(yè)中心老師等“觀察員”，報(bào)道今季職場(chǎng)小白丁最新情況。

　　“90后目前的就業(yè)形勢(shì)要比80后畢業(yè)時(shí)好得多，”智聯(lián)招聘市場(chǎng)總監(jiān)陳嘉杰介紹道，“就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)向畢業(yè)生方面傾斜，基本上做到了企業(yè)提供的職位數(shù)與就職人數(shù)持平，因此找工作并不是一件非常困難的事。”這一觀點(diǎn)同樣得到了在滬上就讀酒店管理專業(yè)的大三學(xué)生小陳的支持，“基本上還沒畢業(yè)都能夠在酒店找到工作，但很多人不會(huì)輕易下決定，還是想多觀望一下，看看有沒有更好的機(jī)會(huì)，畢竟做酒店太累。”而在一家知名電子企業(yè)實(shí)習(xí)的小李6月就要畢業(yè)，雖然企業(yè)表現(xiàn)出了積極的留人意愿，但小李熱情不高，“工作機(jī)會(huì)挺多的，想再看看。”

　　但要找一份符合傳統(tǒng)定義的好工作的難度卻并不低。“很多大公司會(huì)以高出市場(chǎng)價(jià)不少的薪水來招聘優(yōu)秀學(xué)生，但一些有關(guān)大學(xué)生就業(yè)平均薪資調(diào)查顯示，數(shù)字大概在2000-3000元之間。我們的調(diào)查也顯示，82.2%的85后畢業(yè)生目前月薪在3000元以下，而處于同一薪酬水平的90后畢業(yè)生比例則更高，為91.1%。這些數(shù)據(jù)也從一個(gè)側(cè)面反映了大學(xué)生想要找到一份高薪工作的難度不低。”陳嘉杰分析道。

　　和興趣有關(guān) 與壓力無關(guān)

　　以往被看做大事的毀約，在90后畢業(yè)生身上不少見，“毀約原因多樣，但歸結(jié)起來主要就是自己不喜歡這份工作。”陳嘉杰說，“如果工作和自己的興趣不相符合，他們中的大多數(shù)就會(huì)選擇離開，這也導(dǎo)致了相當(dāng)多的大公司面臨即使招到了人也無法完全定心的新場(chǎng)面。”

　　“這種追求自我、突出個(gè)性的價(jià)值觀也反映在求職上。不少學(xué)生表現(xiàn)出淡化薪金和行業(yè)，追求與自我興趣相關(guān)的職業(yè)的特點(diǎn)。”上海交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)中心主任錢靜峰介紹道，“比較令人欣喜的是，這一批學(xué)生已經(jīng)有了相當(dāng)明顯的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，對(duì)自己的未來有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。”

　　即便如此，來自中華英才網(wǎng)的《校園招聘新觀察調(diào)研報(bào)告》卻指出，對(duì)樂于創(chuàng)造潮流的90后來說，找工作還必須考慮到自我價(jià)值和多元化的價(jià)值觀的平衡、工作是否會(huì)帶給自己壓力、能否讓自己獲得成就感等問題，以往被認(rèn)為是理想工作標(biāo)準(zhǔn)的“事少錢多離家近”已然不足以滿足90后的要求，再加上“位高權(quán)重責(zé)任少”方可達(dá)到他們對(duì)于工作的期望值。

　　春季招聘或?qū)⒊蓪W(xué)生就業(yè)高峰

　　隨著考研成績(jī)揭曉，相當(dāng)多與心儀學(xué)校擦肩而過的學(xué)生會(huì)將重心重新轉(zhuǎn)移到求職上來。此外，對(duì)留學(xué)申請(qǐng)結(jié)果不滿意的學(xué)生也將加入求職大軍。“從歷年校園招聘發(fā)展形勢(shì)來看，3、4月份會(huì)有一波招聘高峰出現(xiàn)，大量用人單位進(jìn)校招聘。”交大學(xué)生就業(yè)中心主任錢靜峰介紹，“就校方來說，我們會(huì)積極開拓就業(yè)市場(chǎng)，為學(xué)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。” 就在3月9日，交大還為于今年畢業(yè)的首批90后畢業(yè)生舉辦了一場(chǎng)超過300家企業(yè)到場(chǎng)的大型招聘會(huì)，來提高學(xué)生的就業(yè)率。“我們也會(huì)開展一些有針對(duì)性的活動(dòng)來幫助學(xué)生就業(yè)，比如行業(yè)就業(yè)專場(chǎng)輔導(dǎo)或者培訓(xùn)沙龍等，主要是為了強(qiáng)化學(xué)生的就業(yè)技能，讓他們能夠順利找到工作。”錢靜峰介紹道。

　　“如今大學(xué)教育和社會(huì)需求的對(duì)接其實(shí)仍有差距，大學(xué)生剛畢業(yè)就想直接得到理想工作，難度其實(shí)不低。”陳嘉杰說，“我們建議大學(xué)生在求職之前積極參與實(shí)習(xí)，除了打磨性格，為將來更好融入公司做準(zhǔn)備之外，還能夠多學(xué)一些職業(yè)技能和基本知識(shí)，另外，也希望畢業(yè)生能在求職、入職之前更多地了解自己要去的公司背景、文化等，對(duì)未來職場(chǎng)做一個(gè)規(guī)劃。”

　　畢業(yè)生3種心態(tài)需改變

　　心態(tài)1：準(zhǔn)時(shí)下班，不要加班

　　“工作是工作，私人生活是私人生活，下班之后的時(shí)間是屬于我自己的。我為什么要把屬于自己的私人時(shí)間和工作時(shí)間混為一談？”

　　雖然大家都會(huì)強(qiáng)調(diào)公私分離，但理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感。如果能在下班前完成所有的工作那就請(qǐng)身體力行，如果不行的話，那么適時(shí)的溝通相當(dāng)必要——這決定著你是否應(yīng)該留下來做完自己分內(nèi)的當(dāng)日事。

　　心態(tài)2：做錯(cuò)事還理直氣壯

　　“同事埋怨我遺失了供應(yīng)商的發(fā)票，還怪我不夠緊張，沒有責(zé)任感�？蓙G了就是丟了，我再焦慮再愁苦也沒辦法把它們變出來，既然事情已經(jīng)發(fā)展到這一地步，焦慮不安又有什么用？”

　　不怕做錯(cuò)事，就怕做錯(cuò)事還理直氣壯覺得自己一點(diǎn)也沒錯(cuò)。在習(xí)慣性地將別人的批評(píng)頂回去之前，有沒有先檢查過自己的行為有否失當(dāng)？意識(shí)到失誤后再好好補(bǔ)救的效果不一定會(huì)如預(yù)期般好，但一定會(huì)讓別人留下相當(dāng)好的專業(yè)印象。

　　心態(tài)3：希望馬上能大展身手

　　“已經(jīng)實(shí)習(xí)了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，可上司卻總不給我機(jī)會(huì)操作項(xiàng)目，總是讓我做些復(fù)印、掃描之類的低端工作，我不但希望而且也能夠完成高難度項(xiàng)目！”

　　在要求別人給你機(jī)會(huì)之前，你做好準(zhǔn)備了嗎？很少有人愿意承擔(dān)失敗的后果，為一個(gè)新鮮人買單，所以請(qǐng)改變自己的態(tài)度，用認(rèn)真、負(fù)責(zé)并且虛心好學(xué)的態(tài)度向職場(chǎng)老人討教，機(jī)會(huì)也許就在不遠(yuǎn)處。

　　新手秘笈：做個(gè)“拿工資的學(xué)徒”

　　無論你現(xiàn)在是一名實(shí)習(xí)生，還是已經(jīng)和東家正式簽訂了勞動(dòng)合同，橫在你面前的大問題是如何迅速成長(zhǎng)為合格的職場(chǎng)人。

　　經(jīng)歷了四年的理論學(xué)習(xí)后，你需要盡快轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)的方式，把自己定義為學(xué)徒也許是個(gè)妙招。“職場(chǎng)新人不妨做個(gè)拿工資的學(xué)徒。找一個(gè)好師傅，跟著師傅在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，看師傅如何言傳身教。”在一家投資公司做HR主管的李瑩建議。事實(shí)上，在英國(guó)、新西蘭、澳大利亞等國(guó)的教育機(jī)制中，學(xué)徒式的學(xué)習(xí)方法具有很強(qiáng)的生命力，而且研究者也發(fā)現(xiàn)這種學(xué)習(xí)方法可以幫助年輕人實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到工作的平衡過渡。如何把這種學(xué)徒式教育借鑒到實(shí)際工作中呢？

　　“首先，給自己設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)包含了基礎(chǔ)目標(biāo)和高級(jí)目標(biāo)。前者是讓自己達(dá)到初級(jí)職業(yè)技能，后者則是完成更加熟練的職業(yè)技能任務(wù)。然后根據(jù)目標(biāo)，做一個(gè)課程規(guī)劃，比如你覺得一個(gè)合格的工作者需要掌握什么樣的關(guān)鍵技能？”為好幾家公司做財(cái)務(wù)顧問的裴振建議畢業(yè)生不要把課程機(jī)械地定義為去培訓(xùn)學(xué)校上課或者考上崗證，事實(shí)上，這些職場(chǎng)新人需要跟著師傅學(xué)一些“無形”的課程，這些課程指的是就算以后要跳槽、要轉(zhuǎn)行，也需要學(xué)會(huì)的關(guān)鍵技能，比如參加討論的能力，搜集資料和數(shù)據(jù)的能力，編制、審閱和反饋報(bào)告的能力，確認(rèn)合作目標(biāo)和指責(zé)、改進(jìn)自己學(xué)習(xí)和行動(dòng)的能力。“當(dāng)老板給自己任務(wù)時(shí)，一定要敏感地從這些看似無關(guān)的事情中發(fā)現(xiàn)那些需要培養(yǎng)的關(guān)鍵技能。這份敏感能夠讓職場(chǎng)新人更樂于從工作中學(xué)習(xí)。”化妝品品牌公司內(nèi)訓(xùn)經(jīng)理周小姐對(duì)此很有感觸，很多畢業(yè)生特別茫然，是因?yàn)椴涣私庾约赫嬲�需要學(xué)什么，只看到每天從事的事情很瑣碎，卻沒有思考怎樣通過做這些事情讓自己離理想更近一點(diǎn)。做一個(gè)拿工資的學(xué)徒，你可以給自己設(shè)定一個(gè)期限，比如1年到2年。在這個(gè)期間，你需要學(xué)會(huì)給自己的技能學(xué)習(xí)進(jìn)行評(píng)估，同樣一件事情，第一個(gè)月做得怎樣，第三個(gè)月做得是否更熟練，半年后你再做這件事情時(shí)是否更靈活，添加了創(chuàng)意？

　　如何拜到一個(gè)好師傅？如果有幸分配到一個(gè)師傅，手把手教當(dāng)然是好事情，不過很多初入職場(chǎng)的人并沒有得到這樣的指點(diǎn)。“可以把師傅這個(gè)定義看得更靈活，比如辦公室里的其他人可以是師傅，職業(yè)達(dá)人的書籍也可以是師傅，而老板更可以成為師傅。”在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程上提倡拜師的周小姐建議剛從學(xué)校里出來的學(xué)生一定要磨煉和師傅相處的技巧。做一個(gè)有心人很重要，學(xué)會(huì)細(xì)心觀察，不懂就問，比等著師傅主動(dòng)去說和教更現(xiàn)實(shí)。在做事情時(shí)，留意觀察師傅工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，看他如何處理不同的問題。“準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，認(rèn)真記錄自己的學(xué)徒生活。你可以將工作的流程、操作的步驟、師傅似乎特別看重的事情，以及其他人容易做錯(cuò)的地方都記下來，相信每次翻閱都可以帶來思考。”另外，多做才能多學(xué)，累一點(diǎn)不是吃虧。做事的時(shí)候，讓師傅多把關(guān)，一方面能避免出大錯(cuò)，另一方面也能讓師傅更樂意教你。“很多畢業(yè)生要么臉皮薄，要么自尊心特強(qiáng)，很在意別人是否欣賞自己，如果求教的時(shí)候，對(duì)方?jīng)]有表現(xiàn)出鼓勵(lì)和贊賞，就會(huì)把自己封閉起來，不愿意交流。”經(jīng)常接觸到應(yīng)屆畢業(yè)生的李瑩對(duì)此深有感觸，“事實(shí)上，沒有人敢瞧不起愛學(xué)習(xí)的人，畢業(yè)生越是愛鉆研愛學(xué)習(xí)，越容易讓人覺得此人未來不可限量。”