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國(guó)內(nèi)職場(chǎng)“35歲”成一道坎  揾工遭年齡歧視實(shí)為世界性議題

近日，廣州一位陳女士向記者投訴稱，自己是佛山一所民辦初中的教師，近日想換工作時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，自己投了簡(jiǎn)歷的學(xué)校，幾乎無一例外地告訴她，超過35歲的不要。對(duì)此，她認(rèn)為這屬于明顯的年齡歧視，不僅不合理，更有可能是不合法的。那么，這種“職場(chǎng)年齡歧視”是否不公平，這個(gè)局又應(yīng)該怎么破？

“35歲”現(xiàn)象越來越明顯

實(shí)際上，越來越多人抱怨過了35歲就很難換工作或者找工作了，打開招聘版，從電視編導(dǎo)、醫(yī)師、超市主管到藝術(shù)館工作人員，大部分的招聘廣告都注明了“35歲以下”的要求。越來越多人感嘆，在自己辦公室里很少見到35歲以上的員工，他們都哪里去了？

有人把這歸咎于某些新興行業(yè)變化速度太快。在一個(gè)理財(cái)論壇的帖子里，有網(wǎng)友抱怨自己所在的IT業(yè)，辦公室里一個(gè)35歲以上的人都沒有，一旦三十出頭，便開始憂心忡忡。亦有網(wǎng)友直言，如果35歲還沒有混到管理層，就自裁吧。

當(dāng)35歲在職場(chǎng)成了一個(gè)“坎兒”，“職場(chǎng)年齡歧視”也成了一個(gè)白領(lǐng)心理問題。比如說，如果你在辦公室詢問年齡，對(duì)于女同事而言，這個(gè)問題也許既有性別歧視也有年齡歧視的意味；而對(duì)于進(jìn)取心較強(qiáng)的年輕男士而言，問這個(gè)問題甚至被認(rèn)為有炫耀的意味。

對(duì)于職場(chǎng)年齡歧視的問題，中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)研究所李春玲博士認(rèn)為，“35歲現(xiàn)象”可能是特定行業(yè)的現(xiàn)象。“如果對(duì)員工既要求有一定專業(yè)技術(shù)技能，又有體力方面的要求，在這種情況下，35歲以上就是一個(gè)弱勢(shì)了。”

專家：在歐洲恰好相反

在福利制度較好的歐洲國(guó)家，如果在經(jīng)濟(jì)衰退、勞動(dòng)力需求下降、失業(yè)率上升的時(shí)候，職場(chǎng)年齡歧視反而是針對(duì)年輕人的。因?yàn)閯趧?dòng)保障比較健全，往往會(huì)把工齡短的員工先裁掉，所以年輕人的失業(yè)率一般都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中老年失業(yè)率。

對(duì)于作為新興經(jīng)濟(jì)體的中國(guó)，某些對(duì)新知識(shí)技能要求比較高的行業(yè)發(fā)展得很快，一定需要更多的年輕人，年輕人就業(yè)就會(huì)有優(yōu)勢(shì)。

如果在公司做白領(lǐng)混不到出頭之日，就很可能要考慮向藍(lán)領(lǐng)發(fā)展了。“在國(guó)外，某些技術(shù)性高的藍(lán)領(lǐng)工作，薪水要高于低層白領(lǐng)，美國(guó)最典型的高薪藍(lán)領(lǐng)行業(yè)是卡車司機(jī)、水暖工人等。卡車司機(jī)的收入是非常高的，絕對(duì)高于低層白領(lǐng)。”

年齡漸成職場(chǎng)歧視問題之最

事實(shí)上，不但是在中國(guó)，職場(chǎng)年齡歧視問題在國(guó)外也越來越受重視。

去年，墨爾本大學(xué)一項(xiàng)研究表明，85.4萬名澳人感覺他們的老板因?yàn)樾詣e、年齡、種族、宗教或者育兒責(zé)任而歧視他們，其中最多人抱怨的是年齡歧視，壓倒性地高于性別歧視和種族歧視。研究者威爾金斯（Roger Wilkins）表示，年齡歧視是職場(chǎng)遭到不公平待遇中最常見的現(xiàn)象。

在美國(guó)情況亦然。美國(guó)1967年制定的《職場(chǎng)年齡歧視法》，是西方發(fā)達(dá)國(guó)家中第一部保障中高齡者就業(yè)權(quán)利的法律。在2012年，有22875人向聯(lián)邦公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提出年齡歧視投訴，較1997年增加了44%，成為目前增速最快的勞動(dòng)投訴類別。不過，如何打贏這種官司也是一個(gè)問題，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上關(guān)于年齡的歧視，你往往很容易感受到，但卻難以證明。

（原標(biāo)題：國(guó)內(nèi)職場(chǎng)"35歲"成一道坎 專家:在歐洲恰好相反）