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華為加薪留人才 基層員工薪酬上調(diào)40-50%
資訊 > 熱門 > 正文 918 騰訊科技 2013-09-17 10:09:24

　　騰訊科技訊北京時(shí)間9月16日消息，華為臺灣總代理訊崴技術(shù)無線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏接受媒體采訪時(shí)表示，華為為了留住員工，已經(jīng)出臺了加薪政策，基層員工的起薪將上調(diào)4至5成。　　謝明宏表示，華為針對中...

華為加薪留人才 基層員工薪酬上調(diào)40-50%

　　騰訊科技訊北京時(shí)間9月16日消息，華為臺灣總代理訊崴技術(shù)無線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏接受媒體采訪時(shí)表示，華為為了留住員工，已經(jīng)出臺了加薪政策，基層員工的起薪將上調(diào)4至5成。

　　謝明宏表示，華為針對中國內(nèi)地基層員工出臺的加薪政策中，研究生起薪從7000、8000元人民幣上調(diào)至10000元，本科生起薪從6000元上調(diào)至9000元，調(diào)薪幅度約為4至5成。華為去年盈利表現(xiàn)出色，全球各地的員工也都因物價(jià)上漲而調(diào)薪，目前華為全球員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到16萬。

　　謝明宏指出，華為的管理策略是要讓基層員工有追求上進(jìn)的“饑餓感”、中層員工每年裁員5%，創(chuàng)造“危機(jī)感”，高層員工則要有“使命感”。

　　謝明宏透露，華為今年全球智能手機(jī)出貨量目標(biāo)維持6000萬部不變，其中在臺灣地區(qū)銷售量將超過20萬部，年增長幅度超過300%。針對近期強(qiáng)勢崛起的小米手機(jī)，謝明宏表示不評論其他品牌，但認(rèn)為華為中長期仍會朝向“高貴不貴的方向來努力”，且恪守誠信原則，也不以“期貨”的方式來銷售，有多少貨就賣多少量。

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