行業(yè)景氣下滑、用工荒、工資上漲、家電下鄉(xiāng)政策退出,這些難題對格力集團(tuán)董事長——鐵娘子董明珠來說都不是煩惱。不搞多元化、不玩電商、不做并購、不急于國際化,格力把錢都投在了員工福利和研發(fā)上,每一步都走...
行業(yè)景氣下滑、用工荒、工資上漲、家電下鄉(xiāng)政策退出,這些難題對格力集團(tuán)董事長——“鐵娘子”董明珠來說都不是煩惱。不搞多元化、不玩電商、不做并購、不急于國際化,格力把錢都投在了員工福利和研發(fā)上,每一步都走得極穩(wěn)。因?yàn)槎髦樾睦镉羞@樣一個(gè)決心:格力不能輸。
中國空調(diào)領(lǐng)軍者
在外界看來,格力已經(jīng)做到了中國空調(diào)的領(lǐng)軍者,在家電集體下滑的2012年,格力卻一枝獨(dú)秀。在董明珠看來,通過一年的努力,格力空調(diào)已經(jīng)和其他品牌沒有可比性了。
格力電器2012年業(yè)績顯示,去年格力實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為1000.84億元,同比增長19.84%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為73.78億,同比大漲40.88%.
對于這樣一份成績單,中金證券以“超預(yù)期王又超預(yù)期”的標(biāo)題來贊譽(yù)。招商證券則點(diǎn)評稱,2012年盈利增長來自市場份額與凈利率的提升,空調(diào)行業(yè)仍處于景氣調(diào)整期,格力電器表現(xiàn)優(yōu)于行業(yè)整體。
董明珠則認(rèn)為,逆勢上漲是多年沉淀的結(jié)果。“家電行業(yè)去年形勢不好,格力卻能夠增長,我覺得我們真的得到市場對我們充分的認(rèn)可,反倒給了我們這樣的機(jī)會(huì)。”
在與新浪財(cái)經(jīng)對話時(shí)她指出,由于去年國家家電下鄉(xiāng)政策退出,消費(fèi)者買東西更加理性,也使格力的競爭力更強(qiáng)。格力長期以來堅(jiān)持的靠技術(shù)和質(zhì)量樹立的品牌,最終建立了堅(jiān)定的消費(fèi)群,這是去年增長最主要的原因。
不算煩惱的煩惱
董明珠說:格力的引領(lǐng)中國市場還不夠,更大的目標(biāo)是要引領(lǐng)國際市場。
對于這樣一個(gè)充滿雄心的目標(biāo),可能是整個(gè)訪談中董明珠唯一一次不夠強(qiáng)勢的回答。她表示,“我們現(xiàn)在已經(jīng)有很多已經(jīng)引領(lǐng)國際了,但是我覺得還不夠,不夠的原因是別人一樣要往前走,所以我們不斷地打破我們的現(xiàn)狀,不斷地往前挑戰(zhàn)。”然而當(dāng)問起是否認(rèn)為會(huì)有人能夠超越格力,她又一如既往的斬釘截鐵:怎么可能。
不過,董明珠確實(shí)有資本說這樣的話。
她不做多元化,卻在自己的銷售渠道里引入了晶弘冰箱,避免了風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也達(dá)到了多元化的效果,正如她所說“多元化不存在誘惑,如果你想做你隨時(shí)都可以做,取決于你自己戰(zhàn)略的定位。”
她不追求并購,只提供核心技術(shù)和部件給相關(guān)企業(yè)。“目前沒有,以后有沒有,只有以后才知道”。她也不玩電商,也許會(huì)選擇一個(gè)其他電商平臺(tái)合作,但目前來講,格力這種實(shí)體店的服務(wù)足以支撐。她也不急于國際化,而是根據(jù)市場需求來發(fā)展。甚至,她覺得珠海市國資委也并不能成為她上級,只要她能夠?qū)崿F(xiàn)格力利益最大化。
“我沒什么煩惱,我沒什么困惑的。至于困難,每天都會(huì)遇到問題,遇到問題就是困難,但是我覺得問題都是需要解決的”董明珠說。
格力不能輸
格力不能輸,要做到不做錯(cuò)的決策。這是董明珠給自己定下的戰(zhàn)略。
也許外界看來,這樣一個(gè)決策導(dǎo)向更像一種心理暗示,或者一個(gè)謹(jǐn)慎的打法,董明珠卻將其視作有責(zé)任心的決定。
“我只覺得每個(gè)人有自己的選擇,但是我的選擇是,格力絕對不能輸,每一步都不能錯(cuò),這就是我們的戰(zhàn)略決策。”董明珠說,“你既然知道輸了你就不應(yīng)該去做。你既然知道輸了你還去做,你把你的企業(yè),把你員工所付出的,把股民的利益你全部作為你個(gè)人的兒戲在做,這是不負(fù)責(zé)任的,所以我也不允許錯(cuò)。”
也許正是本著這樣的戰(zhàn)略,格力一直在做絕對“對”的事情:改善員工福利,一線員工每人一居室,年終獎(jiǎng)超萬元;不斷投入研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新,保持領(lǐng)先。
然而就像博斯公司全球高級合伙人、大中華區(qū)董事長謝祖墀認(rèn)為的,如今企業(yè)的競爭是“無邊界”的一種競爭。智能家居會(huì)不會(huì)通過一個(gè)中心控制系統(tǒng)讓白電、黑電一體化,從而改變空調(diào)行業(yè)的競爭格局?格力對網(wǎng)絡(luò)等新興渠道,包括消費(fèi)者生命周期等新興事物還心懷謹(jǐn)慎,會(huì)不會(huì)落后于其競爭對手?這些都是格力需要回答的問題。說危機(jī)還為時(shí)過早,但是如果華為的20年后是“墳?zāi)?rdquo;,那企業(yè)的哪一天不是危機(jī)呢?
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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