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3月以來，老牌搜索引擎廠商中搜開啟了千人級招聘計劃，該招聘相關的微博活動已經被討論轉發(fā)近10萬次，中搜人力資源負責人表示迄今已收到近萬份應聘簡歷。

　　中搜介紹說，本次招聘半數(shù)以上崗位面向應屆畢業(yè)生，因此從中也不難看出大學生就業(yè)的幾個值得高校學生注意的新趨勢。

　　考察解決實際問題的能力，不是解決課本習題的能力，這早已成為近幾年校園招聘的主流趨勢。而中搜本次的千人級招聘采用的是線上直接交流互動，允許應聘者在網(wǎng)上浩瀚的資料中找到自己需要的答案。中搜總裁陳沛就曾指出：“獲取知識的能力比知識本身更重要。”因此，大學生在今后的學習過程中一方面要注意實際運用課本知識，另一方面還要著意培養(yǎng)自己獲取知識的能力。

　　中搜將千人級招聘的重點放在校園，也說明目前的互聯(lián)網(wǎng)領域，尤其搜索市場，對職場新人來說充滿了機遇。由于參與競爭者較多，而技術人才培養(yǎng)難度大，以中搜為代表的一部分企業(yè)，愿意提供更多的項目機會和專家交流機會給新人。大學生在注重企業(yè)名氣和自身興趣的同時，其實可以把眼光放長遠，看到自己在哪個領域和哪個企業(yè)有更好的發(fā)展和機會。

　　由于微博、微信的快速普及以及免費、開放特性，企業(yè)招聘的主戰(zhàn)場已經越來越向“兩微”轉移。大學生及家長需要扭轉觀念：微博、微信不僅僅可以“玩”，也可以成為獲取有用信息的平臺，怎么用好是關鍵。

　　中搜認為，更深層次的校園招聘趨勢是：隨著企業(yè)間競爭和職場崗位競爭的日益激烈，傳統(tǒng)的招聘模式正在發(fā)生轉變。以往，應聘者只需去招聘網(wǎng)站海投簡歷，再準備幾個人力資源方面的常用問題，看看網(wǎng)上的面試經驗，就可以開始自己的求職經歷。現(xiàn)在，各種各樣的新招聘形式則強調應聘者對招聘企業(yè)及其所在行業(yè)有深入了解，具備開闊的眼界和足夠的應變能力。