国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的主管常向我抱怨：他的團(tuán)隊(duì)中缺乏能干的戰(zhàn)將，我告訴他，要有計(jì)劃網(wǎng)羅積極度高、能力強(qiáng)的人進(jìn)來(lái)。他也同意要這樣做，也確實(shí)晉用了一兩位有潛力的人。

但是過(guò)不了多久，這些我還滿看好的新人，相繼離職。我很想知道原因，私下約了離職的人了解狀況。他們告訴我，這位主管是非常干練的人，但是個(gè)性穩(wěn)健保守，無(wú)法接受一些比較積極的人的攻擊性作為，他們努力地做了許多建議，卻全部被否決。

我繼續(xù)追問(wèn)他們做了哪些建議，發(fā)覺(jué)其中不乏極具創(chuàng)意的做法，也值得一試，只不過(guò)太創(chuàng)新了，推動(dòng)起來(lái)要有相當(dāng)?shù)哪懽R(shí)，這位保守個(gè)性的主管，當(dāng)然不敢嘗試。

我終于找到問(wèn)題的癥結(jié)所在。這位主管個(gè)性穩(wěn)定，因此帶了一群規(guī)矩而保守的員工。雖然他自己也覺(jué)得團(tuán)隊(duì)破壞性不足、創(chuàng)意不足，也想改善;無(wú)奈當(dāng)引進(jìn)了有創(chuàng)新力的員工時(shí)，又與他穩(wěn)健保守的個(gè)性不合，這些有攻擊力的新人當(dāng)然有志難伸、留不下來(lái)。

這位主管只會(huì)用和自己基因相同的人，不敢用和自己個(gè)性、特質(zhì)不一樣的員工，以致于整個(gè)團(tuán)隊(duì)很難成長(zhǎng)突破，這位主管也只能停在原地，不可能有更大的作為。

這是主管成長(zhǎng)中必然會(huì)遇到的障礙，一定要學(xué)會(huì)用和自己不一樣的人，才有機(jī)會(huì)突破。

我自己也一樣，創(chuàng)業(yè)初期，不自覺(jué)地用了許多和自己特質(zhì)相像的人，建構(gòu)了一個(gè)相當(dāng)團(tuán)結(jié)和有效率的團(tuán)隊(duì)�？墒呛髞�(lái)就遇見(jiàn)瓶頸，面臨新生事物，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都不懂;面臨變化，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的想法都相像，很難有創(chuàng)新。我察覺(jué)這個(gè)問(wèn)題后，也嘗試引進(jìn)新人，可是在工作過(guò)程中，我又用同樣的慣性思考，拒絕了這些人的改變。

最后我告訴自己，思想上要容許異端，組織中一定刻意要保護(hù)異類，對(duì)哪些背景、個(gè)性與我不一樣的人，我要容忍、接納，要向他們學(xué)習(xí)，要盡一切可能讓這些人能留下來(lái)，這樣才有機(jī)會(huì)讓組織發(fā)生突變、產(chǎn)生突破。

留下第一個(gè)不一樣的種子最困難，因?yàn)椴恢皇侵鞴�，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)視他們?yōu)楫愵�，雖然不是刻意排擠，但這些不一樣的人才一定會(huì)覺(jué)得自己進(jìn)錯(cuò)了公司，到了一個(gè)不適合的環(huán)境。這時(shí)候主管的呵護(hù)最重要，主管要明確表態(tài)，對(duì)新人、新觀念、新想法要勇敢接納，宣示團(tuán)隊(duì)引入新基因的決心。

只要進(jìn)了第一個(gè)不一樣的種子，組織就會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變，晉用第二個(gè)不一樣的人就容易多了，之后也就會(huì)有更多不一樣的人才加入，讓團(tuán)隊(duì)變成一個(gè)多元的團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)主管學(xué)會(huì)用和自己不一樣的人之后，格局就變了，領(lǐng)導(dǎo)能力就增加了，接下來(lái)就能用比自己能力強(qiáng)的人，也能用和自己有嫌隙的干才，最后才有機(jī)會(huì)進(jìn)入主管的最高境界：天下無(wú)不可用之人。