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藍(lán)之馨 張煥 劉嘉琪

　　[ 面對(duì)“來(lái)勢(shì)洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業(yè)主也不得不降低門檻，比如對(duì)經(jīng)驗(yàn)和外形的要求 ]

　　周二下午3點(diǎn)，東莞智通人才市場(chǎng)外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時(shí)髦的年輕人，他們戴著白色耳機(jī)，手握iPhone，看到心儀的崗位就舉起手機(jī)拍下來(lái)。

　　不管企業(yè)愿不愿意，“90后”真的來(lái)了。智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，現(xiàn)在找工作的人中56%是“90后”。

　　一些企業(yè)明確表示不愿意招“90后”，稱他們?yōu)?ldquo;快閃族”，覺(jué)得他們“太不穩(wěn)定了”。不過(guò) 在招工依然困難的情況下，一些企業(yè)主也紛紛降低門檻，盡量滿足員工的各種需要。

　　企業(yè)招工放低要求

　　1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮，既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。

　　她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報(bào)，她在模具廠里要長(zhǎng)時(shí)間加班，每天加班四五個(gè)小時(shí)，一天工作長(zhǎng)達(dá)十三四個(gè)小時(shí)。去年冬天，她辭去了模具廠的工作。

　　“我就想找份輕松一點(diǎn)的工作，工資夠用就行，最好能學(xué)到一點(diǎn)東西。”李萍說(shuō)，父母尚未給自己太多經(jīng)濟(jì)上的壓力，只希望自己過(guò)得開(kāi)心。

　　由于新學(xué)了繪圖，李萍希望找一份與繪圖和編程相關(guān)的工作，因此她也在貼滿招工海報(bào)的墻上仔細(xì)搜尋著“繪圖”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。

　　對(duì)于新工作的位置，這位年輕人也有所要求：工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過(guò)，出門十分不便，要坐十幾站公交車才能到市區(qū)，“離市區(qū)近一點(diǎn)，周末好出來(lái)逛街”。

　　就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時(shí)，一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場(chǎng)找工作的老李告訴本報(bào)，原來(lái)的電子廠加班時(shí)間越來(lái)越少了，只能再尋一份能多加些班的工作。

　　李萍旁邊不遠(yuǎn)處，也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結(jié)伴來(lái)找工作的。

　　“你們是‘90后’嗎？”“是的，我們是‘90后’，但是是負(fù)責(zé)任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過(guò)銷售，伶牙俐齒，她顯然知道人們對(duì)“90后”有一些看法，而她并不認(rèn)同。

　　這位女孩在廣州待過(guò)一陣子，但她希望回到東莞。她說(shuō)，廣州人太多太擠，她更喜歡在東莞生活，她十分清楚自己要什么。

　　面對(duì)“來(lái)勢(shì)洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業(yè)主也不得不降低門檻，比如對(duì)經(jīng)驗(yàn)和外形的要求。

　　蔡小梅告訴本報(bào)，現(xiàn)在企業(yè)招人對(duì)年齡的標(biāo)準(zhǔn)寬松很多，以前需要3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在兩年就夠了。“以前男性員工染發(fā)、打耳洞、有紋身的都不要，現(xiàn)在不那么講究了，紋身紋在看不見(jiàn)的地方也就算了。”蔡小梅直言，大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)就是這樣了，企業(yè)難道都不要這些人嗎？

　　廣州畫爾服飾有限公司負(fù)責(zé)招聘的鄧先生向本報(bào)表示，“90后 ”工人比較難“對(duì)付”，他們需要舒服的宿舍，網(wǎng)線、空調(diào)、娛樂(lè)設(shè)施等一應(yīng)俱全，工廠要想吸引這批人，不得不補(bǔ)上這些功課。

　　蔡小梅說(shuō)，不少企業(yè)在招了“90后”員工之后，會(huì)依照員工的要求調(diào)整企業(yè)的管理方式，比如添加網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等硬件設(shè)施，有些年輕人不愿意加班，就根據(jù)員工意愿進(jìn)行一些調(diào)整。

　　東莞心連心人力資源有限公司余小姐負(fù)責(zé)駐廠協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系，她說(shuō)，“90后”工人流動(dòng)率高，原因在于他們不能吃苦，很多人沒(méi)干多久就嫌工作累和單調(diào)，想換輕松、工資高的工作。

　　“‘90后’工人也有優(yōu)點(diǎn)，”她說(shuō)，“好打交道、靈活，新東西一教就會(huì)上手，而老工人可能要教得久一點(diǎn)才上手。”

　　企業(yè)抱怨快閃族

　　廣州晴晴服飾有限公司負(fù)責(zé)人李敬才笑稱以“90后”為主要群體的普工為“閃工”。在他的公司，春節(jié)過(guò)后，管理人員返崗率達(dá)八成以上，而普工只有三四成。

　　蔡小梅說(shuō)，這些“90”后年輕人平均7～8個(gè)月就要換工作。

　　換工作的原因有很多，有的考慮的是“人生大事”。當(dāng)被問(wèn)起是否想換到一家優(yōu)秀男生比較多的工廠，沒(méi)有男朋友的李萍毫不掩飾地回答道：“當(dāng)然！”

　　企業(yè)主們也顯然覺(jué)察到這股活躍在年輕人身上的“荷爾蒙”，一位招工的企業(yè)負(fù)責(zé)人笑稱，“一些‘90后’就是來(lái)相親的。找到男朋友她們就走啦！”

　　李萍三年來(lái)?yè)Q過(guò)兩家工廠，比較而言，另一位“90后”小龔則跳槽更頻繁。

　　這位正值20歲的年輕人，不到一年時(shí)間換了兩份工作。小龔在一家餅干廠工作數(shù)月，攢夠錢買到夢(mèng)寐以求的iPhone 5后，馬上跳槽到化妝品店當(dāng)銷售員，“我更喜歡化妝品。”她說(shuō)。

　　江西小伙子劉超是東莞一家電子廠的工人，他換工作的原因是，“加班時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，工廠宿舍沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)很煩，下班只能去蹭wifi。”

　　李威上一份工作僅維持了兩個(gè)月，那份在別人眼里還不錯(cuò)的工作他卻不喜歡，他中意的是房地產(chǎn)行業(yè)。他對(duì)于工資要求并不高，“生活過(guò)得去就行，年輕嘛，歷練自己最重要”。

　　心連心人力資源公司招聘專員吳文豐認(rèn)為，“90后”與年紀(jì)稍長(zhǎng)工人的不同體現(xiàn)也在對(duì)賺錢的態(tài)度上：前者賺夠當(dāng)月所需即可，后者迫切掙錢養(yǎng)家，即便加班也在所不辭。

　　廣州日松電器公司廠長(zhǎng)劉知文稱，“90后”工人流動(dòng)性大的重要原因之一是他們?nèi)狈ι�活壓力，很多人賺了錢就走。

　　也因此，有企業(yè)主直言不招“90后”工人。李萍坦陳，在找工作時(shí)，用人單位的確會(huì)有年齡上的限制，年齡過(guò)小的如十六七歲的，企業(yè)會(huì)更加謹(jǐn)慎。

　　盡管否認(rèn)自己是“閃工”，但李萍終究是要打算“閃”的。她說(shuō)，在工廠的日子枯燥而平淡，她并不打算一直這么打工下去，她希望積累兩年經(jīng)驗(yàn)，如果模具行業(yè)前景不錯(cuò)，自己開(kāi)一家模具加工店，“這樣就能掙更多，而且更自由”。

　　有同樣想法的不止李萍一人。劉超的愿望是開(kāi)一家屬于自己的網(wǎng)吧，但是手里資本還不夠，只能再打兩年工攢攢錢。

　　春節(jié)一過(guò)，李萍及她的親戚朋友們紛紛離開(kāi)老家外出打工，這讓她有些難過(guò)。在東莞，她的知心朋友并不多。

　　離別讓人很傷心，但生活還得繼續(xù)。李萍說(shuō)，她想跟朋友一起離開(kāi)東莞去廣州了，她想去外面的世界看看。