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春節(jié)過后，用工荒“準(zhǔn)時”來襲，廣東、江蘇山東等多地同時出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象，且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。分析指出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位，“用工荒”將難以消除，企業(yè)只有轉(zhuǎn)型升級才能實現(xiàn)自我救贖。

多地節(jié)后出現(xiàn)用工荒

春節(jié)過后出現(xiàn)“用工荒”，這幾年來幾乎已經(jīng)成為了一個定律，春節(jié)一過就會準(zhǔn)時奏效。今年的“用工荒”不僅出現(xiàn)在東部沿海城市，還蔓延到了勞務(wù)輸出大省安徽、河南等地。

據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，武漢缺工量首次突破10萬人，廣東缺工量高達120萬人，河南一企業(yè)月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場出現(xiàn)“一人難求”局面等。

為了第一時間招到工人，企業(yè)使出渾身解數(shù)。廣東浙江的不少企業(yè)紛紛把戰(zhàn)場前移，派出招工小分隊，駐守在各長途車服務(wù)區(qū)和火車站。據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，不少企業(yè)老板為招攬工人而費盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”……甚至有企業(yè)不惜重金在當(dāng)?shù)貓蠹埧��?ldquo;老板喊你回來上班”的廣告。

值得注意的是，今年“用工荒”的一大背景是人口紅利的趨于消失。根據(jù)國家統(tǒng)計局今年1月公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年中國15-59歲勞動力年齡人口首次出現(xiàn)了絕對下降，比上年減少了345萬人。

“結(jié)構(gòu)性”用工荒凸顯

面對“用工荒”，武漢起點人力資源市場總經(jīng)理朱運德在接受新華網(wǎng)采訪時分析說，今年困擾企業(yè)的“用工荒”，與過去全面用工緊張不同，是一種結(jié)構(gòu)性的緊張，可以稱之為“新用工荒”。他說，隨著中國經(jīng)濟增長放緩，新增崗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流動性而造成的季節(jié)性缺工，多是普工等基層崗位，主要為服務(wù)業(yè)。

此外，除了普通工人，“用工荒”還表現(xiàn)在高端技術(shù)工人身上。致同會計師事務(wù)所最新《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果顯示，約三成中國企業(yè)表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，而高新技術(shù)行業(yè)如信息技術(shù)行業(yè)和清潔技術(shù)行業(yè)則有高達半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。

社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉則認(rèn)為，現(xiàn)在總體還是處于“用工荒”的階段，勞動力市場還沒有達到供求比較平衡的狀態(tài)。大規(guī)模的“用工荒”會慢慢消失，結(jié)構(gòu)性“用工荒”會長期存在，比如在制造精密儀器方面，需要高技能技師，這就體現(xiàn)在高技能的人力供給不足。

中國人事科學(xué)研究院人力資源市場研究室主任陳建輝表示，技術(shù)工人缺工問題集中化，主要在于目前人才市場中勞動者技能培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相匹配，高端技術(shù)型工種的人才斷層反映目前在�？聘咝５确矫娴娜瞬排囵B(yǎng)與社會需求脫節(jié)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是關(guān)鍵

據(jù)中國廣播網(wǎng)報道，當(dāng)前，中國正在經(jīng)受“用工荒”與“就業(yè)難”的雙重煎熬和疼痛，暴露了我國用工政策的諸多不合理之處。要緩解這種結(jié)構(gòu)性的“用工荒”，還須多管齊下。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改變就業(yè)觀念、提升服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)空間等制度性改革成為破解難題的根本所在。

分析指出，首先，政府層面要積極介入與引導(dǎo)，加強職業(yè)教育培訓(xùn)，促進勞資雙方建立新型、和諧勞動關(guān)系；其次，企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，既要做到事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，還應(yīng)該在“權(quán)利留人”尤其是“維權(quán)留人”方面下功夫；最后，從長遠來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位，“用工荒”將難以消除，用工荒也在倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)自我救贖。