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中廣網(wǎng)深圳1月30日消息  據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日記者在深圳龍華富士康采訪時發(fā)現(xiàn)，那里嚴(yán)格控制加班時間，調(diào)休沒有雙倍工資，導(dǎo)致工人收入減少。工人們表示，現(xiàn)在工作強(qiáng)度雖然小了些，但福利待遇跟不上，手上這點(diǎn)工資實在讓人無法留戀富士康。甚至有人懷疑，這是深圳富士康在變相逼迫工人辭職。

小楊是龍華富士康菁干班的成員，所謂菁干班，就是以大學(xué)生的名義進(jìn)了富士康，可干的活和普工類似，賺錢多少要看加班時間。

小楊：在這里工資是以計時為基礎(chǔ)，加班越多收入越高。

有員工告訴記者，加班費(fèi)占員工收入的三成左右，普工占的比例更大。加班費(fèi)對于富士康管理層猶如一根杠桿，隨時需要隨時撬動。除了控制加班，"調(diào)休"也是龍華富士康員工反映的問題之一。小楊說，過去富士康一周工作6天，現(xiàn)在很多時候，實際的工作時間只有5天。

小楊：中間有一天休息，然后讓你周六周日有一天來上班。比如周一，周六上8個小時就算周一的正常班，不算加班。

調(diào)休的結(jié)果就是周末雖然上了，錢卻按工作日算，周末本該工資翻番，也成了泡影。接受采訪的90后工人們都在算賬，自己一個月的收入其實也就1000多塊，甚至有員工連底薪都拿不到�？刂萍影�、調(diào)休，會不會加工資等問題，記者跟隨富士康員工向工會求證，按照工會的回復(fù)，富士康的所有做法都在法律的框架內(nèi)。

關(guān)于調(diào)休：

工會：機(jī)器是24小時都要開著的，人停機(jī)器不能停，肯定有些人是周一到周五休息，周六周日上班。

關(guān)于控制加班：

工會：今年還可以有彈性，明年就規(guī)定死了，加班36個小時就36個小時。

關(guān)于漲薪：

工會：員工的收入跟企業(yè)的效益直接掛鉤，公司效益好，就多發(fā)獎金，提高員工工資；公司效益不好，就把工資調(diào)低點(diǎn)，只要不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就行了。

員工的看法卻完全不同，他們認(rèn)為公司在變相裁員，在用合理合法的手段讓員工自動離開。昨天（29日）有則新聞?wù)f，河南正緊急招工，要為富士康招聘萬人。與此形成鮮明對比，深圳龍華富士康普工招工點(diǎn)已經(jīng)冷清了好久。

記者：今天不開門？

工作人員：現(xiàn)在不招了。

記者：什么時候就不招了？

工作人員：有一段時間了。

在工人們看來，富士康勞動密集型的園區(qū)要集中在內(nèi)地，深圳要搞研發(fā)中心，這是公司變相裁員的原因之一。

員工：富士康在這邊準(zhǔn)備辦研發(fā)中心，所有的加工都往內(nèi)地遷移，之前他們說往內(nèi)地遷移是要減少勞動成本。

有報道說，富士康科技集團(tuán)在山西晉城建立了機(jī)器人基地，在2012年底可實現(xiàn)2萬臺機(jī)器人產(chǎn)量。小楊說，他在龍華富士康也見過機(jī)器人，這些機(jī)器人可以替代一些重復(fù)性的勞動。

小楊：都是重復(fù)性的工作，我們主要做平板電腦，組裝方面就可以使用機(jī)器人。

工會工作人員說，采用機(jī)器人，這是公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。

工會：現(xiàn)在廠區(qū)肯定有機(jī)器人，但不知道具體有多少。這是高層的經(jīng)營策略，不會讓每個員工都知道。

昨晚，小楊又給記者打來電話，一方面告知年終獎拿到了，過幾天他要辭工回家；一方面又說，2013年公司的招工計劃現(xiàn)在還沒下來，他看不到希望。