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近日以來，各金融機構的人才流動比以往更為頻繁，人才動向成為了各金融機構間業(yè)務發(fā)展此消彼長的晴雨表。隨著基金子公司和券商資管“類信托”業(yè)務的逐步開展，信托經(jīng)理在2013年顯然頗受青睞。據(jù)證券時報記者了解，近期一信托公司業(yè)務團隊正批量加盟某基金公司籌建中的子公司。

基金子公司和券商資管兩類機構紛紛瞄準信托公司的業(yè)務人才，不僅信托經(jīng)理成為被挖角對象，信托公司的研究人員也會接到橄欖枝。

近日，一家信托公司研究部人士王強（化名）放棄了年終獎和升職的機會，選擇了一家基金子公司，開始了投資經(jīng)理的職業(yè)生涯。

兩類機構競相挖角

這與一兩年前的情況形成了鮮明對比。彼時基金公司業(yè)績持續(xù)下滑，基金經(jīng)理的年終獎隨之大打折扣，信托業(yè)的賺錢效應，自然吸引了不少基金經(jīng)理轉而投奔信托公司。

盡管2012年信托業(yè)整體業(yè)績依舊風景獨好，但不少業(yè)內人士已感受到信托行業(yè)正面臨的種種不確定性。一位信托人士向記者分析說，信托公司的年終獎一般在春節(jié)后發(fā)放，年終獎過后的跳槽趨勢也許更為明顯。

2012年出臺的一系列新政，放寬了期貨、保險、券商等機構的投資范圍，加劇了資管市場的競爭，令信托的固有優(yōu)勢受到很大沖擊。

一位銀行托管人士指出，基金、券商的資管創(chuàng)新業(yè)務，很多是對信托業(yè)務模式的復制。由于基金公司和券商長期以來專注于二級市場投資，對于一級市場股權投資和債券投資并不擅長。去年年底獲批的基金子公司將在2013年全面開展業(yè)務，類信托業(yè)務將成為業(yè)務重點，而券商資管業(yè)務也存在擴張需要，由于傳統(tǒng)業(yè)務與新業(yè)務區(qū)別較大，外部挖角成為招攬人才的快捷方式。

深圳一家基金公司人士向記者證實，由于籌建的子公司與信托業(yè)務基本類似，因而希望從信托公司引進一部分人才。

信托業(yè)前景不明朗

“信托經(jīng)理跳槽的背后，一方面固然是由于類信托業(yè)務逐漸壯大；另一方面則在于信托業(yè)發(fā)展的不確定性陡增。”王強告訴記者。

去年以來，監(jiān)管層頻頻出招加碼對信托業(yè)的管理。繼去年1月中旬叫停票據(jù)類信托之后，隨之又通過窗口指導的方式叫停了同業(yè)存款類業(yè)務。此后，監(jiān)管層又展開對房地產(chǎn)信托和政信合作的“窗口指導”，并在去年10月叫停資金池信托業(yè)務。從信托業(yè)本身來看，經(jīng)歷了高速增長后，所面臨的監(jiān)管也更趨嚴格，持續(xù)偏緊的監(jiān)管之下，行業(yè)擴張步伐正逐漸放緩。

就在去年年底，四部委聯(lián)合發(fā)文，規(guī)定地方融資平臺公司因承擔公益性項目建設不得通過信托公司直接或間接融資。這意味著，2012年成為地方融資平臺主要輸血通道的信托業(yè)務，在2013年或優(yōu)勢不再。

傳統(tǒng)業(yè)務不斷受限，信托公司業(yè)務發(fā)展的瓶頸也日益凸顯。“信托公司的業(yè)務空間正遭到擠壓，人才流動現(xiàn)象很難避免。”一位信托公司高管稱。