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“希望不要是零。”某券商員工陳晟苦悶地說道。雖然，依舊是帶有一絲期許，但陳晟清楚，年終獎泡湯已經(jīng)是注定的了。

金融業(yè)年終獎上演“瑪雅預(yù)言”

對不少金融業(yè)員工來說，2013年的年終獎，就好比瑪雅人的預(yù)言，是“年終獎末日”。

伴隨著一些大券商裁員降薪、甚至取消年終獎的消息，讓這個冬天顯得分外寒冷。

“希望不要是零。”某券商員工陳晟苦悶地說道。雖然，依舊是帶有一絲期許，但陳晟清楚，年終獎泡湯已經(jīng)是注定的了。

據(jù)記者了解，基金、券商兩個行業(yè)的薪酬水平直接與資本市場的景氣度相關(guān)，而證券業(yè)的薪酬與資本市場的景氣程度更為緊密，因此，在持續(xù)不振的資本市場環(huán)境中，證券業(yè)從業(yè)人員迎來了較大的壓力。

一位不愿透露姓名的某證券從業(yè)人員表示，我們的薪水構(gòu)成主要是基本工資和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎，由于最近幾年交投清淡，現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。

“2012年的年終獎僅發(fā)了應(yīng)發(fā)數(shù)量的40%，2013年的年終獎更不敢期望了，很可能會被取消。”上述證券從業(yè)人員表示。

陳晟告訴記者，在股市處在牛市的時候，有些券商營業(yè)部的后臺員工年終獎都可以達(dá)到50萬元，高層領(lǐng)導(dǎo)更是動輒數(shù)百萬元。但由于近兩年IPO進(jìn)展緩慢，公司沒有業(yè)績收入，年終獎根本不敢奢望。

“我們上年的獎金還欠著，如果2013年過年前不發(fā)，那就是‘負(fù)數(shù)’了。”陳晟說道。

與陳晟有同樣感言的上海某中型券商研究所的一位員工說道：“我已經(jīng)兩三年沒有看到年終獎是什么模樣了，2013年的年終獎更不可能有了，能夠保留職位就不錯了。”

相關(guān)分析人士認(rèn)為，證券行業(yè)難逃周期性影響，但在年終獎設(shè)計與發(fā)放上，不應(yīng)過分受到股市周期的影響，應(yīng)該更長遠(yuǎn)規(guī)劃，盡量減小周期性影響。

除了“悲情”的券商投行外，原本高高在上有“金領(lǐng)光環(huán)”之稱的銀行業(yè)，整體薪酬縮水似乎也已成定局。

“從2012年第三季度開始，金融行業(yè)的薪酬就開始有明顯下降，而在影響2013年薪酬下降的行業(yè)因素中，金融行業(yè)的薪酬下降主要受了行業(yè)的影響。”翰德北京分公司總監(jiān)耿倩女士表示。

根據(jù)某股份制銀行一位行政人員告訴記者，2012年的收入比往年有明顯縮水，全年的稅前收入也就是10萬元出頭。

“以前元旦、國慶等節(jié)日都會有上千元的過節(jié)費，而2012年過節(jié)什么獎勵都沒發(fā)過。2011年銷售理財產(chǎn)品也會有獎金，每個季度大概3000元~4000元，而2012年這筆獎金取消了，無形中每個月少了1000元~1300元的收入。”該銀行人士表示。

某商業(yè)銀行員工表示，由于2012年該行效益一般，年終獎約5000元左右，估計過春節(jié)會有1000元獎金，但還不確定發(fā)不發(fā)，而元旦的福利從原先的3000元獎金演變成了一本掛歷。

除此以外，保險行業(yè)的年終獎也岌岌可危。據(jù)某媒體報道，由于2012年保險行業(yè)業(yè)務(wù)增長乏力，投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)保險公司經(jīng)營業(yè)績“難看”成為必然。這種經(jīng)營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。

不過，科銳國際相關(guān)專家指出，盡管如此，金融業(yè)的整體薪酬仍令其他行業(yè)望塵莫及。對于整個市場而言，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大。對于企業(yè)而言，在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗時，為了降低企業(yè)運營風(fēng)險，更傾向于通過年終獎，在年底與員工分享利潤。對于企業(yè)的HR部門而言，年終獎已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一。

對此，耿倩建議，薪酬雖然重要，但并非是影響求職者抉擇的唯一因素。職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)和借調(diào)機會、企業(yè)文化、獎金，還有股票期權(quán)等，這些因素變得越來越重要。