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隨著春節(jié)臨近，不少年輕人感嘆應(yīng)酬又多了起來(lái)。從公司年會(huì)到客戶答謝會(huì)，從同事聚會(huì)到親友聚餐，紛至沓來(lái)的應(yīng)酬讓本來(lái)就被年終總結(jié)、加班壓得喘不過(guò)氣的職場(chǎng)人士倍感焦慮。

上周，重慶晨報(bào)通過(guò)騰訊大渝網(wǎng)和966966公眾服務(wù)熱線，對(duì)1100名重慶居民進(jìn)行了一項(xiàng)在線調(diào)查，調(diào)查顯示，超半數(shù)受訪者（55.0%）直言現(xiàn)在應(yīng)酬不少。其中，16.2%的人表示應(yīng)酬“非常多”，38.8%的人應(yīng)酬“比較多”。另有36.6%的人表示應(yīng)酬“比較少”或“非常少”，僅8.4%的人“沒(méi)有應(yīng)酬”。

和誰(shuí)應(yīng)酬最焦慮

71.5%的人首選領(lǐng)導(dǎo)

受訪者周先生告訴記者，春節(jié)前后，他有近10項(xiàng)應(yīng)酬，每項(xiàng)都不得不去。每次應(yīng)酬都免不了喝酒，為此，他還和朋友在網(wǎng)上團(tuán)購(gòu)了“解酒藥”。

在國(guó)企采購(gòu)部門職員田鑫看來(lái)，絕大多數(shù)應(yīng)酬都是利益使然。“該請(qǐng)誰(shuí)了，誰(shuí)該請(qǐng)了，我們心里都有數(shù)，會(huì)寫進(jìn)備忘錄。作為中間商，我們經(jīng)常有求于人，當(dāng)然得變著法兒地找機(jī)會(huì)請(qǐng)客送禮。我們也有被求著辦事的時(shí)候，像供貨商，就把我們當(dāng)上帝，但他們請(qǐng)客也不得不去捧場(chǎng)。”田鑫說(shuō)，看著酒桌上主客之間的表演，他打心眼里覺得假。“請(qǐng)客的和被請(qǐng)的，很多都不是心甘情愿的。但沒(méi)了應(yīng)酬或拒絕應(yīng)酬，大家心里又不踏實(shí)。所以都配合演戲。”

調(diào)查顯示，95.8%的受訪者坦言，當(dāng)前年輕人的應(yīng)酬確實(shí)太多了。

對(duì)于應(yīng)酬多的原因，57.1%的人認(rèn)為這是整個(gè)社會(huì)功利化的表現(xiàn)；41.1%的人將原因歸結(jié)為年輕人沒(méi)職場(chǎng)安全感，怕拒絕應(yīng)酬影響工作；35.1%的人選擇“酒桌上更容易職場(chǎng)公關(guān)”；33.2%的人感覺是一些人交友觀扭曲，認(rèn)為應(yīng)酬才能加深感情；23.8%的人確信應(yīng)酬多源于權(quán)力尋租現(xiàn)象普遍。僅23.0%的人認(rèn)為應(yīng)酬多是情感交流需要。

想到接下來(lái)兩周連綿不絕的飯局，80后公務(wù)員方小婕常常失眠。“誰(shuí)說(shuō)他們會(huì)對(duì)女孩子手下留情？現(xiàn)在的職場(chǎng)是，女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。”方小婕說(shuō)，她剛參加工作時(shí)，曾因推酒被領(lǐng)導(dǎo)談話，“他說(shuō)年輕人不能太自私，要會(huì)審時(shí)度勢(shì)。”

調(diào)查中，67.9%的受訪者為應(yīng)酬感到很焦慮。其中，30.3%的人感到“非常焦慮”，僅10.7%的人“完全不焦慮”。

你會(huì)為了和誰(shuí)應(yīng)酬而焦慮？71.5%的受訪者首選“領(lǐng)導(dǎo)”，其次是客戶（39.1%），還有同事（24.1%）、朋友（13.1%）、親人（8.7%）、同學(xué)（7.4%）等。

面對(duì)不喜歡的應(yīng)酬

67.6%的人能躲就躲

歲末年終，網(wǎng)絡(luò)上各種“應(yīng)酬攻略”、“應(yīng)酬禮儀”方面的小貼士以及相關(guān)書籍大受追捧。為了讓自己的酒桌表現(xiàn)不會(huì)太難看，方小婕身邊不少同事會(huì)探討應(yīng)酬技巧和經(jīng)驗(yàn)，還有人專門訂購(gòu)介紹中國(guó)式商務(wù)應(yīng)酬細(xì)節(jié)“攻略”的書。

方小婕告訴記者，有的書籍和熱帖從官渡之戰(zhàn)、赤壁之戰(zhàn)說(shuō)起，談生意場(chǎng)上的成功離不開一個(gè)人運(yùn)籌帷幄、左右逢源的應(yīng)酬技巧，有的大談應(yīng)酬禮儀，敬告職場(chǎng)人士注意“長(zhǎng)者優(yōu)先入坐”、“切忌用餐巾擦拭餐具”等應(yīng)酬細(xì)節(jié)。

“這些書籍或網(wǎng)帖的大熱，其實(shí)反映出年輕人的迷茫和焦慮心態(tài)。一方面，大家都期望能有積極向上的職場(chǎng)環(huán)境；另一方面，大家又害怕自己在‘職場(chǎng)厚黑學(xué)’、‘辦公室哲學(xué)’上輸在起跑線上，不得不思考和學(xué)習(xí)投機(jī)、鉆營(yíng)之術(shù)。”方小婕說(shuō)。

心理咨詢師張楠，在多家企業(yè)做員工心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)。她告訴記者，現(xiàn)在很多年輕人因?yàn)椴恢�如何與領(lǐng)導(dǎo)、客戶應(yīng)酬，而出現(xiàn)對(duì)人際關(guān)系感到緊張的心理情緒。

張楠建議年輕人以平常心對(duì)待應(yīng)酬，學(xué)會(huì)拒絕。“你如果極度反感應(yīng)酬，就得適度拒絕，即使因此丟工作或令領(lǐng)導(dǎo)同事不快，也不必自責(zé)。那說(shuō)明你不適合這個(gè)工作或企業(yè)文化，繼續(xù)做下去，也不會(huì)有好的前程。”

方小婕說(shuō)，近期出現(xiàn)了一些教年輕人如何“逃應(yīng)酬”的小貼士，介紹了“稱病法”、“年假法”、“申請(qǐng)出差法”，以及鼓勵(lì)你、讓你心安理得逃應(yīng)酬的“安撫帖”，讓眾多80后、90后職場(chǎng)人士大呼實(shí)用。調(diào)查顯示，面對(duì)不喜歡的應(yīng)酬，67.6%的受訪者通常能躲就躲；5.2%的人直接拒絕。也有18.0%的人從不推脫，硬著頭皮上。

張楠指出，在應(yīng)酬方式上，現(xiàn)在不少企業(yè)開始轉(zhuǎn)變思路。有的企業(yè)年會(huì)是踏青、泡溫泉，既健康又環(huán)保。有的企業(yè)取消客戶答謝會(huì)，取而代之的是給客戶禮品券、健身卡，既表達(dá)了謝意，也讓雙方都能輕松過(guò)節(jié)。

有評(píng)論說(shuō)，由于當(dāng)今社會(huì)規(guī)則不完善，大家普遍缺乏安全感。你想走得順，有時(shí)不得不請(qǐng)客送禮去應(yīng)酬。實(shí)際上，這種應(yīng)酬維系的安全感十分脆弱。

我們應(yīng)如何面對(duì)應(yīng)酬？調(diào)查中，44.2%的受訪者建議提倡健康環(huán)保的應(yīng)酬方式；35.2%的人認(rèn)為應(yīng)倡導(dǎo)“君子之交淡如水”，杜絕功利化應(yīng)酬；24.0%的人覺得年輕人應(yīng)該學(xué)會(huì)拒絕；23.7%的人期待對(duì)公務(wù)員的應(yīng)酬加強(qiáng)制度規(guī)范。不過(guò)，45.0%的受訪者還是認(rèn)為，應(yīng)酬在所難免，年輕人要學(xué)會(huì)接受與變通。