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　　2012年，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理群眾舉報(bào)投訴案件8803件，主要包括工資糾紛、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違規(guī)行為、職員加班費(fèi)、勞動(dòng)合同方面以及孕婦職員維權(quán)等問(wèn)題；處理勞資突發(fā)糾紛6件；督促用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同2萬(wàn)多人次；處理工資糾紛案件補(bǔ)發(fā)金額11806萬(wàn)多元、清退押金18萬(wàn)多元；取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)8戶(hù)；處罰用人單位及個(gè)人106戶(hù)（人）、處罰金額56萬(wàn)多元。

　　廈門(mén)日?qǐng)?bào)訊（記者 汪長(zhǎng)福）女職員懷孕，公司想要借故開(kāi)除，女職員該怎么辦？包工頭口頭答應(yīng)漲工資，結(jié)算時(shí)又反悔，務(wù)工人員如何維權(quán)？

　　日前，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接受本報(bào)記者專(zhuān)訪時(shí)，公布了2012年受理群眾舉報(bào)投訴案件情況，執(zhí)法人員還通過(guò)具體案例，對(duì)市民關(guān)注的幾類(lèi)勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行了分析解讀。

　　【案例1】

　　員工懷孕28周

　　被逼簽離職協(xié)議

　　日前，網(wǎng)友“靈丹”在廈門(mén)本地網(wǎng)絡(luò)社區(qū)發(fā)帖稱(chēng)，她已經(jīng)懷孕28周，每天正常上班，接受領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。上個(gè)月，公司派她前往泉州總部辦事，她也去了。不久，該公司總部的人力部門(mén)又告知她，因?yàn)楣ぷ鳡顟B(tài)和公司的高速發(fā)展無(wú)法匹配，希望該網(wǎng)友自動(dòng)提出辭職，并且答應(yīng)給一筆補(bǔ)償金（3個(gè)月的基本工資），要求她第二天辦理交接手續(xù)，簽署離職協(xié)議。該網(wǎng)友拒絕了公司這種不合理的要求。

　　沒(méi)想到，今年元旦過(guò)后，該網(wǎng)友接到公司的一個(gè)培訓(xùn)通知，要求她獨(dú)自前往泉州出差培訓(xùn)一個(gè)月。該網(wǎng)友認(rèn)為，這是公司在變相威脅她，逼她辭職。

　　分析:市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)執(zhí)法人員表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同。而且，女職工現(xiàn)在的產(chǎn)假不得少于98天，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　因此，如果該網(wǎng)友描述的情況屬實(shí)，雖然公司要求懷孕女職員到外地培訓(xùn)一個(gè)月的做法沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，但是屬于不夠人性化的管理，該網(wǎng)友也可以將具體情況向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，他們會(huì)介入調(diào)查處理。

　　【案例2】

　　為趕進(jìn)度漲工資

　　工程結(jié)束就食言

　　去年，翔安的一個(gè)在建工地正在趕工期，工地上的包工頭和務(wù)工人員已經(jīng)簽了施工合同，但是為了及時(shí)完成建設(shè)任務(wù)，該包工頭爽快地答應(yīng)工人，工錢(qián)從每天的260元/人，漲到380元/人。

　　工期結(jié)束后，工人和包工頭結(jié)算工資，沒(méi)想到包工頭食言了，要求按照合同約定的每人每天260元來(lái)結(jié)算，雙方由此發(fā)生工資糾紛。最后，在勞動(dòng)部門(mén)的介入?yún)f(xié)調(diào)下，該工地的建設(shè)等單位還是按照每人每天380元的工資進(jìn)行結(jié)算。

　　分析:市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)執(zhí)法人員認(rèn)為，雖然工人和包工頭簽了合同，但是在合同內(nèi)容發(fā)生變化的情況下，雙方應(yīng)該盡量避免采用口頭約定的形式，而應(yīng)該采用書(shū)面形式寫(xiě)下補(bǔ)充協(xié)議，再由雙方確認(rèn)簽字，事后發(fā)生工資糾紛，就可以依據(jù)補(bǔ)充協(xié)議來(lái)處理。