春節(jié)將至,一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還在為找到一份滿意的工作四處奔波,而一些國有企業(yè)、事業(yè)單位則是刻意避開公開招聘,偷偷摸摸地招人。日前,一家國有企業(yè)在短短6天內(nèi),就完成了一個崗位的招聘。該企業(yè)稱,這么...
春節(jié)將至,一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還在為找到一份滿意的工作四處奔波,而一些國有企業(yè)、事業(yè)單位則是刻意避開公開招聘,“偷偷摸摸”地招人。日前,一家國有企業(yè)在短短6天內(nèi),就完成了一個崗位的招聘。該企業(yè)稱,這么快就完成了招聘,不是因為招了關(guān)系戶,而恰恰是因為要躲避關(guān)系戶。(1月1日《海峽導(dǎo)報》)
國企在招聘時往往會受到關(guān)系戶困擾,這一點,媒體曾有過報道,日常生活中亦有所聞。不過,國企僅憑一招“閃電招聘”就能夠避開關(guān)系戶嗎?顯然不能。“閃電招聘”能夠避開的,只是那些內(nèi)部無人、關(guān)系不硬,得知招聘信息后才四處托關(guān)系的人。
“閃電招聘”對那些真正有能量、有背景的關(guān)系,根本就不起作用,只能使暗箱操作的空間更大。同樣,國企能夠偷偷摸摸地“閃電招聘”,正說明在招聘過程中有太大的自主權(quán),想怎么招就怎么招,想招誰就招誰,想縮小范圍就縮小范圍,想不讓別人知道就不讓別人知道。正是這樣不受約束的自主權(quán),才使得國企在招聘過程中人情橫行、關(guān)系戶防不勝防。
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