7名研究生學(xué)歷的哈爾濱環(huán)衛(wèi)工人昨天上崗了?墒,有22名研究生仍被淘汰。有事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人慘烈競(jìng)爭(zhēng)的背后,是哈爾濱環(huán)衛(wèi)工人近年來(lái)待遇提升、工資上漲。然而,80后高學(xué)歷環(huán)衛(wèi)工人能走多遠(yuǎn),仍需拭目以...
7名研究生學(xué)歷的哈爾濱環(huán)衛(wèi)工人昨天上崗了。可是,有22名研究生仍被淘汰。有事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人慘烈競(jìng)爭(zhēng)的背后,是哈爾濱環(huán)衛(wèi)工人近年來(lái)待遇提升、工資上漲。然而,80后高學(xué)歷環(huán)衛(wèi)工人能走多遠(yuǎn),仍需拭目以待。就業(yè)轉(zhuǎn)變
昨日,哈爾濱448名新招聘的環(huán)衛(wèi)工人正式上崗,其中包括7名研究生。哈爾濱市環(huán)衛(wèi)辦副主任王勇告訴華西都市報(bào)記者,7名研究生覆蓋汽車駕駛員、維修員和清潔員三類崗位,目前對(duì)于這一批高學(xué)歷的研究生環(huán)衛(wèi)工人,并沒(méi)有針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃。
競(jìng)爭(zhēng) 22名研究生被淘汰
據(jù)黑龍江晨報(bào)報(bào)道,哈爾濱市此次招聘的448名享受事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人中,年齡最大的31歲,年齡最小的22歲,其中有7人是研究生學(xué)歷。
此次環(huán)衛(wèi)工公招分為汽車駕駛員、維修員和清潔員三類崗位,共計(jì)劃招錄457人,其中,汽車駕駛員崗位307人、汽車維修員崗位30人、清掃員崗位120人。其間共有11539人報(bào)名,最終通過(guò)資格審核并繳費(fèi)的有7186人,其中,有29名研究生學(xué)歷的考生報(bào)考,占0.4%;本科學(xué)歷2954人,占41.11%;大專學(xué)歷4203人,占58.49%。最終錄取的均為80后,有7名研究生,22名研究生被淘汰。
王勇表示,這批環(huán)衛(wèi)工有知識(shí)、有文化,多才多藝,對(duì)提高環(huán)衛(wèi)工整體文化素質(zhì)有積極作用。當(dāng)華西都市報(bào)記者詢問(wèn),對(duì)于這一批高學(xué)歷的環(huán)衛(wèi)工人有何職業(yè)上的規(guī)劃或是更換崗位時(shí),王勇稱,暫時(shí)沒(méi)有此類規(guī)劃。
考驗(yàn)“能否經(jīng)受住世俗偏見(jiàn)”
對(duì)于這批最低學(xué)歷為大專的環(huán)衛(wèi)工人,哈爾濱市市委副書(shū)記、市長(zhǎng)宋希斌提出了希望:一是在城市衛(wèi)生工作中能否經(jīng)受住世俗偏見(jiàn)的考驗(yàn),二是能否經(jīng)受住體力勞動(dòng)的強(qiáng)度,三是能否在這個(gè)過(guò)程中練就一身本領(lǐng)。
王勇稱,招聘的448名環(huán)衛(wèi)工人,從2012年12月21日開(kāi)始進(jìn)行了為期5天的封閉式集中培訓(xùn),提高了新招聘人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí),主要培訓(xùn)內(nèi)容為公共知識(shí)、市容環(huán)境衛(wèi)生、安全教育、職業(yè)道德、交通法規(guī)等多項(xiàng)內(nèi)容。
據(jù)黑龍江晨報(bào)報(bào)道,畢業(yè)于黑龍江科技學(xué)院社會(huì)工作專業(yè)的小陳說(shuō):“每天早上六點(diǎn)就起來(lái)跑操,通過(guò)這幾天的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),我對(duì)環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍和一些必備知識(shí)有了更深的了解,希望正式上崗以后能做好這份工作”;考入了南崗區(qū)駕駛員隊(duì)伍的學(xué)員說(shuō),他們向老工人們學(xué)習(xí)如何操作清掃車,跟車體驗(yàn)日常的清掃工作,已經(jīng)漸漸適應(yīng)了這個(gè)工作。
華西都市報(bào)記者羅道海新聞背景待遇不高 勞動(dòng)強(qiáng)度大
記者多方了解到,事實(shí)上,哈爾濱環(huán)衛(wèi)工人工資待遇并不高,勞動(dòng)強(qiáng)度也大。
據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,按建設(shè)部的標(biāo)準(zhǔn),每名環(huán)衛(wèi)工人一天的保潔面積不超過(guò)3800平方米,而哈市每天人均清掃面積都在4000至5000平方米。同時(shí),哈爾濱近萬(wàn)人的環(huán)衛(wèi)工人中,臨時(shí)工占70%左右,2010年工資也只有900多元。
2011年時(shí),哈爾濱市從6個(gè)方面提高環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇。其中包括:一線在編人員基本工資提高10%,一線臨時(shí)人員月工資增至1600元。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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