劉佳 
第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 
2012-12-17 11:28:52 在三星對(duì)105家中國(guó)供應(yīng)商進(jìn)行大規(guī)模“整風(fēng)”后不久，美國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀察”（China Labor Watch，下稱(chēng)“CLW”）近日再次發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，該組織已發(fā)現(xiàn)的新證據(jù)表明，三星供應(yīng)商深圳市赫那羅國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司（HTNS Shenzhen，下稱(chēng)“赫那羅”）存在雇傭未成年童工及其他濫用行為。
CLW在最新的報(bào)告中稱(chēng)，經(jīng)過(guò)調(diào)查人員在上述工廠的訪問(wèn)，發(fā)現(xiàn)赫那羅一家負(fù)責(zé)組裝三星手機(jī)的工廠聘用了至少三名未滿16歲的女孩，并提供了這三名員工的照片及工號(hào)。該組織指出，三星在兩個(gè)星期前的回應(yīng)中曾表示，該公司在今年9月對(duì)這家工廠進(jìn)行審計(jì)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)任何童工。
CLW創(chuàng)始人李強(qiáng)告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，之所以出現(xiàn)未滿16歲的童工，因?yàn)槠渲幸恍﹦趧?wù)公司中為了經(jīng)濟(jì)利益，偽造證件向赫那羅輸入童工，赫那羅并未進(jìn)行嚴(yán)格審核，采取睜一只眼閉一只眼的方式。CLW報(bào)告稱(chēng)：“這三名女孩的待遇與成年工人相同，每天工作時(shí)間都超過(guò)13個(gè)小時(shí)，加班工資卻低于合法標(biāo)準(zhǔn)。”
CLW稱(chēng)：“調(diào)查人員在其他三星代工廠商中也發(fā)現(xiàn)了童工。”
除了雇傭童工外，CLW稱(chēng)還在這家有著上千名工人的工廠中發(fā)現(xiàn)了其他違規(guī)行為，如強(qiáng)迫加班、強(qiáng)迫勞動(dòng)、極低的加班工資、粗暴的人員管理、用工歧視、不能滿足合法標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等。
但三星很快給出調(diào)查結(jié)果：中國(guó)代工廠HTNS深圳公司并不存在雇傭童工的問(wèn)題。在12月14日的一次會(huì)議上，CLW所指出的一位未滿工作年齡的勞工本人在會(huì)上表示，“我已經(jīng)滿18歲，真是不明白這有什么好討論的”。
三星稱(chēng)，同時(shí)已對(duì)CLW所認(rèn)定的另外兩名未滿18歲員工也做了調(diào)查，經(jīng)過(guò)防假冒身份證件的電子設(shè)備認(rèn)證，兩位確實(shí)已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡。
三星在回應(yīng)中說(shuō)，為了避免雇傭童工事件的發(fā)生，其從9月份就開(kāi)始審查中國(guó)區(qū)代工廠的雇傭行為，并引入新的招聘政策確保個(gè)人信息的真實(shí)性。這些政策包括逐一面試、電子設(shè)備測(cè)試身份證件以及加強(qiáng)經(jīng)理和HR個(gè)人的培訓(xùn)。
在CLW發(fā)布多份質(zhì)疑報(bào)告后，三星已對(duì)只給三星供貨的105家中國(guó)供應(yīng)商進(jìn)行了工作環(huán)境調(diào)查，稱(chēng)部分廠商在員工方面確實(shí)存在過(guò)度加班、不簽署合同等侵犯勞工權(quán)益的不當(dāng)行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象，并稱(chēng)年底之前將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國(guó)供應(yīng)商的調(diào)查。據(jù)悉，2013年三星將委托第三方機(jī)構(gòu)EICC協(xié)助調(diào)查，若出現(xiàn)雇傭童工的行為，三星表示將會(huì)立即終止合同。
