制造業(yè)離職率持續(xù)高位
2012年員工整體離職率為16.7%,同比2011年下降了7.7%。對此,報告分析稱,2012年宏觀經(jīng)濟增速放緩,企業(yè)招聘意愿有所下降,外部就業(yè)機會減少,導致員工跳槽意愿有所降低;此外,2012年很多企業(yè)為員工支付高薪的意愿也有所下降,而求職者對于未來薪資增長依然保持較高預期,企業(yè)與個人之間的薪酬定位差異也導致不少員工處于觀望狀態(tài),進而選擇“臥槽”伺機而動。
盡管員工整體流動性有所下降,但從行業(yè)來看,有些行業(yè)的離職率還是一直較高,比如制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè),這三個行業(yè)的離職率在2012年分別為21.2%、19.2%和18.1%。前程無憂分析認為,對制造業(yè)而言,原材料價格上漲、最低工資標準上調(diào)、人民幣升值導致企業(yè)出口壓力增加等因素都給制造業(yè)帶來了更大的成本和運營壓力,一些中小制造企業(yè)不得不進行員工人數(shù)的縮減以維持企業(yè)的生存,造成了該行業(yè)的整體人員離職率處于高位。
明年企業(yè)調(diào)薪將謹慎
受經(jīng)濟不景氣的影響,企業(yè)調(diào)薪也日趨謹慎。預計2013年企業(yè)薪酬漲幅為8.6%,同比2012年略有下降,整體調(diào)薪覆蓋率也有所下降,預計2013年有21.5%的企業(yè)中調(diào)薪覆蓋率不足50%,而調(diào)薪覆蓋率在70%~90%的企業(yè)比例則出現(xiàn)了比較明顯的下降,預計將會由2012年的25.9%下降至18.5%,這些數(shù)字足以表明,在即將到來的2013年,企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢,且將更集中于企業(yè)關鍵員工。
從行業(yè)看,2013年不同行業(yè)調(diào)薪狀況依然存在一定“貧富差距”。金融行業(yè)預計2013薪酬漲幅將達到10.4%,依然領跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整。生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)及能源化工行業(yè)緊隨其后,調(diào)薪幅度分別為9.2%、9.1%和8.9%。制造業(yè)預計2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%,這與該行業(yè)面臨著更嚴峻的成本上升壓力與有關系,更多制造企業(yè)將在2013年采取相對保守的薪酬策略。
非一線城市薪酬漲幅將超一線
從近幾年薪酬調(diào)整幅度的變化趨勢來看,非一線城市的調(diào)薪幅度略高于一線城市。預計2013年非一線城市的調(diào)薪幅度將為8.8%,而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.4%。
隨著產(chǎn)業(yè)鏈向內(nèi)陸地區(qū)遷移,越來越多的企業(yè)在非一線城市開拓了業(yè)務,非一線城市的人才需求數(shù)量也隨之不斷增加,人才競爭也變得更為激烈。從前程無憂統(tǒng)計的職位發(fā)布數(shù)量來看,2012年1~11月非一線城市平均職位發(fā)布數(shù)量為30多萬個,而杭州地區(qū)在該時間段內(nèi)的職位發(fā)布數(shù)量達到了將近100萬個,約為平均職位發(fā)布數(shù)量的3倍,成都、武漢、南京及西安的職位發(fā)布數(shù)量均為60萬以上,遠高于非一線城市職位發(fā)布數(shù)量的平均值。
可見,非一線城市與一線城市人才需求數(shù)量差距正在逐步縮小,這促使非一線城市的薪酬水平出現(xiàn)了相對更為明顯的增長。