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2012-12-04 17:28:19 DoNews 12月4日消息 據(jù)知情網(wǎng)友向DoNews爆料稱，國內(nèi)IT垂直網(wǎng)站eNet硅谷動(dòng)力近日曝出人事變動(dòng)風(fēng)波，近期主動(dòng)離職與被動(dòng)離職員工數(shù)量達(dá)整體員工數(shù)的10%。而根據(jù)內(nèi)部人士透露，離職員工多為“被離職”。
據(jù)了解，硅谷動(dòng)力從2012年10月起便啟動(dòng)員工裁撤計(jì)劃，涉及部門包括編輯部、銷售部以及客服部，離職員工多為司齡在一年及一年以上的老員工。
據(jù)知情人士表示，在此次裁撤的員工中，一部分為主動(dòng)離職，一部分為公司以強(qiáng)制手段逼迫其離職，被迫離職員工占所有離職員工的一半左右。
一位不愿具名的前硅谷動(dòng)力員工在接受DoNews記者采訪時(shí)表示，公司針對(duì)裁撤計(jì)劃并未做過多說明，同時(shí)，在針對(duì)辭退人員的處理上也存在一些問題。
該員工稱，公司為規(guī)避裁撤所致的賠償問題，先將該員工調(diào)離原崗，并對(duì)其薪酬進(jìn)行大幅調(diào)整，讓員工進(jìn)行“主動(dòng)辭職”。
此外，也有離職員工稱，公司針對(duì)正常辭退的員工賠償要求也會(huì)設(shè)置障礙，公司方面表示，如果想要拿到正常的“N+1”賠償標(biāo)準(zhǔn)則公司將不會(huì)出具《離職證明》，取而代之的則是《開除證明》，而如果想要公司出具《離職證明》則需要員工主動(dòng)放棄賠償，不少員工考慮到再次就業(yè)的問題則主動(dòng)放棄了法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)內(nèi)部人士透露，公司內(nèi)部每月都會(huì)有針對(duì)員工的KPI考核，但該考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)飄忽不定，經(jīng)過對(duì)前員工的采訪了解，所有離職員工前一個(gè)月的KPI考核分?jǐn)?shù)都很低。“這就會(huì)讓一些員工認(rèn)為，該員工或?yàn)?lsquo;引咎辭職’。”
一位不愿透露姓名的前員工在接受記者采訪時(shí)表示，“很多員工早已上了公司內(nèi)部的黑名單，去與留早已不是自己所決定的，KPI完全取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的直接看法。”
法律專家稱，最高法2001年在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，強(qiáng)迫勞動(dòng)、停發(fā)、拖欠、克扣工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)以及未按約定提供勞動(dòng)條件等原因，致使勞動(dòng)合同無法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。
DoNews記者多次致電硅谷動(dòng)力人事總監(jiān)高軍未果，硅谷動(dòng)力方面并未給予正面答復(fù)。
據(jù)一位內(nèi)部人士稱，硅谷動(dòng)力近年?duì)I業(yè)額持續(xù)下滑，內(nèi)部資金鏈瀕臨斷裂，裁撤員工的目的是節(jié)省開支，此外，內(nèi)部派系斗爭也是導(dǎo)致裁員的主要原因。
據(jù)此前消息，國內(nèi)老牌IT垂直網(wǎng)站走進(jìn)中關(guān)村于11月6日上午正式對(duì)外發(fā)布公告稱將關(guān)閉走進(jìn)中關(guān)村網(wǎng)站，公告中表示，關(guān)閉網(wǎng)站的原因是由于公司持續(xù)的虧損。(完)
