近日,上;鹑鞒鱿ⅲ虾D承』鸸究偨(jīng)理主動解除合同,辭退一名基金經(jīng)理。 更奇特的是,據(jù)聞該基金公司辭退基金經(jīng)理后,發(fā)現(xiàn)找不到人來接替他的崗位,于是又請求該名基金經(jīng)理回任! ∵@是怎樣的...
更奇特的是,據(jù)聞該基金公司辭退基金經(jīng)理后,發(fā)現(xiàn)找不到人來接替他的崗位,于是又請求該名基金經(jīng)理回任。
這是怎樣的一個公司,人才急缺到這樣的地步?
理財周報記者獨(dú)家獲悉,此公司極可能是中;稹6殚喕鸸姘l(fā)現(xiàn),截至7月24日,7月以來已有39則基金經(jīng)理變更公告,而在7月15日之前,僅有原中;鸸就顿Y總監(jiān)呂曉峰離職,其他變更者仍就職于原公司。兩者結(jié)合,更加確定就是中;。
這家2004年成立,至今規(guī)模僅為125.41億元,排在行業(yè)43位的基金公司,究竟在干什么?
業(yè)績或成離職最大原因,或進(jìn)軍私募
“中海以前還算是一家可以的公司,最近幾年卻一直在下滑。”某業(yè)內(nèi)人士表示。
中;鸪闪⒂2004年,算是早一批的基金公司,在2007年前后基金行業(yè)規(guī)模大漲之時,中海排在行業(yè)前二分之一,而如今,卻在行業(yè)40名以后徘徊,規(guī)模始終保持在100億上下。
而公司最近也不太太平。
7月10日,中;疬B發(fā)兩則公告,稱中海優(yōu)質(zhì)成長基金經(jīng)理呂曉峰卸任,由俞忠華接管;中海分紅增利基金經(jīng)理呂曉峰卸任,原共同管理的基金經(jīng)理笪菲繼續(xù)管理。而事件的中心人物呂曉峰原為中;鹜顿Y總監(jiān),此次卸任將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
記者了解到,雖然公告顯示呂曉峰離職原因?yàn)?ldquo;工作需要”,但具體原因或是因?yàn)闃I(yè)績不佳。此前公司總經(jīng)理抱怨呂曉峰業(yè)績不佳,在其合同到期前就已經(jīng)終止。
而就業(yè)績來看,呂曉峰于2011年6月9日同時接手中海優(yōu)質(zhì)成長和中海分紅增利,任期業(yè)績分別為-13.73%和-7.52%,同期同類基金平均回報為-7.76%。而今年來中海優(yōu)質(zhì)成長收益率達(dá)到1.53%,中海分紅增利則為2.38%,雖取得正收益,但依然在行業(yè)后三分之一。
“呂曉峰是沈陽國資委出身,文字功底不錯,一直擔(dān)任公司內(nèi)刊的撰稿人,在投研方面的能力可能還沒有表現(xiàn)出來吧。”中海方面表示,“做投資并不愉快,他自己很久前也已萌生去意,雙方算是友好分手。”
然而記者了解到,雙方的分手并不算友好,據(jù)悉公司在早些日子辭退呂曉峰后發(fā)現(xiàn)并無合適的基金經(jīng)理接任,曾前去請求呂曉峰回公司,被呂曉峰拒絕,雙方在車內(nèi)起過爭執(zhí)。
一位接近呂曉峰的人士向理財周報記者透露道,呂曉峰下一步可能往私募發(fā)展,已經(jīng)與一位在券商工作多年的朋友商榷合資進(jìn)軍私募。記者隨即兩次致電呂曉峰本人,其均以不方便接受采訪推脫。
高管變動頻繁
中;鸾陙碜儎訉(shí)屬劇烈。
在公告呂曉峰卸任,僅僅一天后,7月11日,中海又再次發(fā)生人事變動。中海藍(lán)籌基金經(jīng)理許定晴離任,新任王巍為基金經(jīng)理。
理財周報記者了解到,俞忠華與王巍在中海時間均不久,俞忠華今年3月進(jìn)入中海擔(dān)任總經(jīng)理助理,6月19日中海發(fā)布公告稱其擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù),如今接替呂曉峰投資總監(jiān)職務(wù)。
中;饍(nèi)部對新任投資總監(jiān)俞忠華有較高期望值。公司相關(guān)人士對記者表示,俞忠華接任呂曉峰任中海投資總監(jiān)后,公司投研實(shí)力大為增強(qiáng),二季度業(yè)績就已經(jīng)有顯著提升。
王巍也是在今年4月進(jìn)入中;穑泻K{(lán)籌也是其管理的第一只基金。不說個人能力如何,就看該公司敢于采用如此“新人”,便不得不感慨其公司膽子大。
再往前追溯,今年1月31日中海發(fā)布公告,副總經(jīng)理李延剛于1月31日離任,離任系個人原因。這也是今年首位基金公司高管變動。
2011年5月16日,公司新任陳浩鳴為董事長;10月11日,中海公告黃鵬為公司總經(jīng)理。
中;鹎吧頌閲(lián)基金,國聯(lián)基金曾發(fā)行過國內(nèi)第一只分紅基金--國聯(lián)分紅增利混合。當(dāng)時國聯(lián)基金的股東分別為國聯(lián)證券有限責(zé)任公司、橫店集團(tuán)有限公司、云南煙草興云投資股份有限公司。
2006年7月,國聯(lián)基金定向增資人民幣3000萬元,中海信托在受讓南華發(fā)展(原橫店集團(tuán),后改名)全部股權(quán)的同時全部認(rèn)購公司的上述增資。從此,國聯(lián)基金改名中;,其股東及股權(quán)比例分別為:中海信托占46.923%;國聯(lián)證券占37.692%;云南煙草興云占15.385%。
在中海信托入主以后,中;痫L(fēng)格產(chǎn)生很大變化。
而中海方面也承認(rèn),股東方對規(guī)模的要求不是很多,所以中海一直中規(guī)中矩地在緩步發(fā)展。不進(jìn)則退,這種“原地踏步”式的風(fēng)格真的合適嗎?
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號