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　　7月23日消息，國外社會化招聘公司Jobvite發(fā)布2012年度社交網絡招聘報告，92%的招聘者稱將社交網絡招聘列為招聘渠道之一。職業(yè)社交網站LinkedIn則是最被招聘者認可的社交網絡。

　　在國外，獵頭是一種非常流行的人才招聘方式。與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，也就是高級人才和企業(yè)的“紅娘”。

　　近年來，社交網站、微博等越來越火，這里也逐漸成為獵頭物色目標的陣地。其中，職業(yè)社交網站尤為受到獵頭們的歡迎。比如，筆者比較熟悉的天際網上面就約有37萬的獵頭，很可怕的數(shù)字的吧！原因在于，天際網作為中國最大的職業(yè)社交網站，擁有1000萬的中高端職場商務人士，其中位居企業(yè)中高層管理職位的約占40%，而CEO級別的用戶則高達40萬！

　　所以，如果你想讓獵頭找上你的話，這里是個不錯的選擇。不過在這之前，詳細了解獵頭在職業(yè)社交網站上是如何篩選人才的，可以幫助你更容易成為獵頭垂涎三尺的人才，而不是可憐巴巴地期待獵頭關注你的求職者。

　　下面，就是筆者總結的，關于獵頭在天際網搜尋目標的三大要點，以及你該如何投其所好的方法。

　　要點一：使用了相同的關鍵詞的人

　　這是獵頭找尋目標最簡單的方法。天際網的高級搜索功能，讓獵頭可以根據客戶對所需人才的具體要求，對候選人的個人資料展開關鍵字搜索。

　　Tip：查看和總結你希望得到的那份職位，在招聘上一般會有哪些關鍵的要求，然后在完善自己的個人檔案時使用相關的文字來描述自己。但是，切記不要全部寫在一起。你可以分開填寫在職位概述、個人描述和技能專長等不同區(qū)域，其中職位概述非常關鍵。這樣會更有助于搜索。

　　要點二：專家和意見領袖更容易吸引獵頭注意

　　這類人士往往活躍于各大行業(yè)或者專業(yè)的人脈圈子以及論壇的相關板塊中。獵頭也正是利用這些平臺，明察暗訪似的觀察著，而那些在討論中起主導作用的，能對行業(yè)的前沿問題有較深刻見解的，往往能夠引起他們的興趣。

　　Tip：首先，加入這些圈子，即使你現(xiàn)在是待業(yè)的狀態(tài)，也必須塑造出自己非常專業(yè)的職業(yè)形象。其次，要確保你所發(fā)表的東西見解夠獨特、夠專業(yè)，頻率適當，不要太多。久而久之，你在圈中的專業(yè)貢獻不斷累積，你的專業(yè)信譽和個人品牌就自然而然地建立起來了，獵頭和同行發(fā)現(xiàn)你的概率自然也就變大了。

　　要點三：獵頭會在那些目標人物經常出沒的地方搜尋人才

　　獵頭和其他用戶一樣，他們也可以加入圈子，這就給了他們接觸目標的機會。無論是行業(yè)圈，還是興趣圈，都可能是他們搜尋目標的地方。

　　Tip：你可以自己創(chuàng)立一些人脈圈子，比如行業(yè)圈、校友圈、同城/同寫字樓圈或者其他一些同興趣的圈子，比如DIY生活、NBA球迷社區(qū)等等。

　　這三點是筆者和一位同在天際網的獵頭好友閑聊后總結出來的，可算是在職業(yè)社交網站立足的根本法。當然了，還有很多其他網友總結的一些方法也是不錯的。記住一點，職業(yè)社交網站不僅僅是一個你可以去發(fā)現(xiàn)和挖掘人脈的地方，同時也是一個可以讓你大放異彩，被別人發(fā)現(xiàn)的地方。