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員工辭職的十大原因
資訊 > 熱門 > 正文 897 2012-03-07 15:58:40

美國企管顧問史密斯(Gregory Smith),日前在《CEO Refresher》雜志上指出,根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗,員工辭職的十大原因為:1、員工的工作量過重,造成他們必須在晚上或周末加班。2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上...

美國企管顧問史密斯(Gregory Smith),日前在《CEO Refresher》雜志上指出,根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗,員工辭職的十大原因為:
1、員工的工作量過重,造成他們必須在晚上或周末加班。
2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上,另外再花費(fèi)雇用專人負(fù)責(zé),以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作。
3、當(dāng)員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時,公司卻宣布暫時不幫員工加薪及升遷。
4、公司不附予員工做決定的權(quán)力。
5、公司不斷重整部門、轉(zhuǎn)調(diào)員工職務(wù),以及改變公司走向。
6、公司不向員工清楚溝通目標(biāo)及決定,以致有時候當(dāng)員工完成一項工作時,卻遭到公司的拒絕,嚴(yán)重打擊士氣。
7、主管對某些員工偏心,給予他們較好的辦公室,或者較舒適的出差機(jī)會等。
8、公司搬家,迫使員工通勤時間加倍等。
9、公司升遷沒有能力的員工,真正的人才卻沒有受到重視。
10、公司雖然強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作,但是卻塑造部門或員工間必須激烈競爭的環(huán)境

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