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　　美國(guó)臉譜公司（Facebook）近日提交IPO更新文件，新披露了關(guān)于首席執(zhí)行官扎克伯格(27歲)和首席運(yùn)營(yíng)官桑伯格(42歲)的薪酬情況。按照扎克伯格今年50萬(wàn)美元的年薪計(jì)算，他可獲得大約22.5萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金，桑伯格則可在30萬(wàn)美元年薪的基礎(chǔ)上獲得13.5萬(wàn)美元獎(jiǎng)金。

　　也就是說，上市以后，扎克伯格年薪+年度最高獎(jiǎng)金共72.5萬(wàn)美元年收入，桑伯格兩項(xiàng)共43.5萬(wàn)美元年收入。按照最新人民幣兌美元匯率6.29：1計(jì)算，扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高獎(jiǎng)金兩項(xiàng)合計(jì)年收入分別為456萬(wàn)元人民幣和273.6萬(wàn)元人民幣，而兩人要管理的公司，是一家上市后市值高達(dá)750億至1000億美元、規(guī)�？氨然ㄆ旒瘓F(tuán)和華特-迪士尼公司的美國(guó)大鱷級(jí)企業(yè)。

　　與中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)和高管層薪酬相比較，扎克伯格等高管管理的公司規(guī)模大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，管理壓力大、難度高，而年收入?yún)s大大遜于中國(guó)上市公司高管們。比如，某上市商業(yè)銀行最新總市值約為2798.49億人民幣，折合美元為445億美元，而該行行長(zhǎng)2007年稅前年薪高達(dá)963.1萬(wàn)元人民幣，2008年年薪為789.28萬(wàn)元。另一家銀行最新總市值1752.49億人民幣，折合美元278.6億美元，而該行董事長(zhǎng)2007年的稅前報(bào)酬為1748.62萬(wàn)元人民幣，2008年為1136.6萬(wàn)元人民幣。另外幾家大型銀行市值略高于Facebook，雖然董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪為100萬(wàn)至200萬(wàn)元人民幣，但可以享有高額的職務(wù)消費(fèi)，如果把后者作為“彌補(bǔ)”算上，其薪酬也是相當(dāng)之高。

　　另一個(gè)需要關(guān)注的是薪酬結(jié)構(gòu)的區(qū)別。薪酬結(jié)構(gòu)一般為底薪+獎(jiǎng)勵(lì)。Facebook稱，扎克伯格和桑伯格每年可獲得相當(dāng)于各自薪酬45%的目標(biāo)獎(jiǎng)金，即目標(biāo)獎(jiǎng)金最高占到各自薪酬的45%。比較起來，中國(guó)內(nèi)地上市公司以及一些非上市企業(yè)普遍出現(xiàn)了“本末倒置”——基本薪酬很低，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)卻五花八門、名目繁多，是基本薪酬的幾倍甚至幾十倍。因?yàn)椋�以�?jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金為名可以大做文章，無(wú)限度提高年收入，甚至可以規(guī)避納稅。這不能不說是中國(guó)薪酬管理上的一大畸形表現(xiàn)。

　　天價(jià)年薪特別是脫離業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)度、實(shí)際管理水平和能力的畸高薪酬，最終損害的是股東股民利益，侵蝕的是股東股民實(shí)際收益。國(guó)企和國(guó)有控股上市公司特別是上市銀行，國(guó)家是最大股東，不合理的天價(jià)年薪說到底侵蝕的是納稅人的利益。

　　Facebook世界影響力和市值都如此之大，而CEO年薪獎(jiǎng)金卻如此之低，鏡鑒出中國(guó)內(nèi)地上市公司薪酬管理的弊端。中國(guó)上市公司在管理水平、核心競(jìng)爭(zhēng)力、全球影響力等方面，未能與國(guó)際一流企業(yè)充分接軌，在高管薪酬上卻很快接上軌，甚至有過之而無(wú)不及，不能不令人沉思。

　　筆者建議，把遏制無(wú)節(jié)制天價(jià)薪酬納入到上市公司治理的重要內(nèi)容之中，從國(guó)家層面出臺(tái)制度規(guī)定，遏制和大幅度削減國(guó)有或者國(guó)有控股上市企業(yè)高管們的薪酬。不妨從兩方面著手：

　　首先，對(duì)于央企、地方國(guó)企和國(guó)有以及國(guó)有控股銀行高管的薪酬待遇以及內(nèi)部職工待遇，應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)與社會(huì)平均收入合理的比例紅線。鑒于國(guó)企帶有準(zhǔn)行政機(jī)構(gòu)色彩、員工帶有準(zhǔn)公務(wù)員性質(zhì)、高管大多由上級(jí)主管部門任命的現(xiàn)實(shí)，國(guó)企高管的薪酬不能高出同級(jí)別官員薪酬過多，職工薪酬不能高出公務(wù)員薪酬過多。當(dāng)然，通過社會(huì)化機(jī)制從市場(chǎng)公開招聘的高官除外。

　　其次，通過對(duì)股東股民負(fù)責(zé)的監(jiān)管政策手段來約束上市公司高管過高薪酬。上市公司從本質(zhì)上來說，已經(jīng)成為大眾公司，一旦高管薪酬過高，侵害的是大眾股民利益。監(jiān)管部門要根據(jù)公司業(yè)績(jī)利潤(rùn)高低、對(duì)股東股民分紅多少、公司在股市里的表現(xiàn)狀況以及公司的創(chuàng)造創(chuàng)新能力和成長(zhǎng)性狀況來指導(dǎo)上市公司高管薪酬，遏制嚴(yán)重脫離公司基本面的天價(jià)年薪。

　　總之，無(wú)論從國(guó)際上看，還是從國(guó)內(nèi)民意上考慮，無(wú)論從上市公司內(nèi)部治理要求、股東訴求考量，還是從加快收入分配改革出發(fā)，遏制上市公司特別是國(guó)有或國(guó)有控股上市企業(yè)高管的過高年薪已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急，不能再拖了。