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Facebook 3100萬(wàn)美元的女性：謝麗爾•桑德伯格

為什么沒(méi)人跑去“占領(lǐng)Facebook”？

本月早些時(shí)候，社交媒體公司Facebook提交首次公開(kāi)募股申請(qǐng)，人們最關(guān)注的是Facebook未來(lái)市值可能高達(dá)1,000億美元。然而，大家都忽略了、或者說(shuō)沒(méi)有仔細(xì)追究Facebook高管們的薪酬待遇。這可是一筆巨款。僅2011年，這家公司高管薪酬的總額就高達(dá)8,300萬(wàn)美元。涉及高管的薪酬，很難說(shuō)支付多少屬于合理范疇。在某種程度上，正是因?yàn)檫@個(gè)原因，董事會(huì)最終批準(zhǔn)了這些巨額薪金。Facebook的巨大成功也堵住了悠悠之口。甚至我的同事艾倫•斯隆在闡述Facebook首次公開(kāi)募股的弊端時(shí)，也沒(méi)有提到高管薪酬。

雖然華爾街經(jīng)常被視為天價(jià)薪酬的標(biāo)桿，不過(guò)與Facebook比起來(lái)簡(jiǎn)直是小巫見(jiàn)大巫。唯一一家能和Facebook相提并論的銀行是摩根大通（JP Morgan）。2010年，其五位薪酬最高的高管共計(jì)獲得7,900萬(wàn)美元（目前各大銀行尚未公布2011年高管們的薪酬情況），但與Facebook相比，仍然少了400萬(wàn)美元。要知道，戴蒙（摩根大通首席執(zhí)行官——譯注）等人管理的公司是一家足有239,831名雇員的巨無(wú)霸，而Facebook員工僅有3,200人。其它銀行則被Facebook遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在了身后。美國(guó)銀行（Bank of America）薪酬最高的八名高管共計(jì)獲得2,800萬(wàn)美元，還趕不上謝麗爾•桑德博格一個(gè)人的薪酬。

如果考慮盈利情況，F(xiàn)acebook的薪酬簡(jiǎn)直荒唐可笑。這些高管們的薪水相當(dāng)于Facebook 2011年凈利潤(rùn)的8%。這一比例是高盛（Goldman Sachs）的10倍之多，高盛公司高管們的薪水還不到該公司凈利潤(rùn)的1%。摩根士丹利（Morgan Stanley）的這一比例是1.2%。富國(guó)銀行（Wells Fargo）則僅為0.4%。的確，F(xiàn)acebook薪酬的絕大部分來(lái)自股票，而且其中一部分還是受限股票，但華爾街也同樣如此。與蘋(píng)果（Apple）首席執(zhí)行官蒂姆•庫(kù)克要到2021年才能到手全部收入相比，F(xiàn)acebook股票的等待期相對(duì)較短，而且行使權(quán)力的依據(jù)完全是時(shí)間而不是績(jī)效。

人們或許會(huì)說(shuō)與大型銀行相比，新創(chuàng)企業(yè)必須將其利潤(rùn)的更大一部分用于支付薪酬，因?yàn)樗鼈冑嵉貌欢�。但Facebook并不是典型的新創(chuàng)企業(yè)。其利潤(rùn)已經(jīng)高達(dá)10億美元。更重要的是， 2004年，谷歌（Google）上市的前一年，這家搜索公司頂級(jí)高管的總薪水僅為220萬(wàn)美元。當(dāng)然，這些高管后來(lái)從首次公開(kāi)募股中大賺特賺，但扎克伯格之流肯定也會(huì)這樣。

金融危機(jī)處于頂峰時(shí)，我們的高管薪酬問(wèn)題一度出現(xiàn)過(guò)轉(zhuǎn)機(jī)。當(dāng)時(shí)，人們?cè)鴱?qiáng)烈抗議美國(guó)國(guó)際集團(tuán)（AIG）的留任獎(jiǎng)金。華盛頓提出了獎(jiǎng)金稅。奧巴馬后來(lái)任命了一位“薪酬沙皇”。如今下文如何？