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在我離開我摸的時(shí)候，老板、同事、同學(xué)、朋友都十分驚訝的問了我這個(gè)問題。當(dāng)時(shí)總是很裝逼的說：“換個(gè)環(huán)境，我想看看自己的career。”，實(shí)際上到我入職后的好幾年里，我還在問自己到底為什么來華為。別笑我如此糾結(jié)，當(dāng)年華為的名聲可是壓力超大、工作艱苦、缺乏人性關(guān)懷、沒有生活、強(qiáng)制打卡、管理簡(jiǎn)單粗暴、末位淘汰、企業(yè)文化土鱉，對(duì)比外企的work life balance、trust and respect、diversity、flexible working hour、world’s best employer……作為一個(gè)在外企廝混了快十年的人，我覺得那個(gè)時(shí)候的我其實(shí)已經(jīng)很生猛了。

那個(gè)時(shí)候我做過仔細(xì)的利弊分析左右權(quán)衡，具體是哪些評(píng)估因子現(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚了，唯一印象深刻的是獵頭妹妹在電話里面充滿誘惑的說：“他們今年每股分紅兩塊九毛八喔，年收益超過百分之六十呢。”。雖然當(dāng)年入職華為的時(shí)候沒有想清楚到底為什么來華為，但是現(xiàn)在回過頭去看，我想就是華為給的package堅(jiān)定了我離開我摸的決心。錢，一個(gè)最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的理由。

在華為的第一年是痛苦的，這種痛苦來源于極度的不習(xí)慣，按照外企的說法就是culture difference。當(dāng)年所有的不習(xí)慣到現(xiàn)在依然歷歷在目：

新員工入職培訓(xùn)：在我飛到深圳進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的那一周，我重溫了大學(xué)生活……華為的入職培訓(xùn)是要住集體宿舍的哦！是要早起跑操的哦！是軍訓(xùn)的哦！我看著比我小好幾歲的華大老師說：“你看我這個(gè)歲數(shù)了，還需要跑操嗎？”，她笑著說：“你看看隔壁那隊(duì)的同事，你比他大嗎？”。我扭過頭去，那兄弟一頭灰白的頭發(fā)，看樣子得有50+……….

強(qiáng)制打卡：我第一個(gè)月填了四次忘刷卡三次半小時(shí)的外出公干。恩，你猜的不錯(cuò)，每月四次忘刷卡是華為允許的最大限度，如果你還有“考勤異常”的話，那就需要用到外出公干了。然而當(dāng)我想填第四次外出公干的時(shí)候，我的老板的老板，一個(gè)老華為，他很不好意思的打電話和我說：“你不能再這樣填外出公干了，我如果再批，可能內(nèi)部HR審核會(huì)有問題。要不你補(bǔ)上外出公干的工作紀(jì)要？”。直覺告訴我，他是看不過去了，又不好直接說，所以善意的和我撒了個(gè)謊。所以，我的第一個(gè)月，由于缺勤，被扣了工資……..這事兒過了不久，產(chǎn)品線總裁來和我們（一幫剛加入華為的外企人，華為管我們叫“明白人”）做around table，啊，不對(duì)，是“民主生活會(huì)”。會(huì)上有哥們兒說：“咱能不打卡不？”，還有兄弟在一邊附議說：“是啊是啊，工作十幾年了，木有打過卡呀。”。結(jié)果總裁大人一臉傲嬌的說：“整個(gè)產(chǎn)品線幾千人，就俺一個(gè)不用打卡。”，得，集體做眼觀鼻鼻觀心狀。

你都想不到的出差規(guī)定：“出差，不得在工作時(shí)間坐飛機(jī)”。別笑，真事兒。你如果出差，要嘛早上9點(diǎn)前的飛機(jī)要嘛晚上6點(diǎn)后的飛機(jī)。如果你工作時(shí)間坐飛機(jī)，那么大部門周期性的通報(bào)里面會(huì)有你的大名。（當(dāng)然，這種土鱉政策在我的印象里面只存在了一年左右時(shí)間就消失了。）

出差住宿：作為一個(gè)香格里拉住到有酒送的資深摸er，我在華為第一次出差下榻漢庭，推開門時(shí)候，淚如雨下的同時(shí)又一次狠狠的質(zhì)問了自己：“你丫為啥來華為？！”（華為去年剛剛提高了員工的住宿標(biāo)準(zhǔn)，500/day以及給出了200的國(guó)內(nèi)差旅補(bǔ)貼。）

神奇數(shù)字60610000：這個(gè)神奇的數(shù)字會(huì)在任何時(shí)間任何地點(diǎn)出現(xiàn)在手機(jī)上，晚上十一點(diǎn)？一線剛剛上班哦，星期天？一線剛剛上班哦。最初的那段時(shí)間，我憤怒的試圖告訴某個(gè)在星期天深夜里給我打電話的人：“這是我的私人時(shí)間，請(qǐng)你尊重我的生活！”，結(jié)果是我的老板的老板又一次不好意思的給我打了電話……..

當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字不僅僅代表著無敵奪命追魂call，它更是一張通往角斗場(chǎng)的門票，隨著一句動(dòng)人的女聲“Welcome to join the conference”，大家會(huì)被拉到一個(gè)冷血的戰(zhàn)場(chǎng)。在這里，研發(fā)和一線捉對(duì)廝殺刺刀見血不死不休。這個(gè)地方?jīng)]有溫情，沒有憐憫，不相信眼淚，不認(rèn)可“道理”，不存在“不行”，只有一個(gè)冷漠聲音在血與火的天地間回蕩：“機(jī)關(guān)要搞定……..家里必須支持…….客戶要求……一線投訴……”。在我第一次進(jìn)入這個(gè)血肉磨坊的時(shí)候，我都懵逼了。

“客戶要求xxxx，必須滿足。”

“不滿足？這標(biāo)不投了？！你負(fù)責(zé)嗎？！”

“拉他們老大上來，今天必須給出結(jié)論！”

“別人能干，你為什么不能干？！要不你來現(xiàn)場(chǎng)給用戶說�。�！”

“搞不定？！為什么搞不定？什么態(tài)度？！我要投訴到產(chǎn)品線總裁�。�！”

我靠！這幫家伙的職業(yè)禮貌去哪了？我們那些溫柔但鋒利的職場(chǎng)套路去哪兒了？還真是簡(jiǎn)單粗暴啊……

最霸氣的加班：這里說一個(gè)我入司以后聽聞的段子，不知真假。但是基于我自己的感受，要說加班，除了富士康，我司誰來都是白給！

【某日本專家入職華為，第一天召集他的手下kickoff，會(huì)上很嚴(yán)肅的說：“聲明一下，我是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班。所以在和大家共事的時(shí)候，很有可能會(huì)占用大家大量的非工作時(shí)間，請(qǐng)大家盡量配合我的工作！”，說完深深鞠了一躬。三個(gè)月后，日本專家quit了，離開的時(shí)候就說了一句話：“你們這樣加班，是不人道的！”】

由企業(yè)文化不同帶來的各種工作方式差異（溝通、協(xié)作和管理）而導(dǎo)致的不習(xí)慣和痛苦，其實(shí)一直持續(xù)了很久。我前三年的PBC自評(píng)上改進(jìn)點(diǎn)這一項(xiàng)里面一直有這么一句話：“需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和適應(yīng)華為文化，加快融入。”。這種不習(xí)慣和痛苦發(fā)生在幾乎所有社招的華為員工身上，在有過外企經(jīng)歷的員工身上尤為突出。具體的體現(xiàn)就是這種員工在第一年和第三年大比例的流失。我所在的部門（幾乎由外企人組成）兩個(gè)manager一年內(nèi)走了一個(gè)，一個(gè)team的兄弟兩年內(nèi)走了近十個(gè)，這種情況，非常典型。華為甚至在自己內(nèi)部的管報(bào)展開過對(duì)于“明白人”呆不久的問題討論。究其原因，其實(shí)就是華為作為一家創(chuàng)立不到三十年的年輕公司，它的文化卻極有質(zhì)感，由上至下貫穿的如此之透徹，出人意料的被其絕大部分骨干員工認(rèn)同，并切切實(shí)實(shí)的體現(xiàn)在每一項(xiàng)日常工作中。作為一個(gè)新加入且受到過不同企業(yè)文化教育的員工，在這種有著極為強(qiáng)烈文化侵染的工作環(huán)境中，在都是身體力行之的同事包圍中，他如果不能真實(shí)的從內(nèi)心去理解并認(rèn)同華為文化的本質(zhì)，那么，度日如年我想是一個(gè)非常合適的形容詞。

我開始的時(shí)候同樣對(duì)華為文化非常的不理解，甚至覺得華為的員工太容易被洗腦了或者說有受虐傾向。“他們?cè)趺淳蜁?huì)這么認(rèn)同這種近乎于嚴(yán)苛的文化導(dǎo)向？”和“為什么來華為？”這兩個(gè)問題一直伴隨著我在華為工作，直到最近，回顧我在華為這幾年的工作經(jīng)歷時(shí)，我想我找到了答案。答案其實(shí)不復(fù)雜，但是卻又無法簡(jiǎn)單的直接表述。我想，通過分享一些我在華為的經(jīng)歷，也許能夠更為貼切的回答這兩個(gè)問題。

傲嬌的老華為：對(duì)于我們這種“明白人”，華為的培訓(xùn)是比較少的，我有幸得以參加了一個(gè)（培訓(xùn)費(fèi)員工和公司各出一半，也就是你得自己交錢被公司培訓(xùn)以滿足公司對(duì)你的要求……）。班里絕大多是老華為，產(chǎn)品研發(fā)的有，服務(wù)交付的有，各產(chǎn)品線的有，全球各地代表處的也有。

培訓(xùn)倒沒什么好說的，都是一些陳芝麻爛谷子的老套路。倒是在和那幫老華為課間聊天打屁的過程中，我知道了好多神奇的故事：什么在非洲某地上站自己爬了幾十米的鐵塔下來剛想吹牛逼就吐了一地；什么當(dāng)年為了去伊拉克一路搞地下工作，跟現(xiàn)在去投奔ISIS也是；什么為見一個(gè)客戶能死磕門衛(wèi)三個(gè)月；什么要帶上羊找村民弄幾個(gè)大牲口才能把設(shè)備搞上山；什么某國(guó)政變時(shí)兄弟們聽著槍炮聲還在討論技術(shù)方案；什么塔利班發(fā)郵件過來抱怨網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量不好要求趕快修復(fù)等等等等。這些故事聽起來很好玩，但是細(xì)品一下，都TMD是苦難�？墒沁@幫老華為們說故事時(shí)卻傲嬌的一逼，哪怕說的不都是他們自己的親身經(jīng)歷也一副與有榮焉的鳥樣。

這幫華為人，進(jìn)公司十幾二十年，海外死磕N年，苦過難過斗過輸過贏過，是為華為效死的那種�，F(xiàn)在作為中層，充斥于華為各個(gè)要害部門，我想，他們應(yīng)該算是華為的脊梁了吧。從他們身上你不一定看得到溫和，也不一定看得到儒雅，但是，你一定能看到一樣?xùn)|西：激情，那種為了成事兒而努力拼命的激情。這幫子人在華為一窮二白技術(shù)落后四顧無援的情況下，攜手并肩咬著槽牙赤手空拳對(duì)著業(yè)界巨擘發(fā)起沖鋒死不旋踵。如果不是這種激情，如果不是這種為了成事兒而努力拼命的奮斗，華為怎么可能有今天？

一個(gè)組織的精神導(dǎo)向，只有在經(jīng)過血與火的磨礪，在這種精神導(dǎo)向帶領(lǐng)組織取得偉大勝利之后，才能夠沉淀下來進(jìn)而形成這個(gè)組織的魂。華為的魂，就是在這幫子華為人在絕域窮塞在艱難困苦在背城借一在刺刀見紅中得以沉淀得以形成的，也正是這幫子華為人為了勝利而每時(shí)每刻都在身體力行的。我見過某總裁和我一起住漢庭卻安之若素；我也見過手底下一兩千人的某研發(fā)大領(lǐng)導(dǎo)夜里一兩點(diǎn)和我開會(huì)討論項(xiàng)目需求，而他同時(shí)還在另一個(gè)會(huì)上；我還見過一個(gè)一線的銷售操起電話來直接和某產(chǎn)品線總裁申請(qǐng)項(xiàng)目支持；我甚至見過一個(gè)普通員工直接發(fā)郵件給某BG總裁抱怨產(chǎn)品質(zhì)量問題，而這個(gè)老大很誠(chéng)懇的回復(fù)了郵件并抄送給了所有report給他的VP。只有真的了解到這些，你才會(huì)知道每年幾百億美元營(yíng)收的華為能夠連續(xù)三年超過30%的增長(zhǎng)是其來有自的。寫到這里的時(shí)候，突然覺得，我臉上應(yīng)該也是那一副與有榮焉的鳥樣。

不好笑的笑話：托華為的福，我去過世界TOP5的貧窮國(guó)家。這個(gè)國(guó)家的IT水平極其落后，他們?cè)诮ㄔO(shè)一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家所必須的IT系統(tǒng)以滿足最基本的社會(huì)管理述求。在這個(gè)項(xiàng)目中，我不經(jīng)意的了解到一套在國(guó)內(nèi)了不起能賣50萬人民幣的OA軟件，某公司在他們國(guó)家賣了500萬美金�；貒�(guó)后，在一次和朋友喝酒聊天時(shí)，我把這事兒當(dāng)笑話說來著，可是當(dāng)我說出“傻逼”兩個(gè)字的時(shí)候，我突然說不下去了，朋友們都在笑著看著我，在等著我笑話的精彩結(jié)尾。“我操！”我憋紅了臉大聲的用這兩個(gè)字做了段子的結(jié)尾。我在那一刻突然意識(shí)到了在中國(guó)前二三十年的IT建設(shè)中，那幫孫子是怎么樣在中國(guó)賣東西賺錢的了。是的，我很早就知道他們?cè)谥袊?guó)賣電信設(shè)備超級(jí)貴、賣IT設(shè)備超級(jí)貴、賣應(yīng)用軟件超級(jí)貴、賣醫(yī)療設(shè)備超級(jí)貴、賣工業(yè)機(jī)床超級(jí)貴、賣他媽的什么都超級(jí)貴，但是我從來沒有像那天說那個(gè)段子時(shí)那么憤怒，那么感.同.身.受。我一直都很驕傲我能為HP工作，為IBM工作，為這些世界頂級(jí)的公司工作本身就證明了我是這個(gè)行業(yè)里面的精英。我一直從客戶的尊重、我所提供的業(yè)界頂級(jí)解決方案和產(chǎn)品、高大上的服務(wù)、比local公司高得多的價(jià)格上獲取我的職業(yè)成就感，一直很驕傲。但是，從那天起，我重新認(rèn)識(shí)了“買辦”這兩個(gè)字。

中國(guó)公司：作為華為里面的“明白人”，有幸也去過一些發(fā)達(dá)國(guó)家做項(xiàng)目。在某國(guó)，我?guī)е?/span>TSE去為世界Top級(jí)的石油公司做華為某產(chǎn)品的準(zhǔn)入POC。和我們對(duì)口的客戶技術(shù)專家都是各國(guó)的老司機(jī)，技術(shù)很好，對(duì)行業(yè)理解深刻，可以這么說，他們都是這個(gè)行業(yè)的精英。去之前，我以為和這種類型的客戶打交道是一件很愉快的事情，大家基于常識(shí)，討論技術(shù)和方案，成不成得看咱的活兒練得咋樣。為此，我們準(zhǔn)備了很詳細(xì)的POC方案，在和客戶溝通的時(shí)候，卻因?yàn)槟骋粋�(gè)非常細(xì)節(jié)的功能實(shí)現(xiàn)上卡了殼。其中有一個(gè)技術(shù)專家一直在說No，我反復(fù)的和客戶澄清，他態(tài)度依舊很堅(jiān)決，一直在要求我們按照他的想法實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能點(diǎn)測(cè)試。（這里要說明一下，如果按照他的要求來干，我們的整個(gè)POC工作量會(huì)激增很多，而且基本類似于將實(shí)施的工作干了一部分。一般來說，一個(gè)講道理的客戶對(duì)POC的要求是功能驗(yàn)證，而非一比一的實(shí)施落地。）當(dāng)時(shí)我很奇怪，大家都是老司機(jī)，你丫為啥就非得在這個(gè)地方矯情？一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，我最后都把兩個(gè)實(shí)現(xiàn)過程拿筆畫出來進(jìn)行比對(duì)了，那個(gè)客戶還是搖頭，一時(shí)間僵持不下，于是tea break。在樓下抽煙時(shí)，有個(gè)年紀(jì)比較大的客戶專家走過來和我說：”I understand what‘s your said and your POC plan is fine to me. But that guy just DON’T TRUEST CHINESE COMPANY. ”。說實(shí)話，干這行以來，從來沒有試過不被客戶尊重的感覺，還別他媽的說被歧視了！這種情感沖擊是極其強(qiáng)烈的，強(qiáng)烈到我都沒去考慮后果是什么就決定答應(yīng)他的不合理要求，當(dāng)時(shí)就一個(gè)念頭：“老子非把你丫弄服了不行！” 到現(xiàn)在還記得，我平生第一次在客戶面前說了臟話“FUCK！I will prove he is wrong about CHINESE COMPANY！”。 煙都沒抽完我就返回了會(huì)議室，在TSE一臉懵逼的情況下直接答應(yīng)了那個(gè)客戶的要求，“HUAWEI will finish this POC as your request!”。

在做完POC離開那個(gè)國(guó)家的前一天，和一線的兄弟一起喝酒，談到了“歧視”的問題。兄弟悶了一大口，雙眼定定的看著我，亮的嚇人。“哥，你知道這個(gè)POC機(jī)會(huì)怎么來的嗎？那是我生生磕出來的！真是磕出來的�。∧氵@算個(gè)啥？你沒在海外待過，不知道我們一線做生意的難啊�？稍匐y，也得干不是？這次POC咱沒露怯，哥，我謝謝你！”�？粗�他的神情，我想，那是心有不平。是夜，酒是越喝越多，話卻越說越少，我們大醉而歸。次年，華為的產(chǎn)品首次進(jìn)入該公司。

看到這里，我想你們應(yīng)該知道我準(zhǔn)備要說什么了。是的，情懷，這就是我為什么來華為的理由。所謂情懷，就是一種對(duì)日常生活中已經(jīng)失落、需要踮起腳尖才能夠得到、大多數(shù)人不會(huì)去做或不屑于去做、帶著一絲崇高感的、純粹而美好的東西的向往。你們丫別笑，真的，我一點(diǎn)兒都沒感覺到肉麻。我，一個(gè)四十歲的老男人，在華為，在我做的事情里面，找到了我許久不見的情懷。

對(duì)于很多人來說，人生就是我們慢慢長(zhǎng)大逐漸成熟開始老于世故終于人情練達(dá)，我們忘記理想恥于情懷，在這個(gè)熙熙攘攘的城市里，我們最終變成了精致的利己主義者。我想，在華為的工作，也許是我對(duì)自己人生的一次改變，希望如此。

幼時(shí)讀書，知班定遠(yuǎn)，定五十國(guó)，識(shí)衛(wèi)長(zhǎng)平，恢我朔邊，聞霍冠軍，封狼居胥，既生男兒，當(dāng)如是也。