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瀚納仕：在亞洲僅38%的女性認(rèn)為她們可以進(jìn)行自我宣傳以及表達(dá)職業(yè)抱負(fù)
資訊 > 訪談 > 正文 902 2016-04-26 17:10:01

招聘專家瀚納仕的調(diào)查結(jié)果顯示，亞洲女性認(rèn)為在職場(chǎng)推銷自己的成就更難。招聘專家瀚納仕對(duì)全球11,500多人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，亞洲的1183位受訪者中，有47%的女性認(rèn)為自己可以在職場(chǎng)中進(jìn)行自我宣傳，但僅38%認(rèn)為...

招聘專家瀚納仕的調(diào)查結(jié)果顯示，亞洲女性認(rèn)為在職場(chǎng)推銷自己的成就更難。

招聘專家瀚納仕對(duì)全球11,500多人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，亞洲的1183位受訪者中，有47%的女性認(rèn)為自己可以在職場(chǎng)中進(jìn)行自我宣傳，但僅38%認(rèn)為得到了宣傳自己的機(jī)會(huì)。

在其他一些亞洲國(guó)家中，馬來(lái)西亞和中國(guó)女性認(rèn)為能夠進(jìn)行自我宣傳的比例最高，42%的女性表示她們可以進(jìn)行自我宣傳。緊隨其后的是新加坡和日本，占比分別為36%和35%。

“由于對(duì)女性社會(huì)角色的文化偏見(jiàn)，在職場(chǎng)中亞洲女性通常比男性更保守，較少要求加薪或升職。”瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright如是說(shuō)。

在生活中的特定階段，女性與男性的側(cè)重點(diǎn)不同，很多女性選擇暫時(shí)擱置事業(yè)，轉(zhuǎn)而將重心轉(zhuǎn)移到建立家庭中。

“雇主在提升女性員工的自信心方面具有非常重要的作用，可以為她們開放宣傳自己的溝通渠道。雇主還必須確保公司中的最高職位對(duì)女性具有吸引力。女性一般不會(huì)像男性那樣渴望擁有最高權(quán)力。”Christine補(bǔ)充道。

此外，在調(diào)查中，亞洲受訪者認(rèn)為靈活的工作方式是提升職場(chǎng)性別多元化的最有效措施。雇主應(yīng)當(dāng)采取此類實(shí)際措施，鼓勵(lì)更多女性在生育子女之后留在職場(chǎng)。

自我宣傳是今天發(fā)布的瀚納仕中國(guó)2016年性別多元化報(bào)告中探索的五大領(lǐng)域之一。其他還包括職業(yè)抱負(fù)、同工同酬、職業(yè)機(jī)會(huì)和性別多元化政策。

此外，報(bào)告中還包括與幾位中國(guó)成功女性的訪談，她們分享了自己對(duì)性別差異及職場(chǎng)影響的看法。
來(lái)源：hroot

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