免费黄色av中文大全,囯产美女AⅤ一区二区三区

日媒：日本企業(yè)員工雇用呈現(xiàn)兩種不同的趨勢

資訊 > 訪談 > 正文

890

中國新聞網(wǎng) 發(fā)表日期

2014-10-17 08:54:52

中新網(wǎng)10月15日電日本新華僑報(bào)網(wǎng)15日發(fā)表文章稱，圍繞員工的雇用，日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢，一是在日本全球性的企業(yè)中，日本員工所占比例不斷下降，二是日本內(nèi)需型企業(yè)卻面臨著人手短缺的問題。

文章摘編如下：

數(shù)據(jù)顯示，日本8月份失業(yè)率降至3.5%，就業(yè)機(jī)會(huì)則連續(xù)第三個(gè)月保持在22年高位，表明就業(yè)市場近期呈現(xiàn)改善。而圍繞員工的雇用，日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢。

一是全球性企業(yè)中的日本員工雇用問題。例如日立制作所從10月開始面向管理層實(shí)施競爭上崗制度，簡單來說就是讓約30萬名員工來競爭一個(gè)崗位。日立約有5萬個(gè)管理崗位。將根據(jù)員工對經(jīng)營的貢獻(xiàn)度來劃分等級，收入差最高將達(dá)到兩倍。

日本的員工將面臨越來越嚴(yán)峻的狀況，在國內(nèi)外統(tǒng)一人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)就意味著從整體來看崗位很可能被外國人蠶食。日立的招聘計(jì)劃顯示，公司的規(guī)模在全球日趨擴(kuò)大的背景下，日本員工的錄用人數(shù)呈持平趨勢。從長期來看日本人所占比重將出現(xiàn)下降，這是今后的趨勢。

日立參考了美國通用電器和德國西門子的人事制度。即使與海外的大客戶進(jìn)行談判時(shí)這兩家公司也不會(huì)特意從本國派出美國人和德國人。日立表示“讓各地優(yōu)秀的人才迅速出面解決問題并取得成果。這才稱得上是全球性企業(yè)”。預(yù)計(jì)日本同行業(yè)的其他公司和汽車巨頭也將效仿上述做法。

二是日本的內(nèi)需型企業(yè)形成了鮮明對比。包括管理層在內(nèi)，日本內(nèi)需型企業(yè)面臨著人手短缺的問題。例如，牛肉飯連鎖店“食其家”的約60%門店從10月開始暫停深夜?fàn)I業(yè)。在日本的零售、物流公司和看護(hù)行業(yè)，為了防止勞動(dòng)力外流，正式員工增加和加薪的趨勢出現(xiàn)擴(kuò)大，此外還有越來越多的聲音呼吁放寬外國人在日就業(yè)限制，以便利用外國勞動(dòng)力。(曹軍)

国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区