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在華外企缺乏資深本土經理人二三線城市尤為突出

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騰訊財經

2014-09-22 08:48:47

北京時間9月18日上午消息，據CNBC報道，作為擁有逾13億人口的大國，中國的人力資源頗為充沛，但是在華跨國公司之間卻打響了激烈的人才爭奪戰(zhàn)。

隨著中國經濟增長放緩，來自國內企業(yè)的競爭加劇，跨國公司對擁有豐富經驗的管理者和領導者的需求不斷增長。但是，具備相應條件的應聘者并沒有太多。

獵頭公司海德思哲國際咨詢公司（Heidrick&Struggles）北京分部主管George Huang、上海分部主管Linda Zhang表示：“幾年前，跨國公司高管來到中國發(fā)展業(yè)務比較簡單，如今卻要面臨非常激烈的本土競爭�？鐕径荚趯ふ夷軌蜻m應這種環(huán)境、提振公司增速的領導者。但是，中國在這一方面存在人才短缺的問題。很難找到熟悉地方環(huán)境、可以掌控業(yè)務全程的經理人，這需要經理人深度了解業(yè)務的每一方面，包括制造、銷售、融資、研發(fā)等。”

此外，導致缺乏資深管理人員的另一個原因是相比西方國家，中國的中高級企業(yè)管理人員都較為年輕。 Kelly Services公司歐洲、中東、非洲、亞太地區(qū)高級副總裁兼總經理納塔利婭•舒曼表示：“中國是一個非常年輕的市場，員工可以迅速獲得晉升，成為管理者，但是這些初出茅廬的管理人員不具備領導能力。”

十年前，跨國企業(yè)會派駐數(shù)名外籍人士來領導中國的業(yè)務。但是，隨著企業(yè)尋求本土化，跨國公司更傾向中國人來擔任高管。PageGroup公司中國華北與華東業(yè)務董事總經理Richard King表示：“絕大多數(shù)的公司都在尋找熟練使用雙語、可以彌合文化差異、培養(yǎng)信任感的中國人。”Richard King認為，那些在擁有數(shù)年海外經驗后回國的高技能“海龜”是國際企業(yè)的最佳選擇。

招聘公司表示，在中國的二三線城市，人才短缺的問題更為嚴重，而二三線市場恰恰是跨國公司即將進軍的區(qū)域�？鐕鞠Ｍ诙€城市部署能力卓著的經理人，但是讓年輕的大學畢業(yè)生深入中國西部地區(qū)卻并不容易。由于大多數(shù)的頂級學府都位于發(fā)達城市，畢業(yè)生并不愿輕易離開。納塔利婭•舒曼認為，需要留意這種不平衡的供求問題，因為跨國公司并不希望面對這樣的現(xiàn)狀。

當然，并非所有的跨國公司都在努力尋找外部人才。負責雀巢亞洲業(yè)務的Nandu Nandkishore表示，雀巢的聚焦點在于培養(yǎng)畢業(yè)生成為未來的高管。而美國的萬豪酒店集團已經與不少學校建立了聯(lián)系，打造后備人才隊伍。

萬豪亞太區(qū)總裁兼董事總經理西蒙•庫珀表示：“我們一定要發(fā)展自己的經理人，不能單純從外部引進高管，因此我們會參與到教育的過程中。我們已經與中國24所職業(yè)學校和大學建立了聯(lián)系，設立‘萬豪課堂’，而萬豪家族基金會已經斥資600萬美元，在五年的時間內提升中國的酒店業(yè)教育。”

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