兩周前,谷歌公司表態(tài),將對外公布其員工多樣性的數據報告,F在,谷歌兌現承諾,跟外界分享了這份報告。數據顯示,在全球范圍內,谷歌70%的員工都是男性,而在美國,61%的員工都是白人,亞洲人次之,占30%,而拉...
為了提高公司的多樣性,2010年,谷歌為女性計算機科學教育事業(yè)投資了4000萬美元。此外,這家公司還聯合傳統(tǒng)黑人大學,為他們的計算機科學課程提供幫助。
谷歌人力運營部門高級副總裁Laszlo Bock稱:“我們首次承認,現在的谷歌離目標還差得遠,而且我們完全明白,問題所涉及的范圍大小對于解決方案來說是極為重要的一部分。”
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》