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《高等教育紀事報》解釋說，很多學(xué)校選擇支付高額的離職補償，以換取離任校長簽訂協(xié)議，確保他們將來不向?qū)W校提起任何法律訴訟。大學(xué)董事會通常也會同意不起訴他們的前任校長，作為協(xié)議的一部分。“如果一家教育機構(gòu)向現(xiàn)任校長支付數(shù)百萬美元的薪酬，那么離職糾紛會給學(xué)校帶來高成本訴訟的風(fēng)險。”《高等教育紀事報》在報道中稱，這篇報道附上了2013財年227所教育機構(gòu)的256位美國大學(xué)校長的收入排行榜。他們的總薪酬中位數(shù)為478,896美元，比此前一年增加了5%。

戈登·吉在俄亥俄州立大學(xué)任職期間深受歡迎，他在去年7月宣布自己做出了辭職的決定，但是這所大學(xué)的理事會明確表示，他們并不欣賞他經(jīng)�？跓o遮攔的行為，包括在去年12月俄亥俄州立大學(xué)的運動委員會會議上他開的拙劣玩笑，當時他評論圣母大學(xué)（Notre Dame）為什么沒有受邀參加十大聯(lián)盟高校運動會議。“父親們在星期天是虔誠的，他們在一星期余下的日子里很操蛋，”他說，“你就不能在星期四或星期五相信那些該死的天主教徒。”盡管他后來為此道歉，不過美聯(lián)社報道上述言論不到兩個月后，他還是辭去了校長職務(wù)。

無論如何，戈登·吉依然是高等教育界最出色的籌款人之一，他找到了一份新工作，3月初開始擔任西弗吉尼亞大學(xué)（West Virginia University）校長。這是他第二次擔任該校校長。他的上個任期還是在20世紀80年代初。他還擔任過布朗大學(xué)（Brown）、范德堡大學(xué)（Vanderbilt）和科羅拉多大學(xué)（University of Colorado）的校長。他在2013年的收入大大高于2012年，2012年，他的收入是190萬美元。而在2013年，他的基本工資只有851,000美元。其余收入包括獎金、遞延支付薪酬、遣散費和退休工資。戈登·吉在2007年開始在俄亥俄州立大學(xué)擔任校長。

在薪酬榜上排名第二的大學(xué)校長是鮑文·洛夫廷（R. Bowen Loftin），他的薪酬比戈登·吉差了不少，作為德克薩斯州農(nóng)工大學(xué)大學(xué)城分校（Texas A&M University）的前任校長，他獲得了160萬美元的薪酬。他擔任德克薩斯州農(nóng)工大學(xué)校長的時間略低于四年。他在去年7月離任的舉動讓人感到驚訝，當時他宣布將辭去校長職務(wù)，擔任教師的工作，以便花更多的時間和學(xué)生們在一起。此后在12月初，他接受了另一個高等教育界的頂級職位，擔任密蘇里大學(xué)哥倫比亞分校（University of Missouri at Columbia）的校監(jiān)�！陡叩冉逃�紀事報》報道，在德克薩斯州農(nóng)工大學(xué)，他商定的薪酬是他目前年薪的兩倍，而且讓他主管新設(shè)立的研究所。但是達成協(xié)議后不久他便辭職，導(dǎo)致外界猜測他是被迫離職。洛夫廷曾經(jīng)表示，德克薩斯州農(nóng)工大學(xué)董事和校監(jiān)從來沒有“對我暗示過我有任何不當舉措”。他此前的基本工資是425,000美元。他收入的大幅增長來自遣散費。

榜單上排名第三位的是哈米德·希爾瓦尼（Hamid A. Shirvani），北達科他州大學(xué)（North Dakota University）的前校監(jiān)，他的薪酬為130萬美元，包括349,000美元的基本工資和925,000美元的遣散費�！陡叩冉逃�紀事報》報道，希爾瓦尼對待工作人員的態(tài)度引發(fā)了一系列投訴，他是否遵守公開會議法也引發(fā)質(zhì)疑。他同意在董事會買斷他剩下兩年合約的情況下辭去職務(wù)。

榜單上接下來的兩位大學(xué)校長都是女性，雷努·卡托爾（Rhenu Khator），休斯頓大學(xué)（University of Houston）校監(jiān)兼校長，她獲得了130萬美元的薪酬；莎莉·梅森（Sally K. Mason），愛荷華大學(xué)（University of Iowa）校長，她獲得了110萬美元的薪酬。實際上，盡管公立大學(xué)的254名校長中只有40名女性，她們的薪酬中位數(shù)卻高達482,000美元，高于男校長的薪酬中位數(shù)447,000美元�！陡叩冉逃�紀事報》大膽地提出了幾個不同的理論以解釋這個現(xiàn)象。一個原因是擔任校長職位的女性顯然都是籌款專家，而籌款是校長的很大一部分工作。還有“稀缺效應(yīng)”，因為很少有女性擔任校長職位，她們通常會比男性要求更高的薪酬。調(diào)研機構(gòu)GMI Ratings 2007年的一份報告顯示，在企業(yè)董事會任職的女性收入比男性高出大約15%。此外還有透明效應(yīng)。由于公立大學(xué)校長的工資是公開的，公立大學(xué)為女性提供優(yōu)厚的薪酬的壓力比私立大學(xué)更大。