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　　1.我漲薪比你們快得多。

　　美國就業(yè)者在停滯不前的薪水和不明朗的就業(yè)市場面前努力掙扎，但有一個群體是不必?fù)?dān)心加薪提酬問題的：各公司的CEO們。

　　CEO薪酬的增長數(shù)字看上去觸目驚心——尤其是在與員工工資相比較的時候。根據(jù)經(jīng)濟(jì)政策研究所的數(shù)據(jù)，從1978年到2012年，排除了通貨膨脹因素之后，CEO們的薪酬增幅超過了875%，相比之下，職工薪酬在同一時期僅增長了5.7%。把股票期權(quán)的價值計算在內(nèi)的話，1965年CEO與職工的薪酬比為18:1，2012年這個比例為201:1。

　　經(jīng)濟(jì)政策研究所的所長米舍爾(Lawrence Mishel)認(rèn)為，CEO們不斷上漲的薪酬拉大了最富有群體與普通美國人的收入差距。

　　2.我的薪水越高，我的工作效率越低。

　　以最佳業(yè)績換來的高工資無可厚非，可是據(jù)同行評議科學(xué)期刊《界面》(Interfaces)2013年12月刊上的一篇論文所示，CEO們獲得的高薪和激勵，實際上可能會對公司的業(yè)績造成損害，“這可以從股東價值和公司利潤反映出來”。

　　論文作者指出，高額薪酬會導(dǎo)致CEO們忽視其他的決策者，使他們無意考慮自己的決策會造成的長期影響。該研究還發(fā)現(xiàn)，很多CEO獲得高薪純屬“走運”。

　　3.薪酬豐厚，但我的職業(yè)安全感并不怎么好。

　　CEO被解職并不罕見。根據(jù)全球再就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray &Christmas的一項報告，今年一季度大約有366名CEO離職，與美國證券交易委員會(SEC)檔案文件中2013年同一季度的數(shù)據(jù)相比上升了18%。專家說，CEO們近年來對他們的股東和客戶肩負(fù)的責(zé)任越來越大。