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盡管該提案將瑞士的最低時(shí)薪定為22瑞士法郎(約合154元人民幣)、最低月薪定為4000瑞士法郎(約合2.8萬(wàn)元人民幣)，看似工人將從中獲益，但這項(xiàng)由瑞士工會(huì)聯(lián)合會(huì)提出，并得到社會(huì)黨和綠黨支持的提案，最終遭到了76%瑞士民眾的反對(duì)。

該結(jié)果令瑞士企業(yè)管理者們松了口氣，此前企業(yè)界一直警告稱(chēng)該提案將損害瑞士工廠的競(jìng)爭(zhēng)力，不利于瑞士經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

失業(yè)威脅

政府機(jī)構(gòu)亦反對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)這對(duì)小企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著不得不裁員、削減成本，從而導(dǎo)致失業(yè)率上升，威脅整體經(jīng)濟(jì)。“如果該提案被認(rèn)可，毫無(wú)疑問(wèn)將會(huì)導(dǎo)致裁員，特別是在偏遠(yuǎn)和在結(jié)構(gòu)上較薄弱的地區(qū)。”瑞士經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)約翰·施耐德·阿曼稱(chēng)，引入最低工資無(wú)法阻止貧窮，反而會(huì)產(chǎn)生反作用。

瑞士工會(huì)組織SGB首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·拉姆帕特表達(dá)了對(duì)否決的失望，并指責(zé)反對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人危言聳聽(tīng)、擾亂民心。“自爭(zhēng)論開(kāi)始，很多行業(yè)的工資水平已經(jīng)提升，所以這絕對(duì)是值得實(shí)施的提案。”他說(shuō)，“問(wèn)題是我們的反對(duì)者用失業(yè)恐嚇民眾，這造成的不確定性阻礙了提案。”

于當(dāng)?shù)貢r(shí)間18日舉行的公投旨在解決瑞士這個(gè)主張平等主義的國(guó)家內(nèi)部日益加大的貧富差距。這已經(jīng)是瑞士在過(guò)去一年半中第三次就最低工資問(wèn)題舉行公投。

拉姆帕特稱(chēng)，盡管18日的公投結(jié)果是“不”，但關(guān)于最低工作標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)論已經(jīng)令很多公司增加最低工資，有的甚至超過(guò)4000瑞士法郎。

有外媒報(bào)道，盡管企業(yè)并不承認(rèn)加薪做法和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)論和提案有直接聯(lián)系，但德國(guó)連鎖廉價(jià)超市Lidl去年已將瑞士公司員工的最低月均工資增加到4000瑞士法郎;服裝零售商H&M則稱(chēng)明年將如法炮制。

月均4000瑞士法郎的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于瑞士工資中位數(shù)6118瑞士法郎的三分之二，遠(yuǎn)高于其他正在實(shí)施中的任何最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相較而言，德國(guó)討論中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為每小時(shí)8.5歐元(約合73元人民幣)，約等于該國(guó)工資中位數(shù)的一半。

商界雀躍

和拉姆帕特的失望相比，瑞士商業(yè)協(xié)會(huì)Economiesuisse的魯?shù)婪?middot;明施則表示對(duì)該結(jié)果“非常滿(mǎn)意”。“我很高興，瑞士公眾理解這將為經(jīng)濟(jì)帶來(lái)危險(xiǎn)。”他說(shuō)，“公投顯示，當(dāng)商界作出很好的、清晰的辯論時(shí)，瑞士公眾仍然是商業(yè)友好型的。”

瑞士選民傳統(tǒng)上會(huì)否決那些他們認(rèn)為對(duì)瑞士整體經(jīng)濟(jì)構(gòu)成威脅的提案，即便那些提案看上去很有吸引力。兩年前，他們?cè)�因�?dān)心勞動(dòng)力成本增加而反對(duì)每年增加兩周假期的提案。

不過(guò)，去年以來(lái)，瑞士民眾卻兩次無(wú)視企業(yè)界的警告。去年3月投票同意對(duì)企業(yè)高管薪酬施以一些全球最嚴(yán)格的限制規(guī)定，使瑞士上市公司的股東有權(quán)決定高管和董事的總薪酬。今年2月，又意外地通過(guò)限制境內(nèi)歐盟移民數(shù)量的提案，無(wú)視反對(duì)者警告稱(chēng)這將令一些企業(yè)失去熟練工，惹怒歐盟這個(gè)瑞士最大的貿(mào)易伙伴。

瑞士人均收入排在世界第六位，歷來(lái)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管采取自由方式，并沒(méi)有設(shè)定國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通常，薪酬要么各自單獨(dú)協(xié)商，要么由勞資雙方集體談判解決。

（原標(biāo)題：擔(dān)憂(yōu)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力受損 瑞士對(duì)世界"最高"最低工資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)不）