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北京時間2月21日晚間消息，媒體周五引述美國證券交易委員會公布的監(jiān)管文件內容報道，作為美國第三大銀行的花旗集團在2013年向首席執(zhí)行官（CEO）邁克爾-考伯特（Michael Corbat）發(fā)放了約1440萬美元的薪酬，相比之前一年提高了約25%。

花旗集團在周四提交證券交易委員會的文件中指出，邁克爾-考伯特在他管理花旗集團的第一個完整自然年中可以獲得78528份需延遲兌現(xiàn)的股票，以2月18日的收盤價計算，價值約388萬美元；他還可以獲得約517萬美元的的現(xiàn)金獎金，388萬美元的業(yè)績股權獎勵以及150萬美元的基礎薪酬。

在53歲的邁克爾-考伯特的領導下，花旗集團在2013年的收入有明顯的增長，并且進行了成本上的削減，幫助實現(xiàn)當年凈利84%的提升，至139億美元。與他獲得的薪酬相比，摩根大通的杰米-戴蒙（Jamie Dimon）在2013年獲得了2000萬美元的酬勞，美國銀行的布萊恩-莫尼漢（Brian T. Moynihan）有1400萬美元的薪酬。高盛集團的勞埃德-貝蘭克梵（Lloyd C. Blankfein）2013年獲得2300萬美元薪酬，但是目前還不清楚他是否能夠因為過往數(shù)年的業(yè)績獲得一筆長期激勵。

邁克爾-考伯特在2012年10月被任命為花旗集團首席執(zhí)行官，之前是銀行歐洲業(yè)務的主管。他在那一年獲得的薪酬總額是1150萬美元，花旗集團股價在同期上漲約50%。不過由于他在2012年前后期的職位不同，這個數(shù)字并不能與2013年的薪酬進行直接對比。

花旗集團的股價在2013年內上漲32%，略低于追蹤24家大銀行股價表現(xiàn)的KBW銀行指數(shù)35%的同期漲幅。高盛集團股價2013年內上漲39%，美國銀行和摩根大通股價分別漲34%和33%。

由于股東對57歲的前任首席執(zhí)行官潘偉迪（Vikram Pandit）輕松獲得數(shù)千萬美元薪酬異常不滿，花旗集團2011年的高管薪酬安排曾遭到他們的否決。董事會薪酬委員會在主席邁克爾-奧尼爾（Michael O’Neill）的領導下，于2013年提出了一個新的薪酬計劃。

在2013年2月公布的這個薪酬計劃中，邁克爾-考伯特的酬勞中會有40%的現(xiàn)金，剩余部分分為延遲兌現(xiàn)的股票和業(yè)績股權獎勵。后一部分酬勞將與業(yè)績目標掛鉤，其中財政指標和戰(zhàn)略目標的權重分別是70%和30%。取決于股票獎勵的定價方式，花旗集團可能在股東代理文件中為邁克爾-考伯特的薪酬給出不同的估值。

根據(jù)2013年的監(jiān)管備案文件內容，花旗集團所給出的業(yè)績股權獎勵將在銀行達到特定業(yè)績目標之后三年再支付。高級執(zhí)行官們只有在花旗集團達到0.85%的資產(chǎn)回報率，并且實現(xiàn)在包括摩根士丹利，美國銀行，高盛集團以及德意志銀行等八家大銀行組成的對比組中，總股東回報排名等于或者是好于中間位置時，才可以獲得完整的業(yè)績股權獎勵。

花旗集團還在另一份監(jiān)管文件中披露，在2013年向聯(lián)席總裁，管理機構服務業(yè)務的詹姆斯-弗雷斯（James “Jamie” Forese）發(fā)放了403萬美元延遲支付股權獎勵；聯(lián)席總裁，負責消費客戶業(yè)務的曼紐爾-麥蒂納-莫納（Manuel Medina-Mora）可以獲得267萬美元延遲支付股權獎勵。集團風險和策略主管布萊恩-立什（Brian Leach）和首席財務官約翰-賈斯帕其（John Gerspach）分別可以獲得254萬美元和209萬美元股權獎勵。

花旗集團的延遲支付股權獎勵被設計為在四年時間內支付，而且可能在公司出現(xiàn)虧損時被取消。