微軟周一向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交報(bào)告稱，該公司正在對(duì)公司高管的薪酬計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，使公司在尋覓新首席執(zhí)行官這一轉(zhuǎn)型期內(nèi)，能夠向高管提供特別的股權(quán)激勵(lì)，從而保留住現(xiàn)有高管。
微 軟并沒有制定具體的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量，但在提交的報(bào)告中稱，該公司“可能會(huì)不時(shí)向高管授予股票，以確保在新首席執(zhí)行官的過渡期內(nèi)，高管層能夠保持連續(xù)性。”今 年8月份，微軟首席執(zhí)行官史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）宣布了其將在未來12各月內(nèi)退休的計(jì)劃，這也就意味著微軟開始了新首席執(zhí)行官的遴選工作。負(fù)責(zé)下一任首席執(zhí)行官遴選的微軟董事會(huì)特別委員 會(huì)已表示，將會(huì)同時(shí)考慮內(nèi)部和外部候選人。
數(shù)位微軟高管被認(rèn)為是該公司新任首席執(zhí)行 官 的候選人。不過微軟在周一的報(bào)告中并未提及任何一位高管。微軟表示，向高管提供的股權(quán)激勵(lì)將以股票形式發(fā)放，授予時(shí)間至少為30個(gè)月，數(shù)額在被授予者年目 標(biāo)薪酬的25%至150%。微軟高管此前早已有資格每年享受到現(xiàn)金獎(jiǎng)金和授予的股票。
微軟首席執(zhí)行官的更替，正值這家公司過去十多年來進(jìn)行最大規(guī)模的重組之時(shí)。微軟的重組，旨在讓公司努力消費(fèi)者向平板電腦和智能手機(jī)轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致PC銷售下滑給公司業(yè)績(jī)帶來的影響。微軟在本月初還宣布，該公司計(jì)劃收購(gòu)諾基亞的手機(jī)業(yè)務(wù)部門。
消息人士透露，在鮑爾默上月宣布將退休之后，部分微軟高管已經(jīng)向員工發(fā)送電子郵件，承諾服從于鮑爾默的重組計(jì)劃，以安撫受到驚嚇的中層。自微軟在今年7月份推出重組方案之后，一些微軟高管收到了越來越多的外部工作機(jī)會(huì)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2014-03-23 14:18:01