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　節(jié)后的上班市場(chǎng)出現(xiàn)春節(jié)后現(xiàn)離職潮,而在這股春節(jié)后現(xiàn)離職潮中,90后上班族扮演了重要角色,給這種離職取了一個(gè)非常好聽的名字——裸辭!有關(guān)人士表示,春節(jié)后現(xiàn)離職潮很大原因可能源于春節(jié)期間朋友間的攀比和親友“考問”。

　　“裸辭”其實(shí)不是一個(gè)十分新鮮的詞匯，而當(dāng)90后扮演著主要角色的時(shí)候。“節(jié)后裸辭”就成為一個(gè)被廣為關(guān)注的話題，專家們覺得如此辭職有點(diǎn)對(duì)于職業(yè)道德有些違背，沒有好好想想等等。但是，筆者倒是覺得，“節(jié)后裸辭”并沒有想象中那么壞。因?yàn)檗o職本身就是一種自由選擇，而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，自由選擇的范圍越是廣闊，就表明著自由的廣度越大。從這個(gè)意義上說(shuō)，裸辭并沒有那么壞。而對(duì)于企業(yè)以及整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，面對(duì)勞動(dòng)者的辭職本身就應(yīng)該進(jìn)行必要的調(diào)整，今天我已經(jīng)決定不干了，就沒有任何理由待下去了。更多的時(shí)候竟然是沒有理由，沒有原因。

　　對(duì)于年輕人的辭職，最難受的應(yīng)該是企業(yè)。尤其是那些加工企業(yè)，一旦員工無(wú)緣無(wú)故辭職就會(huì)面臨著生產(chǎn)的難題。但是，企業(yè)理應(yīng)清楚自己的處境，員工之所以辭職必然是有原因的，而任何原因都可能觸發(fā)辭職。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，理應(yīng)自己好好想想，員工的離開必定有著自己的原因，從這些原因觸發(fā)，企業(yè)應(yīng)該好好思考，如果想留住人就必須從這里改進(jìn)，如果不改進(jìn)就只能等死。道理就是這樣簡(jiǎn)單，當(dāng)然，有的企業(yè)也會(huì)有著一副死豬不怕開水燙的架勢(shì)。表現(xiàn)出我就是這么樣，還是會(huì)有員工來(lái)。那么，只能造成不斷攀升的離職率，對(duì)于企業(yè)的聲譽(yù)也是一種諷刺。如果有心的企業(yè)必定會(huì)以此為契機(jī)，進(jìn)行銳意改革，努力留住員工。

　　而個(gè)人來(lái)說(shuō)，選擇“裸辭”必定也是有原因的。無(wú)論攀比也好還是別的也好，一次辭職可能是沖動(dòng)，如果總是辭職可能就不是企業(yè)的原因，可能就是員工本身的原因。那么，對(duì)于個(gè)體的人來(lái)說(shuō)，能夠選擇離職本身就是一種自由。而在這樣的自由基礎(chǔ)之上，如果多次辭職，還能找到工作，說(shuō)明個(gè)體的優(yōu)秀，如果不能找到工作，你就是一種諷刺。對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，正是一個(gè)反思的最佳時(shí)機(jī)。在這樣的時(shí)機(jī)里，個(gè)體的員工應(yīng)該痛定思痛，努力找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，積極尋求突破。避免再次沖動(dòng)造成的傷害，當(dāng)然這樣的情況也并非就是一種壞事。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是需要合理流動(dòng)的，員工選擇了“裸辭”就是一種自由，沒有任何約束，只要符合法律的規(guī)范，勞動(dòng)者就可以走，在這樣的情況下。越是自由的流動(dòng)，越是能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)值規(guī)律，能夠保證需要的人能夠找到需要的崗位。這樣，本身就是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源優(yōu)化配置形式。