1、優(yōu)衣庫最重要的部門是哪個(gè)?說下從內(nèi)部看到的一些問題吧,優(yōu)衣庫現(xiàn)在的形態(tài)是一個(gè)系統(tǒng)工程,以前官網(wǎng)上有張公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖,其中有一個(gè)部門是放在最中心的位置,叫做MD(商品企劃)。有幾件事情是這個(gè)部門...
1、優(yōu)衣庫最重要的部門是哪個(gè)?
說下從內(nèi)部看到的一些問題吧,優(yōu)衣庫現(xiàn)在的形態(tài)是一個(gè)系統(tǒng)工程,以前官網(wǎng)上有張公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖,其中有一個(gè)部門是放在最中心的位置,叫做MD(商品企劃)。
有幾件事情是這個(gè)部門負(fù)責(zé)的:
1、明年賣什么
2、賣多少
3、賣什么價(jià)
4、今年的促銷期
5、今年賣到哪一天賣光
其中比較容易忽略的是第五點(diǎn),一般在外部看不到,這是能保證優(yōu)衣庫基本沒有庫存,并且能維持整個(gè)促銷體系不崩潰,不會(huì)造成消費(fèi)者只買降價(jià)商品,不買原價(jià)商品的一個(gè)部分。
2、優(yōu)衣庫的商品規(guī)劃靠的是大數(shù)據(jù)嗎?
其實(shí)優(yōu)衣庫的MD部門沒有什么大數(shù)據(jù),經(jīng)常被其他部門吐槽,周期性波動(dòng)很明顯,SKU的數(shù)量會(huì)有波峰波谷?唇衲甑臄(shù)據(jù),定明年80%的產(chǎn)量,會(huì)excel就能做。
盡管優(yōu)衣庫的規(guī)劃能力并不突出,但是這是個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定的機(jī)器,所以能確保80%的正確率。不管出現(xiàn)什么錯(cuò)誤的決定,商品都能賣光,這個(gè)能力才是最恐怖的。 優(yōu)衣庫每次周會(huì),都會(huì)討論每個(gè)部門要放多少貨架,提前確定好什么時(shí)候賣光,然后每周開會(huì)討論,按照上一周的銷量預(yù)估商品還有幾周能賣光。每周調(diào)整促銷計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃,然后當(dāng)周反映在店頭的布置上,執(zhí)行力的具體體現(xiàn)。
3、優(yōu)衣庫的商品有設(shè)計(jì)感嗎?
優(yōu)衣庫基本沒有什么時(shí)尚設(shè)計(jì)感,自己的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)達(dá)不到要求,所以時(shí)尚的部分通常采用合作開發(fā)的方式,自己還是聚焦在面料開發(fā),功能性的挖掘上。
所以優(yōu)衣庫不是靠設(shè)計(jì),也不是時(shí)尚,核心能力是怎么把這些基本款在保證毛利的基礎(chǔ)上賣光。
4、中國的優(yōu)衣庫等同于日本的優(yōu)衣庫嗎?
優(yōu)衣庫的品牌形象在國際化方面有巨大的變化,日本的優(yōu)衣庫和中國的優(yōu)衣庫的成功路徑完全不同。2005年以前,日本的優(yōu)衣庫可以看成是美特斯邦威,不過年齡層更年長一些,是很低端的牌子,完全靠性價(jià)比爆發(fā)的。
但日本的成功經(jīng)驗(yàn)在中國的前五年完全失敗了(2002年進(jìn)入中國),當(dāng)然那時(shí)候優(yōu)衣庫的全球化戰(zhàn)略本身也不夠明晰,紐約店還沒開出來(紐約旗艦店在2006年開業(yè)),VI也是舊的,柳井正(優(yōu)衣庫創(chuàng)始人)也沒有重回前臺(tái),06年以前被班尼路,佐丹奴等品牌打得很慘。后來調(diào)整戰(zhàn)略,把眼光瞄準(zhǔn)了中產(chǎn)。 一勝九敗這個(gè)詞可能大家覺得是個(gè)比喻,但其實(shí)這是差不多真實(shí)的比例,優(yōu)衣庫比其他日企的試錯(cuò)速度快很多倍,嘗試了很多錯(cuò)誤的方向,但是因?yàn)榉磻?yīng)夠快,在沒有形成大的影響之前都改正了,保證10%的成功率就很可觀了。
所以除了最大的戰(zhàn)略可能是前瞻性的,其他的具體的策略都是靠推理的,還有就是靠快速的試錯(cuò)。
5、優(yōu)衣庫的成功可以復(fù)制嗎?
我覺得所有國內(nèi)服裝行業(yè),如果沒有辦法實(shí)現(xiàn)SPA模式的全部,就無法模仿優(yōu)衣庫,如果沒有全部直營,就無法保證銷售層面的執(zhí)行,那么價(jià)格成本款式這些都不成立。優(yōu)衣庫能把基本款賣掉,可以保證每周進(jìn)行全國范圍內(nèi)所有店鋪的統(tǒng)一價(jià)格變動(dòng),每次變動(dòng)不低于全部產(chǎn)品的20%。
優(yōu)衣庫的核心競(jìng)爭(zhēng)力是常年磨合已經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)非常健康的以商品企劃為核心的終端銷售能力。這也是沒有辦法靠資金來復(fù)制的東西。單純的控制成本和品牌形象,我相信都有相應(yīng)的方法可以來提升。 其實(shí)優(yōu)衣庫的秘密在集團(tuán)的logo和集團(tuán)名稱里都已經(jīng)表達(dá)的很清楚了,公司內(nèi)部雖然把成本、流程說的很多,但是最核心的一直貫徹到骨子里的,就是fast retailing.
(原標(biāo)題:前優(yōu)衣庫員工解密:優(yōu)衣庫最核心部門是MD)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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