他從印度海得拉巴走到華盛頓州,從一個(gè)羞怯的學(xué)生成為世界科技巨頭的掌舵人。他與比爾·蓋茨共事超過(guò)20年,終于從非典型的微軟員工成為CEO。當(dāng)成為令家鄉(xiāng)父老驕傲雀躍的人物之后,回顧半生,他能告訴別人的,只是...
薩蒂亞·納德拉(中)與比爾·蓋茨(中左)和史蒂夫·鮑爾默(中右)一起對(duì)員工發(fā)表講話。
納德拉
也許很難找出一個(gè)比薩蒂亞·納德拉更沒(méi)有“個(gè)性”的微軟員工了。
在風(fēng)氣以自負(fù)聞名、爭(zhēng)論以激烈著稱(chēng)的微軟,納德拉是出了名的謙遜、好脾氣、善于與人合作:以至于他的同事確信,公司里任何認(rèn)識(shí)他的人都至少能說(shuō)出一條納德拉的優(yōu)點(diǎn)。與號(hào)稱(chēng)“粗暴籃球迷”的第二任微軟首席執(zhí)行官(CEO)史蒂夫·鮑爾默不同,納德拉的愛(ài)好是詩(shī)歌與被稱(chēng)為“紳士游戲”的板球。
他恐怕不會(huì)想到,有一天,比爾·蓋茨和鮑爾默的接力棒,交到了自己手中。
他在今年2月被推向全球媒體鏡頭聚焦處。雖然去年他還曾謙虛地對(duì)高中同學(xué)說(shuō)自己距離CEO“差得遠(yuǎn)了”。2月4日,微軟以一紙新聞稿宣布,這位文質(zhì)彬彬的工程師成為了微軟的新一任首席執(zhí)行官。該公司官網(wǎng)這樣介紹他:“作為微軟的第三任CEO,他為他的新角色帶來(lái)了不斷推動(dòng)創(chuàng)新與協(xié)作的精神”。
而微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨也對(duì)新任CEO表達(dá)了樂(lè)觀的期許:“在當(dāng)前轉(zhuǎn)型時(shí)期,沒(méi)有人能比薩蒂亞·納德拉更好地帶領(lǐng)微軟。”
一夜之間,全世界都在問(wèn):他是誰(shuí)?他是否有遠(yuǎn)見(jiàn)與能力帶領(lǐng)微軟完成艱難的轉(zhuǎn)型?
上任第一天,納德拉在發(fā)給全體員工的電子郵件中稱(chēng):“我今年46歲,已經(jīng)結(jié)婚22年,有3個(gè)孩子。和所有人一樣,我的處事方式和思維方式都是在家庭和生活經(jīng)歷的影響下形成的……所以,家庭、好奇心和求知欲都定義了我”。
也有人質(zhì)疑:他只是一只綿羊,一個(gè)跟隨者,不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)型人才!
在一堆穿著T恤、牛仔褲的IT男中,來(lái)自印度南部一個(gè)婆羅門(mén)家庭的納德拉是唯一一個(gè)經(jīng)常穿著時(shí)尚的運(yùn)動(dòng)外衣出現(xiàn)在公司,還戴著設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的眼鏡的家伙。因?yàn)閳?jiān)持鍛煉,年近五旬的他一直保持著瘦削勻稱(chēng)的身材。去年,在接受印度老家一家媒體訪問(wèn)時(shí),納德拉想對(duì)“有抱負(fù)的學(xué)生去追求夢(mèng)想的學(xué)生”留下的忠告是:“永遠(yuǎn)都努力學(xué)習(xí)”。
這毫無(wú)新意的叮囑倒也不盡是場(chǎng)面話。納德拉本人就是個(gè)例子,他報(bào)名了“永遠(yuǎn)也學(xué)不完”的在線課程,每天早上都給自己安排下“超級(jí)雄心勃勃”的15分鐘,聽(tīng)聽(tīng)“神經(jīng)科學(xué)”之類(lèi)跟本行八竿子打不到一塊兒的課程。
在發(fā)給員工的電子郵件中,他這樣展開(kāi)了對(duì)公司未來(lái)的期許:
“我相信在未來(lái)10年……前方的機(jī)遇將要求我們重新設(shè)想過(guò)去所作的事情,設(shè)想它們?cè)谝粋(gè)移動(dòng)以及云計(jì)算為主的世界中的模樣,而后作出新的動(dòng)作”。
納德拉所面對(duì)的形勢(shì)與前任鮑爾默剛接手微軟時(shí)截然不同。2000年,鮑爾默得到的是全世界最強(qiáng)大和最有影響力的科技公司,那時(shí)地球上絕大多數(shù)電腦使用的操作系統(tǒng)都出自這里。那年頭,谷歌尚在琢磨如何賺錢(qián),馬克·扎克伯格正在上中學(xué),世間最酷的手機(jī)還是黑莓,當(dāng)完全沒(méi)有鍵盤(pán)的iPhone問(wèn)世時(shí),包括鮑爾默在內(nèi)的科技大佬們對(duì)它全然不屑一顧。
如今,微軟依然是世界上最大的公司之一,提供的服務(wù)與設(shè)備足夠建立起一個(gè)小王國(guó),但問(wèn)題是,越來(lái)越少的消費(fèi)者愿意待在這個(gè)小王國(guó)里了。
“我們的行業(yè)不尊重傳統(tǒng),只尊重創(chuàng)新,”這位新任CEO在自己的就職講話中感嘆說(shuō),“這個(gè)行業(yè)以及微軟都到了緊要關(guān)頭。”
納德拉已經(jīng)在這間公司工作了22年。他一度負(fù)責(zé)必應(yīng)搜索引擎業(yè)務(wù),那時(shí)候他很容易跟女兒解釋自己在干嘛,但后來(lái),負(fù)責(zé)云計(jì)算和云操作系統(tǒng)業(yè)務(wù)的他只能說(shuō)些讓女兒犯迷糊的話:我做的是Windows,但又不是你們見(jiàn)到的那種Windows。
與納德拉上任同時(shí),比爾·蓋茨開(kāi)始擔(dān)任微軟“創(chuàng)始人兼技術(shù)顧問(wèn)”的新職位。只是,外界似乎對(duì)此并不樂(lè)觀。兩人上任第一天,《紐約客》在網(wǎng)站上登了一個(gè)繪聲繪色的諷刺段子,狠狠地?fù)p了一把微軟產(chǎn)品。段子說(shuō)的是比爾·蓋茨剛返回辦公室,就花了一整天在給電腦安裝Windows 8 操作系統(tǒng)上,因?yàn)樗阑顩](méi)法安裝新系統(tǒng),他找來(lái)新CEO納德拉幫忙,兩個(gè)人大眼瞪小眼半天,也沒(méi)把系統(tǒng)升級(jí)成功。
但納德拉自身關(guān)注的,顯然比這個(gè)段子更多,那就是帶著這個(gè)世界上最有影響力的公司在即將到來(lái)的云計(jì)算為主的世界大顯身手。
數(shù)年前,他問(wèn)鮑爾默,微軟應(yīng)該如何跨越以往的輝煌?但鮑爾默的答案是,這樣的問(wèn)題沒(méi)有意義,它的關(guān)注點(diǎn)不是公司的未來(lái)。
這席話讓納德拉悟出了一點(diǎn):在這個(gè)行業(yè)最重要的不是能否長(zhǎng)久,而是能否奠定影響力。
這個(gè)性格溫和卻頗有野心的新CEO,來(lái)自地球另一端。1967年,納德拉出生在印度第六大城市海得拉巴一個(gè)公務(wù)員家庭,老爺子是一位退休政府高官,但想法不拘一格,被朋友描述為“有著非政府組織的思維”。據(jù)說(shuō)納德拉繼承了這一點(diǎn),思維不落俗套,而且簡(jiǎn)潔明了。
在納德拉成為微軟CEO的消息傳出后,這個(gè)印度城市為之沸騰。他高中時(shí)代的一個(gè)好友對(duì)記者說(shuō):“這對(duì)印度和海得拉巴而言都是偉大的一天”;另一個(gè)高中同學(xué)則斷言,“他是一個(gè)從來(lái)沒(méi)忘記自己根在哪兒的男人!沒(méi)準(zhǔn)就是因?yàn)檫@樣他才能取得現(xiàn)在的成功”。
只是,從周?chē)说拿枋鰜?lái)看,納德拉從來(lái)都不是一個(gè)引人矚目的人物。他好學(xué)、聰明、愉快,從不與同學(xué)發(fā)生矛盾。少年時(shí),納德拉在當(dāng)?shù)刂袑W(xué)讀書(shū),據(jù)說(shuō)他在這里最大的收獲,是迷上了板球——正是這項(xiàng)運(yùn)動(dòng),讓他學(xué)會(huì)了與他人合作。只不過(guò),當(dāng)時(shí)中學(xué)的校長(zhǎng)和一些同學(xué)對(duì)他印象并不深,他是一個(gè)不起眼,說(shuō)話輕聲細(xì)語(yǔ)的孩子。
如今,微軟公司為這所學(xué)校提供技術(shù)支持,幫助感興趣的學(xué)生制造機(jī)器人。
哪怕是現(xiàn)在,周?chē)従右彩菑挠浾呖谥新?tīng)說(shuō)這家人“出了那么一個(gè)大人物”,一位鄰居激動(dòng)地說(shuō):“下回他出現(xiàn)在這兒,我們都得瞪大了眼睛好好瞧瞧他。”而他家的司機(jī)則用一連串方言對(duì)記者說(shuō),納德拉是個(gè)好人,會(huì)講兩種印度方言而且都很流利,每次從美國(guó)回來(lái)都不會(huì)忘了給自己帶點(diǎn)小禮物。
納德拉移居美國(guó)是大學(xué)畢業(yè)以后的事。最初他在美國(guó)威斯康星-密爾沃基大學(xué)完成了計(jì)算機(jī)碩士課程的學(xué)習(xí)。1992年,納德拉與他高中時(shí)代的戀人結(jié)婚,同年加入微軟公司。除了這個(gè)工作機(jī)會(huì),他還有機(jī)會(huì)攻讀工商管理碩士,面對(duì)這個(gè)可能成為二選一的局面,納德拉選擇了一樣也不放棄:平時(shí)工作,每周五晚飛去芝加哥大學(xué)讀書(shū)。他在兩年半后獲得了第二個(gè)碩士學(xué)位。
那個(gè)時(shí)代,科技界的龍頭公司還是IBM,他們的主力業(yè)務(wù)是大型計(jì)算機(jī)。
如今,面對(duì)微軟更換CEO的局面,英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》副主編約翰·加普想起了20年前,能夠威脅龍頭老大IBM的企業(yè),還是日立和富士通。但最終,誰(shuí)還記得這些公司?長(zhǎng)江后浪推前浪,那一輪浪花最高處,是微軟公司席卷全球的個(gè)人電腦業(yè)務(wù)。
只是,新的浪花一年年都在翻涌上岸。而現(xiàn)在的人們,會(huì)用蘋(píng)果公司的經(jīng)驗(yàn)來(lái)衡量微軟:新CEO是很好的合作者,這真的是好事?史蒂夫·喬布斯就不是個(gè)優(yōu)秀的合作者。
在微軟,納德拉從不吝于向上級(jí)展示自己善于合作的特長(zhǎng),去年8月,當(dāng)鮑爾默要求高管團(tuán)隊(duì)去他的辦公室開(kāi)會(huì)時(shí),納德拉因?yàn)?ldquo;有更重要的關(guān)于并購(gòu)的事情”,不想出席。
但這一回,事情有點(diǎn)不一般。鮑爾默的助手對(duì)納德拉說(shuō),他最好再考慮下。納德拉終究出席了那次會(huì)議,鮑爾默在會(huì)上宣布了一個(gè)令眾人震驚的消息:他將卸任微軟的首席執(zhí)行官一職。
那之后,公司董事會(huì)花了5個(gè)多月的時(shí)間,從100多位來(lái)自各行各業(yè)的潛在人選中尋找一位新的CEO,候選人中甚至包括福特汽車(chē)公司CEO穆拉利。今年年初,當(dāng)最終人選定下時(shí),負(fù)責(zé)挑選的董事已經(jīng)精疲力竭!度A爾街日?qǐng)?bào)》分析稱(chēng),過(guò)程如此漫長(zhǎng),意味著多年來(lái)影響力持續(xù)下降的微軟公司已經(jīng)無(wú)法吸引一位出色的CEO了。
而在22年前,從印度來(lái)到華盛頓州的納德拉,心懷著改變世界的夢(mèng)想。
“我來(lái)到這里,因?yàn)槲蚁嘈盼④浭鞘澜缟献畎舻墓荆仪逦乜吹,我們的?chuàng)新使得人們能做許多神奇的事情,并且將世界變得更加美好。我知道如果我想作出一點(diǎn)改變,來(lái)到這里是最好的選擇。”
他從未忘記,在微軟公司早期的歲月,大家的使命是讓個(gè)人電腦進(jìn)入每家每戶(hù),被擺放上每一張辦公桌。
在22年后的今天,這些夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)了。他就任的消息,化成不同的語(yǔ)言文字,通過(guò)光纖,出現(xiàn)在遍布五大洲的那些個(gè)人電腦的屏幕上。(記者 黃昉苨)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
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研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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