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　　以下為員工的主要不滿：

　　——“隨著公司的增長(zhǎng)，我們還遭遇了些許成長(zhǎng)的煩惱。”

　　——“感覺(jué)越來(lái)越像大公司，失去了創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)。”

　　——“你的工作進(jìn)度可能因?yàn)閮?nèi)部工具的混亂不堪而被牽制。”

　　——“分散在外的辦公室有時(shí)感覺(jué)與舊金山總部失去了聯(lián)系。”

　　還有員工提出了如下抱怨：

一位軟件工程師說(shuō)：“對(duì)這種規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)，工程經(jīng)理有點(diǎn)多。多數(shù)工程經(jīng)理都沒(méi)多少技術(shù)，也帶不來(lái)多少價(jià)值，反而會(huì)創(chuàng)造很多雜音。這么小一家公司(約2000人)的內(nèi)部政治已經(jīng)達(dá)到了警戒水平！感覺(jué)像是一家10倍于這種規(guī)模的公司。”

　　一位數(shù)據(jù)科學(xué)家說(shuō)：“管理人員數(shù)量膨脹，等級(jí)森嚴(yán)，不公平的事情隨處可見(jiàn)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。”

　　還有一位軟件工程師補(bǔ)充說(shuō)：“招聘力度很大，但如何安排新員工對(duì)很多部門來(lái)說(shuō)都有些讓人摸不著頭腦。”

　　不過(guò)，有貶就有褒，還有一些員工對(duì)Twitter提出贊揚(yáng)：

　　一位員工說(shuō)：“雖然在我任職的時(shí)期內(nèi)增長(zhǎng)了10倍，但我感覺(jué)我的人才水平已經(jīng)比早期大幅增加。我們能夠吸引到工程、銷售、營(yíng)銷、公關(guān)、法律、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域的一流人才。”

　　一位Twitter軟件工程師說(shuō)：“CEO很優(yōu)秀，很透明，而且真心實(shí)意地在乎公司。他是個(gè)很聰明的人。”

　　Twitter工程經(jīng)理說(shuō)：“Twitter是個(gè)令人振奮的地方。超高的增長(zhǎng)速度意味著有很多機(jī)會(huì)來(lái)肩負(fù)更多責(zé)任。”(鼎宏)