新浪科技訊 北京時間9月24日上午消息,根據(jù)微軟向美國證券交易委員會(以下簡稱SEC)提交的文件,微軟董事會已經(jīng)批準(zhǔn)了一項特別股權(quán)獎勵計劃,用于保證在尋找新任CEO期間,公司高管不會流失! ∥④浬形粗窒...
微軟尚未著手向公司高管授予股票,但根據(jù)周一公開的SEC監(jiān)管文件,微軟“可能會不時給予高管股權(quán)獎勵”,以確保“在新任CEO過渡期內(nèi)重要領(lǐng)導(dǎo)的延續(xù)性”。
微軟現(xiàn)任CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)在今年8月宣布,他將在12個月內(nèi)退休,該公司隨后啟動了物色新任CEO的工作。負(fù)責(zé)這項工作的微軟董事會特別委員會表示,該公司既考慮從內(nèi)部挖掘,也打算從外部尋找鮑爾默的替代者。
多位微軟內(nèi)部人士被認(rèn)為是新任CEO的有力競爭者,但微軟在提交SEC的監(jiān)管文件中,并未提到任何一位高管的名字。
微軟表示,該公司將會以股權(quán)的形式對高管進(jìn)行獎勵,而幅度相當(dāng)于年度目標(biāo)薪酬的25%至150%。實際上,微軟高管每年都會獲得現(xiàn)金分紅和股票獎勵。(揚帆)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號