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　　此前，紐約非營(yíng)利機(jī)構(gòu)中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)報(bào)告稱，臺(tái)灣和碩聯(lián)合科技(105.07,0.10,0.10%)股份有限公司和兩家子公司下屬的中國(guó)大陸工廠違反安全和環(huán)境規(guī)定，克扣工人工資或扣留工人在其他地方工作所需的身份證，并且生活環(huán)境惡劣。

　　以下為蘋果公司聲明全文：

　　Apple致力于為我們的供應(yīng)鏈提供安全、公平的工作環(huán)境。我們的審計(jì)廣泛且深入、專業(yè)性強(qiáng)，報(bào)告透明度極高，我們還為生產(chǎn)Apple產(chǎn)品的工人提供教育項(xiàng)目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業(yè)的前列。Apple是第一家，也是唯一一家被公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(Fair Labor Association)認(rèn)可的科技公司。我們也致力于保護(hù)每一位供應(yīng)鏈的員工。

　　作為我們的供應(yīng)商責(zé)任計(jì)劃的一部分，Apple自2007年起對(duì)和碩進(jìn)行了15次詳盡的審計(jì)，包括在過(guò)去18個(gè)月中對(duì)于和碩總裝地的年度審查和以及針對(duì)日騰和應(yīng)華的突擊審計(jì)，涉及超過(guò)十三萬(wàn)蘋果生產(chǎn)線的員工。

　　除此之外，我們也密切關(guān)注上述工廠的工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)今年六月份出爐的最新報(bào)告，我們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)Apple產(chǎn)品的和碩員工平均每周工作46小時(shí)。過(guò)度加班不符合任何人的利益，我們和供應(yīng)商密切合作以避免這類情況的發(fā)生。Apple每月監(jiān)測(cè)的供應(yīng)鏈工人工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一百萬(wàn)人次，并將結(jié)果公布于我們的網(wǎng)站上。

　　在過(guò)去的幾個(gè)月中，我們與中國(guó)勞工觀察密切聯(lián)系，調(diào)查他們提出的問(wèn)題并分享我們的調(diào)查結(jié)果。在我們得知工人的身份證被工廠扣留后的第二天，一位供應(yīng)商責(zé)任項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的審計(jì)師便抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)開始調(diào)查。我們確認(rèn)和碩的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人保留了一小部分的身份證以幫助員工設(shè)立銀行賬戶。我們已要求和碩停止這一行為，并在一周內(nèi)建立新的體系以處理該問(wèn)題。

　　我們對(duì)中國(guó)勞工觀察的最新報(bào)告中所提情況還需進(jìn)一步了解和調(diào)查。我們的審計(jì)團(tuán)隊(duì)本周會(huì)到和碩、日騰和應(yīng)華進(jìn)行特別檢查。一旦我們發(fā)現(xiàn)工人薪金低于要求水平，或沒(méi)有得到加班補(bǔ)貼，我們會(huì)要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。

　　我們的審計(jì)將徹底檢查考勤卡和其他文件，以避免造假。我們將對(duì)中國(guó)勞工觀察提出的新情況進(jìn)行徹底的調(diào)查，保證在所需之處采取糾正措施，并報(bào)告一切違反我們行為準(zhǔn)則的行為。我們不會(huì)容忍任何違反行為準(zhǔn)則的情況。

　　無(wú)論是對(duì)公司自身還是供應(yīng)商，Apple都高度重視透明管理和問(wèn)責(zé)制度。我們意識(shí)到，作為工人權(quán)益和透明公布調(diào)查結(jié)果的行業(yè)領(lǐng)頭人，我們會(huì)受到更多批評(píng)，然而我們相信，這一做法將為上百萬(wàn)人的生活帶來(lái)變化，而這也是我們繼續(xù)前進(jìn)發(fā)展的信心來(lái)源。我們?yōu)榕c供應(yīng)商攜手發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改善工人環(huán)境而感到自豪。我們通過(guò)大力推行《Apple供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，來(lái)確保供應(yīng)商同樣能遵守我們所秉承的原則和價(jià)值觀。