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新華網(wǎng)首爾7月2日電近日，一部名為《職場(chǎng)之神》的電視劇再韓國(guó)熱播。電視劇講述了歷經(jīng)求職失敗的金小姐以合同工身份進(jìn)入一家大公司后與正式員工在工作中所發(fā)生的一系列故事。由于電視劇中描述的就業(yè)問(wèn)題和職場(chǎng)生活十分貼近現(xiàn)實(shí)，加上語(yǔ)言幽默風(fēng)趣，因而引發(fā)了韓國(guó)觀眾尤其是年青一代的強(qiáng)烈共鳴。

事實(shí)上，電視劇中金小姐及其同齡人的遭遇，反映的正是當(dāng)前韓國(guó)最大的社會(huì)困境之一：青年就業(yè)難問(wèn)題。近年來(lái)韓國(guó)的青年失業(yè)率持續(xù)居高不下，據(jù)最新統(tǒng)計(jì)顯示，韓國(guó)30歲以下人群失業(yè)率為8.4%，是各年齡段失業(yè)率平均值的兩倍多。韓國(guó)LG經(jīng)濟(jì)研究院5月6日發(fā)布的研究報(bào)告中，將青年失業(yè)與低生育率和老齡化等問(wèn)題并列，稱(chēng)其為阻礙韓國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要原因。

韓國(guó)是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國(guó)中高校升學(xué)率最高的國(guó)家之一，青年人的大學(xué)生比例超過(guò)70%。國(guó)際咨詢(xún)公司麥肯錫在4月發(fā)布的韓國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)報(bào)告中指出，韓國(guó)民眾過(guò)高評(píng)價(jià)高等教育的價(jià)值，不惜支付昂貴的教育費(fèi)用，這導(dǎo)致家庭財(cái)務(wù)壓力加大、生育率降低，然而韓國(guó)大學(xué)生60%的就業(yè)率卻反而低于職業(yè)高中生80%的就業(yè)率。

為了提高找工作的成功率，很多韓國(guó)大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名參加補(bǔ)習(xí)學(xué)校，通過(guò)補(bǔ)習(xí)來(lái)提高外語(yǔ)水平，或努力取得專(zhuān)門(mén)的資格證書(shū)。而金小姐正是因?yàn)閼汛?24個(gè)各類(lèi)資格證書(shū)，因而被稱(chēng)為“職場(chǎng)之神”。但由于近年來(lái)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，即使是金小姐這樣的“職場(chǎng)之神”也不得不低頭而接受合同工的身份。由于合同工的待遇相對(duì)偏低，且工作很可能會(huì)朝不保夕，因此許多年輕人一直將找到一份正式的工作作為奮斗的目標(biāo)。電視劇中金小姐的同事鄭小姐就是其中的典型，連做夢(mèng)都想著能變身為一名正式員工。

韓國(guó)副總理兼企劃財(cái)政部長(zhǎng)官玄旿錫5月22日在接受韓國(guó)媒體采訪時(shí)，將當(dāng)前韓國(guó)青年失業(yè)問(wèn)題的癥結(jié)歸結(jié)為結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面有近30萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生找不到合適的工作而一直處于就業(yè)準(zhǔn)備狀態(tài)，而另一方面中小企業(yè)卻有超過(guò)30萬(wàn)個(gè)空缺崗位需要依靠外國(guó)勞動(dòng)力。而據(jù)韓國(guó)全國(guó)經(jīng)紀(jì)人聯(lián)合會(huì)的調(diào)查，大企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和公務(wù)員最受韓國(guó)大學(xué)生青睞，僅有10%的大學(xué)生愿意主動(dòng)選擇去中小企業(yè)工作。尤其是韓國(guó)國(guó)有企業(yè)因?yàn)榇�遇�?yōu)厚、職業(yè)穩(wěn)定而被稱(chēng)為“神的職業(yè)”。由于名額有限，往往會(huì)出現(xiàn)數(shù)十人甚至數(shù)百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)國(guó)有企業(yè)崗位的現(xiàn)象，對(duì)于普通學(xué)校出身的學(xué)生而言，可以說(shuō)“比登天還難”。

由于就業(yè)困難，有近六成的韓國(guó)大學(xué)生通過(guò)休學(xué)或推遲畢業(yè)的方式延長(zhǎng)在校時(shí)間，完成學(xué)業(yè)需要5年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。還有不少韓國(guó)年輕人甚至選擇放棄就業(yè)，國(guó)際勞工組織5月20日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，韓國(guó)每五個(gè)年輕人中就有一人是既沒(méi)有工作，也不上學(xué)或接受職業(yè)教育的“尼特族”，這一數(shù)字幾乎是日本的兩倍。

60歲的崔大媽告訴記者，自己的兒子已經(jīng)30多歲了，但是仍在就業(yè)準(zhǔn)備中，為了養(yǎng)活兒子她不得不找一些家政清潔的工作以貼補(bǔ)家用。由于就業(yè)難和由此導(dǎo)致的對(duì)未來(lái)的預(yù)期不樂(lè)觀，也使得韓國(guó)人的初次結(jié)婚年齡不斷推后，根據(jù)韓國(guó)保健福祉部近期所做的調(diào)查，88%的男性和86%的女性認(rèn)為推遲結(jié)婚的最大理由分別為“就業(yè)不穩(wěn)定”和“結(jié)婚費(fèi)用不足”。

專(zhuān)家們擔(dān)憂，青年就業(yè)難已經(jīng)成為引發(fā)一連串社會(huì)問(wèn)題的重要誘因，如這種局面長(zhǎng)期化，勢(shì)必將會(huì)造成惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定。為了解決青年失業(yè)問(wèn)題，韓國(guó)國(guó)會(huì)甚至于4月30日在爭(zhēng)議聲中通過(guò)《青年雇傭促進(jìn)特別法》修正案，要求部分政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)從明年起連續(xù)三年每年招聘的30歲以下未就業(yè)青年人數(shù)應(yīng)超過(guò)員工總數(shù)的3%，并計(jì)劃將這一政策推廣到私營(yíng)企業(yè)。