據(jù)《星洲日?qǐng)?bào)》報(bào)道,微軟首席執(zhí)行官鮑爾默個(gè)人規(guī)劃已久的大規(guī)模企業(yè)改造計(jì)劃,很可能7月1日前就會(huì)揭曉! (bào)道引述不愿具名消息人士指出,從本月初開(kāi)始傳出重整消息以來(lái),高層主管人心惶惶,因鮑爾默并未向管...
報(bào)道引述不愿具名消息人士指出,從本月初開(kāi)始傳出重整消息以來(lái),高層主管人心惶惶,因鮑爾默并未向管理階層廣征意見(jiàn),僅與一個(gè)專(zhuān)責(zé)小組與數(shù)名董事會(huì)成員商討后,就決定施行重大改革。
這也凸顯出,多數(shù)微軟資深主管都被隔絕在決策過(guò)程之外。
數(shù)名“元老級(jí)”微軟員工透露:“這陣子公司氣氛相當(dāng)不安,‘感覺(jué)有大事要發(fā)生了’,鮑爾默想將這次重整營(yíng)造成‘個(gè)人的豐功偉業(yè)’;這是多年來(lái)我首次感覺(jué)將有‘重大改變,包括去職潮在內(nèi)’。”
目前包括服務(wù)器部門(mén)總裁Satya Nadella、Skype總裁貝斯、互動(dòng)娛樂(lè)總裁馬德烈、在線(xiàn)服務(wù)總裁陸奇以及Windows Phone總裁麥耶森的去留或升降最受關(guān)注。
這起企業(yè)改革源自去年10月鮑爾默在致股東信函中指出“公司即將進(jìn)入新世代”,接下來(lái)將著重于“裝置與服務(wù)”業(yè)務(wù)。
本月初《All Things D》也率先報(bào)道,微軟正在醞釀大規(guī)模組織重整,減少事業(yè)部門(mén)數(shù)量,多位高階主管的權(quán)責(zé)與職務(wù)也將重新調(diào)整。
微軟首席信息官斯科特于本月初離職,結(jié)束長(zhǎng)達(dá)5年多任期;Windows部門(mén)主管辛諾斯基更在去年底就已離職。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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