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公眾賬號(hào)：科技雜談(keji_zatan) 本文作者：陳榮

　　行文之前，我必須承認(rèn)一點(diǎn)，IBM是偉大的。

　　但接下來的內(nèi)容，會(huì)讓IBM的偉大有些失色，或者不應(yīng)該發(fā)生在一個(gè)偉大的公司身上。

　　IBM全球正在進(jìn)行8000人規(guī)模的裁員，中國(guó)公司也同樣中槍，盡管IBM中國(guó)官方不愿意用“裁員”這個(gè)詞，把它稱為“員工重組”或“員工配置”，但在被裁員工看來，這就是實(shí)實(shí)在在的裁員。

　　具體的細(xì)節(jié)是，整個(gè)中國(guó)公司要裁掉500—600人，比例在總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

　　人數(shù)并不多，比其他國(guó)家或地區(qū)公司的裁員數(shù)要少得多，但問題同樣嚴(yán)重。

　　第一批裁員從業(yè)務(wù)伙伴合作部(BPO)開刀，全國(guó)85人，被裁員工在5月中下旬接到了直接部門主管的通知，工作期限將在6月30日之前截止。

　　一位BPO被裁員工告訴我，85個(gè)人最初進(jìn)公司時(shí)簽訂的都是無固定期限勞動(dòng)合同，工齡大多接近10年，更長(zhǎng)者甚至在15年、20年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)斐然，成為第一批被裁員工十分詭異。

　　而按照高層的計(jì)劃，接下來，裁員范圍將被擴(kuò)大到系統(tǒng)科技部(STG硬件部門)、軟件、行政以及服務(wù)等多個(gè)部門，直到完成美國(guó)總部攤下來的500人左右的裁員指標(biāo)。

　　其實(shí)在往年多次全球規(guī)模的裁員中，美國(guó)總部基本不會(huì)把名額分?jǐn)偟街袊?guó)公司，IBM中國(guó)官方在回應(yīng)媒體時(shí)也總拿“日益增長(zhǎng)的新興市場(chǎng)”這塊免死金牌說事，但這回，這塊牌子沒起作用。

　　一個(gè)直接原因是，IBM全球營(yíng)收和利潤(rùn)在今年一季度雙雙下滑，分別是5.1%和1.1%，而IBM中國(guó)公司所處的金磚四國(guó)市場(chǎng)(巴西、俄羅斯、印度和中國(guó))營(yíng)收也同樣下滑了1%。

　　好吧，這些數(shù)字只是拿來忽悠人的，這里有個(gè)更有意思的故事你可以聽聽，相傳IBM美國(guó)總部把中國(guó)公司當(dāng)作免受損失的避風(fēng)港，每逢裁員，大量歐美沒了坑的人都被塞到中國(guó)公司，美國(guó)公司藉此省下了一大筆解雇費(fèi)用，同時(shí)規(guī)避了歐美的裁員法律風(fēng)險(xiǎn)。什么，沒有位置了？把坑讓出來！薪酬？還按美元?dú)W元發(fā)！開支壓力太大？給中國(guó)員工加任務(wù)！

　　但現(xiàn)在，中國(guó)區(qū)也開始裁員了，IBM的員工們，開始祈禱吧！

　　未完待續(xù)。

　　聲明：HR研究網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。