新浪科技訊 北京時(shí)間4月24日下午消息,戴爾周二披露,該公司董事會(huì)已批準(zhǔn),面向公司部分高管設(shè)立總額9110萬美元的特別獎(jiǎng)金池。戴爾目前正在尋求私有化,并希望在這一過程中留住關(guān)鍵高管! ≡谥芏峤唤o美國證...
在周二提交給美國證券交易委員會(huì)(SEC)的文件中,戴爾表示,已批準(zhǔn)設(shè)立這一獎(jiǎng)金池,從而“協(xié)助挽留公司的關(guān)鍵員工,這些員工對(duì)戴爾未來的成功至關(guān)重要”。適用于這一獎(jiǎng)金池的戴爾員工包括除公司CEO邁克爾·戴爾(Michael Dell)之外的其他高管。邁克爾·戴爾此前提出,以每股13.65美元的價(jià)格將戴爾私有化。
根據(jù)這一挽留計(jì)劃,相關(guān)員工將獲得最多100%基本年薪的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。戴爾首席財(cái)務(wù)官布萊恩·格萊登(Brian Gladden)可獲得最多77.5萬美元獎(jiǎng)金,而首席商務(wù)官史蒂夫·菲利斯(Steve Felice)將可獲得最多80萬美元。
這筆獎(jiǎng)金的發(fā)放將取決于戴爾能否在截至明年1月31日的這一財(cái)年中實(shí)現(xiàn)運(yùn)營自由現(xiàn)金流的目標(biāo)。獎(jiǎng)金將于2014年3月支付。
戴爾提交的文件還顯示,對(duì)于員工挽留計(jì)劃覆蓋的員工,在公司所有權(quán)改變的兩年內(nèi),如果遭到無理由解雇,那么將獲得戴爾股份作為補(bǔ)償。
本周二,邁克爾·戴爾在另一封致員工的郵件中為私有化交易辯護(hù)。他表示,他“有信心戴爾將為公司、客戶和團(tuán)隊(duì)取得非常出色的成績”,而推動(dòng)戴爾私有化“將使戴爾能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,并加快轉(zhuǎn)型速度”。
邁克爾·戴爾表示,上周他在多個(gè)辦事處會(huì)見了戴爾員工。一名員工表示,邁克爾·戴爾在講話中給員工打氣,隨后還進(jìn)行了問答環(huán)節(jié)。在郵件中,邁克爾·戴爾表示,他希望所有員工都有機(jī)會(huì)聽到他個(gè)人關(guān)于戴爾戰(zhàn)略和私有化計(jì)劃的想法。
他還表示,盡管近期的研究報(bào)告顯示,第一季度PC銷量嚴(yán)重滑坡,但戴爾仍將致力于投資PC業(yè)務(wù)。邁克爾·戴爾表示,整體來看,PC仍是推動(dòng)全球商業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),而戴爾將繼續(xù)向業(yè)務(wù)進(jìn)行投資,以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新并更積極地參與競(jìng)爭。(邱越)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)