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老板們不應(yīng)當(dāng)阻止員工在辦公室中使用Facebook。

　　如果公司老板還在阻止員工上班時(shí)間使用社交媒體，那么就完全錯(cuò)了。這是創(chuàng)業(yè)公司Evolv得出的結(jié)論，Evolve跟蹤了“財(cái)富500強(qiáng)”公司的數(shù)百個(gè)指標(biāo)。

　　Evolv發(fā)現(xiàn)，時(shí)薪(按小時(shí)計(jì)薪)員工在使用社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)不僅工作效率更高，并且使用社交網(wǎng)絡(luò)越多，效率就會(huì)越高。時(shí)薪員工通常使用4個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)，分別為Facebook、Twitter、Pinterest和LinkedIn。相對(duì)于不使用社交網(wǎng)絡(luò)的員工，這些員工能實(shí)現(xiàn)更多銷(xiāo)售額，或是以更快的速度處理客服電話(huà)。

　　此外，這樣的員工留在公司的時(shí)間也越長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，使用社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)薪員工平均在一家公司工作94天，而不使用社交網(wǎng)絡(luò)的員工平均只在公司工作83天。

　　使用5種或更多社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的員工比使用4種或更少社交網(wǎng)絡(luò)的員工更有效率，在銷(xiāo)售額方面高1.5%，在處理客服請(qǐng)求數(shù)量方面多2.8%。這類(lèi)員工在一家公司工作的平均時(shí)間不到92天，這可能是由于這樣的人才更搶手。

　　那么我們是否可以下結(jié)論認(rèn)為，使用社交媒體越多越有利于找工作？情況并非如此。Evolv指出，對(duì)社交媒體的使用可能反映了一個(gè)人運(yùn)用計(jì)算機(jī)的能力和社交能力。如果你非常擅長(zhǎng)與人打交道，那么你當(dāng)然能完成更多的銷(xiāo)售額，或是更愿意去解決客戶(hù)投訴，令客戶(hù)滿(mǎn)意。

　　不過(guò)這些數(shù)據(jù)告訴我們的一點(diǎn)是：老板們不應(yīng)當(dāng)阻止員工在辦公室中使用Facebook。