自2012年1月1日起,德國職工的退休年齡已經(jīng)被延長到了67歲。而德國《世界報》近期刊發(fā)的一篇文章顯示,這一數(shù)字還不是終點(diǎn)。據(jù)悉,到2060年,德國的法定退休年齡將延至69歲。如果沒有大幅度的改革措施,德國將面...
自2012年1月1日起,德國職工的退休年齡已經(jīng)被延長到了67歲。而德國《世界報》近期刊發(fā)的一篇文章顯示,這一數(shù)字還不是終點(diǎn)。據(jù)悉,到2060年,德國的法定退休年齡將延至69歲。
如果沒有大幅度的改革措施,德國將面臨大規(guī)模削減養(yǎng)老金或提高養(yǎng)老保險繳納額度。貝塔斯曼基金會的一項(xiàng)研究表明,目前最好的解決辦法是擴(kuò)大征收范圍,國家公務(wù)員和自由職業(yè)者也應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險,以此來穩(wěn)定養(yǎng)老保險制度。此外,還應(yīng)當(dāng)提高婦女和老年從業(yè)者的就業(yè)率,提高在職人員的能力和素質(zhì),來緩解養(yǎng)老壓力。
同時,德國《西南新聞報》指出,婦女就業(yè)提高,而照顧小孩的任務(wù)并沒有減少,這一重任很可能會更多地落在爸爸頭上。報紙稱,這將會不可避免地“改變男人的行為”。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
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創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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