《財(cái)富》雜志評(píng)出的2013年全球10大最受尊敬企業(yè) 新浪財(cái)經(jīng)訊 北京時(shí)間3月1日凌晨消息 《財(cái)富》雜志近日披露的全球最受人尊敬企業(yè)榜單中最讓人驚嘆的不是科技企業(yè)的集中上榜。新榜單反映出一個(gè)更為強(qiáng)大的趨勢...
《財(cái)富》雜志評(píng)出的2013年全球10大最受尊敬企業(yè)
新浪財(cái)經(jīng)訊 北京時(shí)間3月1日凌晨消息 《財(cái)富》雜志近日披露的全球最受人尊敬企業(yè)榜單中最讓人驚嘆的不是科技企業(yè)的集中上榜。新榜單反映出一個(gè)更為強(qiáng)大的趨勢,10大最受人尊敬的企業(yè)中有7家講述的是一個(gè)人的成功故事。
十大最受尊敬企業(yè)中,蘋果、谷歌、亞馬遜、星巴克、西南航空、伯克希爾哈撒韋與聯(lián)邦快遞都是個(gè)人奮斗(谷歌是兩個(gè)人)的結(jié)果,除蘋果的喬布斯(18個(gè)月前辭世)外,其他人都還健在。
讓我們先看看30年前1983年出爐的第一份最受尊敬企業(yè)名單。在當(dāng)年的十大榜單中,只有Digital Equipment的成功屬于個(gè)人努力結(jié)果。另外9家企業(yè)都是老牌明星企業(yè),比如IBM、惠普、強(qiáng)生、柯達(dá)、默沙東、AT&T、通用電氣與通用磨坊。
為什么會(huì)出現(xiàn)這一巨變?在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)成長速度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于工業(yè)化時(shí)代,一家企業(yè)能夠在創(chuàng)始人的有生之年成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人并創(chuàng)造出巨額財(cái)富,但也有可能快速衰落,比如雅虎、AOL與MySpace。
今日的成功變得更為飄忽不動(dòng)。天下沒有不散的宴席,但10大名單中可口可樂與IBM都有超過一百年的歷史,因此,更為準(zhǔn)確的結(jié)論是如果不時(shí)時(shí)保持警覺,那么沒有企業(yè)可以長久生存。
當(dāng)今世界與30年前已經(jīng)有很大不同。工業(yè)化經(jīng)濟(jì)基于有形的產(chǎn)品,許多產(chǎn)品可以延續(xù)很久的時(shí)間。比如在你的企業(yè)中,一定還有人在使用20、30年前惠普生產(chǎn)的計(jì)算器。你把這種計(jì)算器扔在地上、踩在腳下,坐在上面,它通常也能照常工作。在今天,軟件的運(yùn)算速度要比計(jì)算器快100倍,而且是無形的。如果這款軟件速度要比另一款軟件慢,那么它將被淘汰,你用鼠標(biāo)點(diǎn)一下就把它給扔了。
在當(dāng)今社會(huì)里,產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度讓人驚嘆。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要思考的一個(gè)問題是,你如何對不斷變化的環(huán)境做出反應(yīng),才能確保你的企業(yè)在30年后仍受人尊敬。
答案很簡單。產(chǎn)品、服務(wù)與戰(zhàn)略必須能夠?qū)ψ兓龀鲅杆俜磻?yīng),它們的預(yù)期壽命正在變短。品牌與文化必須有持續(xù)性?纯词笾械娜齻(gè)老牌企業(yè)、可口可樂、IBM與迪士尼,他們擁有世界上最知名的品牌,以及深厚的企業(yè)文化。
猜猜30年后會(huì)有哪些企業(yè)能夠入圍十大最受尊敬企業(yè)名單?
上面7個(gè)因個(gè)人努力而成功的企業(yè)可能已經(jīng)不在名單上了。你覺得呢?1983年上榜的Digital Equipment是當(dāng)年榜單中唯一一家已消失的企業(yè)。其中一些企業(yè)可能會(huì)成為新的明星企業(yè),但他們還需要時(shí)間還證實(shí)他們的偉大。長期受人尊敬的企業(yè)畢竟是罕見了。 (明煜)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)