国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

新浪科技訊 北京時(shí)間2月27日下午消息，位于香港的勞工監(jiān)察組織“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior，以下簡稱SACOM)周二發(fā)布報(bào)告，批評蘋果公司沒有妥善監(jiān)督其供應(yīng)商的用工行為。SACOM在報(bào)告中稱，盡管2012年美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)等審查機(jī)構(gòu)針對蘋果的審計(jì)次數(shù)相比2011年增加了72%，但他們通過采訪三家蘋果供應(yīng)商的130名工人發(fā)現(xiàn)，這些供應(yīng)商的用工條件連基本的人道水平都達(dá)不到。

　　SACOM的報(bào)告中羅列了正葳精密(Foxlink)、和碩聯(lián)合 (Pegatron)和勝華科技 (Wintek)這三家蘋果供應(yīng)商的員工反映的一些企業(yè)對他們不人道的行為。被調(diào)查的三家供應(yīng)商分別位于中國廣東、上海和江蘇三省，它們?yōu)樘O果生產(chǎn)和組裝用于iPad、iPhone和Mac電腦的各種原件。這三家工廠存在著無薪用工、過度加班、超負(fù)荷工作、增加學(xué)生實(shí)習(xí)生用工量以及其它不人道的用工行為。SACOM報(bào)告還指出，這些工廠的工人反映他們的工作環(huán)境存在著潛在的有害化學(xué)物質(zhì)，威脅他們的健康；而且工廠擠壓他們上衛(wèi)生間的時(shí)間，工人還會(huì)遭受車間管理人員的口頭辱罵和恐嚇。

　　SACOM的報(bào)告寫道，“為了確保工人完成日常生產(chǎn)目標(biāo)，蘋果供應(yīng)商采取了非人道的用工行為，甚至拒絕工人的一些基本需求，如上衛(wèi)生間時(shí)間、足夠的休息時(shí)間以及合理的營養(yǎng)等。這些問題是員工流失率高的一個(gè)促成因素。 而且，蘋果供應(yīng)商從中國各地的職業(yè)學(xué)校招收學(xué)生實(shí)習(xí)生，讓“學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)”，并且這些工廠使用實(shí)習(xí)生的比例在不斷增加。蘋果供應(yīng)商跟職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勾結(jié)，要求學(xué)生必須到這些工廠實(shí)習(xí)，剝奪了學(xué)生接受優(yōu)質(zhì)教育的權(quán)利。”

　　香港《南華早報(bào)》報(bào)道稱，SACOM和工會(huì)聯(lián)合會(huì)昨天在銅鑼灣蘋果專賣店外舉行抗議活動(dòng)，希望喚起大家對這份新出爐的報(bào)告上的注意。蘋果一位發(fā)言人對SACOM的指控予以否認(rèn)，稱“無論蘋果的產(chǎn)品在哪里制造，我們都堅(jiān)持要求供應(yīng)商提供安全的工作條件，尊重工人，使用對環(huán)境無害的制造工藝。”她還表示，如果供應(yīng)商還想繼續(xù)跟蘋果做生意，就必須滿足這些要求。

　　蘋果在今年早些時(shí)候發(fā)布了2012年年度《供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告》，指出2012年該公司共接受了393次審查，并承諾將與供應(yīng)商一道杜絕雇用童工。蘋果表示，2012年公司通過“工人權(quán)利計(jì)劃”為130萬員工提供了法律和供應(yīng)商行為守則方面的培訓(xùn)，這一數(shù)值是該計(jì)劃自2008年實(shí)施以來所培訓(xùn)的總員工數(shù)量的兩倍。

　　以下是SACOM報(bào)告中的要點(diǎn)摘錄：

　　1.在我們調(diào)查的所有工廠中，大多數(shù)工人——接近80%都不是固定工，他們權(quán)利更容易受到侵犯。

　　2.學(xué)生實(shí)習(xí)生的使用量在增加。蘋果供應(yīng)商聯(lián)合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求學(xué)生必須到這些工廠實(shí)習(xí)，剝奪了學(xué)生接受優(yōu)質(zhì)教育的權(quán)利。

　　3.這些供應(yīng)商工廠里工人的工作時(shí)間過長，這一現(xiàn)象在生產(chǎn)旺季尤其明顯。這些工廠里，工人每天加班時(shí)間可達(dá)4小時(shí)，每個(gè)工作日的工作時(shí)間可長達(dá)14小時(shí)。在為期3個(gè)多月的生產(chǎn)旺季，工人的休息日可能只有1至2天，這意味著每周工作70-100小時(shí)的情況十分常見，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過中國法律的規(guī)定的約49小時(shí)的周工作時(shí)間或蘋果公司的標(biāo)準(zhǔn)(通常為每周60小時(shí))。

　　4.我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些工廠通過強(qiáng)制造成“無薪工作”的情況非常常見，譬如縮短工人用餐時(shí)間，要求工人提前來廠參加工作相關(guān)的會(huì)議，讓員工排長隊(duì)等待刷考勤卡，以及要求工人穿繁瑣的無塵制服而換衣服的時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。這些工廠的員工抱怨最多的是無償加班，他們被迫留在廠里完成超高負(fù)荷的工作量。

　　5.工作時(shí)間過長，工作量超負(fù)荷以及無償加班等因素導(dǎo)致這些供應(yīng)商的員工流失率升高，而這又反過來迫使這些工廠又嚴(yán)重依賴勞務(wù)中介為它們招聘勞務(wù)派遣工(在一個(gè)案例中，勞務(wù)中介一天就招收了1000多名工人)。而這些勞務(wù)派遣工享受不到正規(guī)全職工人應(yīng)有的待遇。總之，無論對于正常工人還是勞務(wù)派遣工來說，這些工廠的用工條件都在惡化。

　　6.蘋果供應(yīng)商在生產(chǎn)過程中使用了對工人存在潛在危害的化學(xué)品。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工人對這些潛在危害并不知情，而且沒有足夠的防護(hù)設(shè)備。過量的噪音、灰塵和烈性化學(xué)品把工人的生命置于危險(xiǎn)之中。其中和碩聯(lián)合位于上海的工廠曾在2011年12月發(fā)生過爆炸，但直到現(xiàn)在它的通風(fēng)條件仍未得到改善，工作環(huán)境也仍然非常臟。

　　7.這些蘋果供應(yīng)商中存在軍事化的管理方式。他們壓縮工人上廁所和吃飯的時(shí)間，迫使工人完成超負(fù)荷的工作量。工人會(huì)遭受一線管理人員的辱罵，并在其他工友面前被公開羞辱。此外，為了管束工人，工廠還刻意制定大量懲罰性的罰款規(guī)定。工人被恐嚇并被要求保持沉默，否則就會(huì)被克扣工資。這些懲罰性措施導(dǎo)致工人對車間管理人員之間的敵意日益加劇。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)這些工廠的管理層根本沒有想要采取措施來改善這種情況，相反，新員工的涌入和較高的人員流失率進(jìn)一步惡化了管理層與工人之間的關(guān)系。(朱飛)