新浪科技訊 北京時(shí)間2月23日上午消息,美國科技博客AllThingsD報(bào)道稱,雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)正在推動(dòng)一項(xiàng)新的HR計(jì)劃,要求遠(yuǎn)程辦公的員工回到距離最近的雅虎辦公室中工作。不能遵守這一要求的...
新浪科技訊 北京時(shí)間2月23日上午消息,美國科技博客AllThingsD報(bào)道稱,雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)正在推動(dòng)一項(xiàng)新的HR計(jì)劃,要求遠(yuǎn)程辦公的員工回到距離最近的雅虎辦公室中工作。不能遵守這一要求的員工將需要離職。
雅虎這一做法與當(dāng)前大公司的招聘策略背道而馳。目前,彈性工作制、工作和生活的平衡已成為大公司基本的招聘工具。例如,EMC在全球范圍內(nèi)有3.3萬名員工參與WorkWise項(xiàng)目,該項(xiàng)目允許員工在需要時(shí)在家辦公,并自行制定日程表。而畢馬威的約50%員工目前采用彈性工作制,同時(shí)也可以選擇在家辦公。
對梅耶爾來說,這是一次艱難的舉措。在上任之初,梅耶爾給雅虎員工帶來了免費(fèi)午餐和智能手機(jī)等福利,但此次的舉措毫無疑問將不會(huì)獲得雅虎1.36萬名員工的歡迎。(邱越)
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